【論理的志望度、成長性】【20卒】第一生命テクノクロスのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.7772（成蹊大学/女性）（2019/7/23公開）

すぐに人事面談があった。そこでは、疑問に思っていることやどんな仕事をしたいかなどを話したが、内定承諾を急かすような威圧感が少しあった。

他人と上手くやっていけそうか、論理的思考ができるか、志望度が高いか、を主に見られていると思う。
GDでは、とにかく人柄の良さをアピールする。あまり話せてない人には「あなたはどう思う？」など意見を引き出せたら評価につながると思う。
面接では、志望度の高さをアピールする。その理由もきちんと納得感のあるものを作っておけば大丈夫だと思います。志望理由は結構深掘りされるので、学校のキャリアセンターなどで練習しておくといいかもしれません。

最終面接の直前に人事からのFBがあるのだが、自分は論理的思考や志望度の高さ、成長性を評価されていた。
志望理由が言えることはもちろんだが、どんな仕事をしたいか、なぜその仕事をしたいのかをきちんと言えるようにしておくことが大切だと思う。

GDや面接の合否結果は、合格者のみに電話で連絡がいく。電話は、時間が合わずとれなかったら、「縁がなかったので…」ということになりかねないので、留守電設定しておくことをおすすめします。また、合格者のみに通知ということで、学生はドキドキすると思いますが、この企業は合格者には通知が早いので、３日ほど待って電話が来なかったら、気持ちを切り替えたほうがいいかもしれません。

電話で内定を通知された後、すぐに人事面談があった。また、豊洲のオフィスで内定者懇親会があり、若手社員と話すことができた。