【異分野も共感!研究を生活化】【24卒】味の素のR&Dコースの2次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.44794（非公開/男性）（2023/7/11公開）

オンライン

研究系の質問をされた際、異なる分野の方にもわかりやすい表現を心がけました。特に、日常生活でよく出てくるようなものに例えて、共通言語に直して説明するようにしたことが評価されたかと思います。

どの面接官の方もフランクな方で、主に研究のことを聞かれました。研究のことを一通り聞き終わったら、実際入社することになったら〇〇みたいなところの研究にも活かせそうだねと優しく声をかけてくださいました。

なし

就活会議

学生時代に力を入れたことを話してください。

私が学生時代に力を入れたことは、コロナ禍におけるサッカー部の新歓活動の強化です。コロナ禍のサッカー部の新勧活動で、新入生を11人入部させることを掲げました。試合に11人必要なのに加え、前年入部者が8人で各々の負担が大きかったのを踏まえた目標です。ただ例年は実際の練習で雰囲気を感じてもらうことで新入生との距離を縮めていた一方、コロナ禍では対面できない状況で例年通りの活動が難しいため、他にない弊部の強みを分析し、弊部だけができる方法としてSNSでのテクニック動画投稿を挙げました。ボール1つでサッカー及び弊部の魅力を伝えられるテクニック集なら、弊部の強みを活かし新入生に認知させられると考えたのです。結果、前年の2.5倍となる20人の新入生が入部、新勧活動は成功を収めました。以上です。

逆質問をさせていただきました。

「ホームページ拝見した際に、新規微生物や酵素の探索・利用等も含めて次世代発酵技術へ繋がる基盤技術研究も進めている、と拝見しましたが、日々いろんなところで研究が進められている中で新規性を見つけるのって正直かなり骨が折れるところだと思うし、それこそこれまで目をつけられていなかったくらい希少性が高いものもあると思うので、そういったものを事業として拡大していく上でスケールアップしていくのって相当難しいことだと思うのですが、どのように事業へと発展させていくのでしょうか？」という質問をさせていただきました。回答としては味の素さんでは、例えば新規性のある微生物に対して、企業秘密ではあるもののスクリーニング技術等を活用する術を持っており、それで対応することがあるとのことでした。