- Q. 志望動機
- A.
本田技研工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒本田技研工業株式会社のレポート
公開日:2023年2月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ポテンシャル採用
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした.(適性検査も含む)
企業研究
Hondaは日本の自動車メーカーの中ではかなり独自路線をつらぬくメーカーなので,まずはその点を理解し,Hondaでいいのか,Hondaがいいのかを考える必要がある.また,四輪車のイメージが強いと思うがそれだけでなく,二輪車,航空機,パワープロダクツなど様々な分野にも参入しているのでそれらの製品についてもラインナップを見るくらいはしておくことが必要.特にポテンシャル採用はどの分野にも配属されうるので,「この分野が良い」というのが明確にあるならば職種別採用を検討すべき.とにかく,「Hondaへの想い」があるならそれをアピールするに越したことはない.また,Hondaはチャレンジングな社風なので若手社員の活躍が目立つ.そのため,若手社員の方と話せる機会があればその意気込みを聞いたり,インタビューサイトなどを見るとHondaが求める人物像が見えてきて面接でのアピールにつながると思う.
志望動機
私がHondaを志望する理由は,Hondaが人の喜びを実現することに全力で取り組んでいるからです.自動車は人々の生活に深く浸透している道具ですが,その上で,自動車に要求される性能はとても広範なものとなっています.そんな中,Hondaの製品は「人と調和する」デザインが際立っていると考えます.低床設計にして人が乗り降りしやすい車や居住性と積載性を両立したシートアレンジなど,人が一つの道具として自動車を扱う上で求められる性能を表現している上で,「喜び」を提供していると考えます.私は,見て,触れて,使って喜びを感じることができる道具が最高の道具であると考えております.Hondaではそういったものを作って人を喜ばせたいという私の夢を実現できると考えたため,志望したしました.
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 中旬
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
就活サイトの模擬試験を受けたり,先輩からもらった参考書を一通り眺めた.
WEBテストの内容・科目
SPI3:言語,非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語,非言語,回答に応じて制限時間は変動
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか./実現の場としてHondaを志望する理由を入力してください.
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自身の想いや考えをかなりの文字数で入力させられるので,そう考えた理由から実際の経験などを丁寧に盛り込むようにした.
ES対策で行ったこと
夏に参加したHondaのインターン応募時に書いたESや参加時に得た情報や,今までに書いたESを参考にHondaの積極性をもとめる社風に合わせて内容を精査して書いた.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1人,技術系職員2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoom入室→面接→zoom退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
うわべを取り繕えるような質問はなく,自身の性格や考え方を聞き出すような面接なので,自分の素をさらけ出して話すのが一番良いと思う.
面接の雰囲気
この面接自体,「キャリアディスカッション(個別面談会)」と称されており,面接という堅い雰囲気はなかった.入室後アイスブレイクを行うなど終始和やかであった.ESの内容を深堀りしながら会話するような面接であった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生フォーミュラ活動をされていたようですが,大変だったことを教えてください.
私がメインの代の大会はコロナの影響で走行審査は無く,書類審査のみとなってしまいました.しかし,私の大学のチームの強みでもある書類審査に専念できるまたとないチャンスであると切り替え,後輩への引継ぎも含めて全力で取り組みました.ただ,書類の作成もオンラインを余儀なくされたため,仲間とのコミュニケーションが問題となりました.テキストのみでのやり取りがメインとなるため内容はもちろん気持ちも通じにくい状況のなか期限内に書類を作成しなければなりません.そこで基本に立ち返り,主語述語をはっきりさせるなど「きちんと伝わる日本語」を意識することで円滑な作成ができました.結果として完成度の高い書類が作成でき,審査員からもお褒めの言葉を頂きました.
ESには「自分の信念を貫く」とありますが,具体的にどのようなことで信念を貫いていると思いますか.
やはり,学生フォーミュラで大会が満足にできなかったときの行動に現れていたと思います.走行審査をメインに据えて活動を行ってきたため,走行審査中止の案内が来た当時はショックでしたが,「自分たちの最後の大会を全力でやり通す」と決めていたので,その信念を貫くことで気落ちすることなく切り替えができたと思います.また,それ以外の面でも「一度決めたことは最後までやり通す」ということを意識しております.楽しいことやためになることはもちろんやり通しますが,失敗してしまった,面倒になってしまったなどネガティブな状況においても,「これをやり通せば必ず何かを得ることができる」とポジティブに切り替えて行動することも,私の信念を貫く行動の一つだと考えています.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1人,技術系職人4人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoom入室→面接→zoom退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
Hondaの社風のとおり,自身の積極性や考えて物事に全力で取り組む姿勢を評価された.私は面接官からの追加の質問で自身の強みを聞かれたが,面接の会話の中でそういった内容を盛り込めれば十分アピールになると思う.
面接の雰囲気
一次面接よりも年配の職員が多く,少し堅い雰囲気であった.しかしながら「リラックスしてあなた自身のことを教えてくださいね.」と優しい言葉をかけてくれたり,自分のことをしっかりと見ようという雰囲気だった.ESの内容を深堀りしながら会話するような面接であった.
面接後のフィードバック
「自身の強み」で話していただいた内容が決め手になったとのフィードバックがありました.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
研究では具体的にどのようなことをしていますか.
私の研究はアイトラッキングを用いた研究で,機械部品製作の技術伝承や生産の効率化に重要な内容です.もともと人間工学的な要素に興味があり,さらに学生フォーミュラで実際に機械部品製作や図面製作を行ったこともあり,それらを融合した分野であるためこのテーマを選びました.
~深堀された~
Q.プログラミングとかはやるんですか?
A.はい.アイトラッキングで得られた技術をソフトに組み込むうえでプログラミングを扱います.まだ学部生で研究は始まったばかりなのでまだまだですが,今後扱えるようになる予定です.
Q.生産技術に関係あると思うがそちらに配属されたとしても大丈夫?
A.はい.生産技術系にも興味があるため問題ないです.しかしながら,最も興味があるのは人間工学なのでそちらへの配属が第一志望です.
自身の強みを教えてください.
私の強みは「何事にも全力で取り組む姿勢」だと考えております.社会で生活していると様々な出来事があり,中にはやりたくないと思うこと,面倒だと感じることをやらなければならないことが多々あります.そういった物事に対して「とりあえずこなせばいいや」という姿勢でこなす人が多いと思いますが,私は嫌なこと,面倒なことも含めて「どうせやるなら全力で」やることを意識しています.なぜなら,嫌だと思うことでも,全力で取り組めば何かしら得られるものがあるからです.何事に対しても全力をつくすことで,すべての時間を自身の成長につなげること,成長することで,さらに自分ができること,得意なことが増えて人生がより楽しめるようになると考えています.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
もともと憧れの企業で第一志望であったから承諾した.断る理由はなかった.
内定後の課題・研修・交流会等
交流会があった.先輩社員との座談会や内定者同士のグループワークがあった.
内定者について
内定者の人数
全職種で500人程度
内定者の所属大学
早稲田大や慶応大,農工大など
内定者の属性
工学部機械系,工学部情報系など
内定後の企業のスタンス
最終面接通過の連絡時に承諾するか否かを聞かれた.承諾したら,ほかの内定を辞退するよう求められた.その場で承諾しなくても就活は続けて良いような案内はあったため,ほかと迷っている場合は待ってもらえると思う.
内定に必要なことは何だと思うか
自動車メーカーとして有名なため,ほかの自動車メーカーと同時に応募する人が多いと思うが,Hondaの選考では「なぜ他の自動車メーカーではなくHondaを選んだか」「他の自動車メーカーとの違いは何か」などの内容は一切聞かれない.そのため,ほかの自動車メーカーに興味があればそこも答えればいいと思うが,Hondaにしか興味がなかった自分はただひたすらにHonda愛を伝えた.技術にしろ製品にしろ社風にしろ,Hondaにしかないもの,Hondaだからこそ実現できることを考えて伝えれば誰にでもチャンスはあると思う.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の行動にしっかりと軸をもって,論理的に考えて積極的に行動できる人間かどうかが問われていると感じた.ほかの内定者には具体性の有無にかかわらず,「これがやりたくて来た」「これを以前から考えていた」というような,自分の軸をもっている人が多いように感じる.また,はっきりと自分の考えを伝えられることは最低限必要だと思う.
内定したからこそ分かる選考の注意点
一般的な面接では「志望理由」や「志望順位」など,その場で取り繕うことも可能なことを聞かれると思うが,Hondaの面接ではそのようなことは一切聞かれず,真剣に「自分の本当の姿」を見極められているように感じた.嘘をつかず,ただまっすぐに面接官の質問に答えれば,Honda
に合う人間なら苦も無く内定が得られると思う.
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者専用サイトが開かれ,内定者の自己紹介ページや交流掲示板が利用できるようになる.また,内定者交流会が2~3回開催される.
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社
迷った会社と比較して本田技研工業株式会社に入社を決めた理由
小さいころから自動車をはじめとした乗り物が好きで憧れの企業であり,日本を,自動車業界をリードする企業のため,今後の自身の成長の場として最適であると考え内定は迷わずに承諾した.もともとものづくりに関わりたいと考えていたのでその点も入社を決めた理由である.また,もう一つ内定を得ていた企業はこちらとは業界が全く異なる企業で,正直自分に合っているかどうかわかっていなかったこともあり内定承諾に少々抵抗を感じていたことも理由の一つである.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
本田技研工業の 会社情報
| 会社名 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ホンダギケンコウギョウ |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 860億6700万円 |
| 従業員数 | 194,173人 |
| 売上高 | 21兆6887億6700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三部 敏宏 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 895万円 |
| 電話番号 | 03-3423-1111 |
| URL | https://www.honda.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.honda-recruit.jp/ |
