【ビジネスシーンで磨く】【24卒】日立システムズの冬インターン体験記（理系/SE体感プログラム）No.33862（非公開/非公開）（2023/4/28公開）

日立グループのSIer企業の中でも大手であるため参加しました。また、日立システムズが社会に貢献するために積極的に取り組んでいるCSR活動にも興味があったため参加しました。参加を決意した基準としては、自身が持つスキルを磨くことや、リアルなビジネスシーンでの経験を積むことができることでした。

インターンの選考ステップを調べてエントリーシートでしか判断されないということが分かっていたので、自分が書いたものを一度キャリアセンターやエージェントの方に添削をしてもらうことで、ブラッシュアップすることを重点的に行いました。

エントリーシートのみで選考が行われたので、自分自身の経験（ガクチカ）や志望動機などを簡潔に書ければ通過できると感じます。

日立システムズの事例を元にしたソリューション提案ワーク

入室→会社説明→チーム分け→自己分析ワーク＆チームへの発表→ソリューション提案ワーク＆全体への発表→エンディング

ソリューション提案ワークでは、顧客ニーズの把握から提案の作成まで、一連のプロセスを学ぶことができました。具体的には、現状分析や市場調査、競合分析を通じて、課題や問題点を洗い出し、それらに対するソリューションを考える上でのアイデアの出し方、ビジネス的な視点を持った提案の作成方法について学べました。

ソリューション提案ワーク

1日目にやったこと

一番初めに、自分自身についてのグループワーク（自分の今までの経験や、現在はどんな考えをもっているかなどをチーム全体に発表するワーク）を行いました。その後、本番のソリューション提案ワークが始まります。具体的には、まずチームで与えられたお題に対しての要件定義を行い、その後ブレスト形式でソリューションを考えた後、最終的な全体の発表までを通して行いました。

人事社員

なし

社員の方は、議論が行き詰ったときなど、私たちインターン生に対して親切にアドバイスや指導をしてくれました。そこで、日立システムズの文化や今までのソリューション事例についての話を聞くことができました。また、全体に向けての発表のフィードバックでいただいた「ソリューションの実現可能性を意識すること」という指摘が私は特に印象に残りました。

インターンシップで大変だったことは、新しい環境に適応することです。日立システムズは大企業であり、インターンシップのプロジェクトも大規模で複雑であったため、最初はプロジェクトの全体像や役割分担、ワークの進め方などについて理解することに苦労しました。また、チームメンバーとのコミュニケーションや、時間に追われる状況でのスケジュール管理も難しく感じるときもありました。ですが、チームメンバーと協力しながら作業を進めていくことで、最終的には全体へのプレゼンを達成することができたので、その点ではとても有意義な時間でした。

ワーク中、チーム内にあまり発言できていない方もいらっしゃったので、その方とも定期的に意見交換をできるよう意識していました。また、ワークが進むにつれて、お互いの意見が対立することもあったため、スムーズにコミュニケーションを取り合いながら作業を進められるよう心掛けました。この経験から、特にチームで物事に取り組む際の協調性の大切さを学べたと思います。

他の学生との協調性やチームワークの重要性を学びました。ワークを通して他の学生の専門分野や知識にも触れることができ、自身の視野を広げることができたと感じています。また、日立システムズのインターンシップに参加してよかったと思うことは、実際に企業で働いている社員さんの雰囲気や仕事内容を知ることができたこと、そして、優秀なチームメンバーと一緒にプロジェクトに取り組むことができ、自分自身を成長させることができたことだと感います。

もっと積極的に日立システムズの事業内容やサービスについて調べておくべきだったと感じます。特に、企業のホームページには企業のビジョンやミッション、事業内容やサービスなどが載っていると思うので、そこを確認しておくことで、より「日立システムズらしさ」のある提案ができたのではないかなと感じています。

日立システムズのインターンシップに参加した際に、同社が求める人物像や仕事内容に共感したとともに、自分自身が同社で働くことを想像できたからです。また、同社での業務を通じて、自分が業務に対しての意欲や能力を発揮できると感じたこともあります。さらに、社員の方々との交流や、現場での雰囲気を経験することで、将来日立システムズで働いた場合の自分の姿を具体的にイメージできたことも大きな要因でした。

インターンシップで日立システムズの社員と交流する中で、同社の社風や取り組みに深く関わっていることを知り、私自身が同社に合うと感じたからです。また、インターンシップに参加する前から同社に興味を持っていたため、選考に臨む際には、私が持っているスキルや経験を活かしつつ、同社が求める人物像に合わせたアピールを意識することができれば、内定が出るのではないかと感じています。

インターンシップ参加前は、日立システムズに対しての志望度は正直に言うと普通ぐらいでした。しかし、実際にこのインターンシップを通して、日立システムズの事業内容や企業自体に関する理解が深まり、自分自身が求めていた環境や働き方に近いと感じたため、志望度がかなり上がりました。

インターンシップ参加が本選考に有利になると思った理由は、この企業においてはインターンシップ参加者優遇の選考があるという情報を得たためです。また、インターンシップ中に社員と深く関わり、その業務内容について理解を深めたことで、本選考でも自信を持って語れる内容があると感じたためです。

日立システムズのインターン参加前は、大手SIerや外資系企業など、大手企業を志望していました。理由としては、多岐にわたる事業領域やグローバルな環境での仕事ができると考えたこと、また、将来的にはマネジメント職に就くことを目指しており、大手企業にはそのようなキャリアアップの機会が豊富にあると考えていたからです。しかし、日立システムズのインターンシップに参加して、自分が求めているものと合致する社風や、社員の方々の考え方に共感できることに気付きました。また、社会貢献的な事業に取り組んでいることや、フラットな組織風土が自分には合っていると感じました。そのため、当インターンシップ参加後は、大手企業だけでなく中小企業やスタートアップ企業なども含め、様々な企業を志望するようになりました。

インターンシップ参加前は、日立システムズに対して具体的なイメージは持っていませんでしたが、参加を通じてそのビジネス内容や技術力の高さ、社員の方々の働き方や人柄などに深い理解ができました。特に、社員の方々の丁寧かつ熱心に仕事に取り組む姿勢に感銘を受けました。また、実際に就職活動を始めた際にも、インターンシップ参加経験を通じて得た知識や経験が、面接やエントリーシートの書き方に役立ったと思います。さらに、インターンシップ参加を通じて得た人脈も就職活動にプラスに働いきました。