【未来を切り拓く、本田の挑戦】【22卒】本田技研工業の夏インターン体験記（理系/研究職）No.14009（東京農工大学大学院/女性）（2021/4/22公開）

自動車業界に興味があり、その中でも先進的なイメージがある本田技研工業に応募しました。5日間の現場実習という募集（コロナのためオンラインの1dayに変更）だったため、社内の雰囲気や働く人を知れると思い、応募しました。

エントリーシートがとても長く、多く、独特な質問が多いです。企業のホームページを読み込み、また、創業者の考えや軌跡をよく理解してからエントリーシートを書くほうがよいでしょう。また、面接では元気な感じで受けるといいでしょう。

なぜホンダなのか、をESや面接で伝えられるように心がけました。

会社や部門の説明会・座談会

全体での説明会(1h)
自己紹介、部門説明(30min)
部門の詳細な説明(2h)
座談会(1.5h)
座談会とQ&A(1.5h)

会社と部門の理解はだいぶ深まった。

会社や部門の説明会・座談会

1日目にやったこと

全体での説明会後、自己紹介と部門説明、座談会を行った。自己紹介では、いかに自己PRし印象に残せるか、が見られていたように感じる。座談会もざっくばらんなものではなく、管理職がいる固い雰囲気。

部門の管理職から若手まで

なし

フィードバックは管理職（リーダー？）から頂いた。オンラインでのインターンなので、もっと意欲的にならないと印象に残らないといわれた。ガクチカや自己PRのインパクトがある方がよい、とも言われた。

当初5日間の現場実習を予定していたが、オンラインに切り替わってしまったため楽ではあった。しかし、社員の方の本音ベースの話が効けたとは思えないし、工場や研究所も見学できなかったため残念ではあった。また、通信環境が極悪で音声のみ通話状態だった。

オンラインだったので関わりはなかった。座談会やQ&Aで質問をたくさんしている学生は評価が良かったので、見習わないとと感じた。

実際の業務について説明していただいたため、その部署については理解が深まった。事業内容から、その事業を取り巻く社内外の環境、仕事の流れを具体的に知れたのはとても勉強になりました。オンラインとはいえ、座談会の時間が長かったため、社員の方々の雰囲気医をつかむこともできました。

質問をもっと用意していくべきでした。どんどん質問、発言されるように促されるので、質問ストックがあったほうがいいです。

オンラインであったため、社内がどのような雰囲気なのか、寮や社食、研究所周りの環境についてもよくわからなかった。またコロナ禍の変則的な業務体系で在宅と出社、時短があるらしく、コロナ終息後にどのような流れで一日の仕事が進むのか、わからなかった。

雰囲気が合わないことを、面接で見透かされるような気がするため、内定は出ないかなと思います。やはり社訓に合うような人が入社しているので、採用段階で人柄や考え方はしっかり見られるだろうと思います。しかし、機械や電子系専攻だけでなく、化学や情報系の採用もあるので、理系であれば、専攻は気にしなくて大丈夫です。

残念ながら社風が合わないと思いました。やはり、挑戦的な人、変わっている人、モノ作りが好きな人が多く、仕事人間という印象を受けました。仕事に熱を注ぎたい人、モノづくりが好きな人にはとても素晴らしい会社だと思います。そうはいっても、家庭と両立されている方も多かったので、そこまで気にする必要はないと思います。

わかりかねますが、フィードバック中にこのインターンは選考には関係ないと言われました。1dayオンラインで、特に評価を下せる場面も少なかったため、関係ないと思います。

夏インターンだったので、多くの業界を見たいと思い、自動車・化学・半導体・自動車部品・塗料・生活用品など多くのメーカーのインターンに応募しました。現場型に応募していましたが、コロナ禍でほとんどがオンラインに変わってしまい、インターンが決め手でこの企業に絞った、ということはなく、面接やESのネタ作りという側面が大きかったです。

自動車業界はCASEという変革期を迎えていてるため、多くのことに挑戦できるフィールドが整っていると感じました。一方で、自動運転や環境問題により競争が激化している側面もあります。業務量の多さやスピード感、競争力が求められる仕事かなと感じました。オンラインだったからか、魅力も悪いところもあまり気がつけなかったです。