三菱化工機の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、志望動機、ESに沿った質問、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、部長クラスの方【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気で実施されました。会話形式に近い面接で、人柄と企業への理解を見ているように感じました。【なぜ営業を志望しているのか。】自分の努力次第で、より多くの人に御社の製品の良さを伝えることができる仕事だと考えたからです。私は日常生活の中でも、だれかがやってくれることを待つタイプではなく、自ら率先して動くタイプです。これはゼミナールで、ゼミ長として活動の改善を行ったり、ボランティア部を再興したりした経験にも裏付けられています。この姿勢は社会人になっても変わらないと考えています。そのため、御社にこんなにも未来あるビジネスに繋がる技術があるならば、自分の足で自分の言葉で、より多くの人の元へ届けたいと考えました。私にとって、この想いを形にすることができる仕事とは営業であり、御社の製品を最前線でお届けしたいと考え、志望しています。【弊社の営業はどんな仕事だと思うか。】技術職の方とお客様の調整役だと考えています。やはりお客様が望まれるのは、予算は小さく、短納期であることです。短納期は望む製品を早く手元に届けるだけでなく、人員コストの削減にも繋がるため、特にお客様は望まれることかと思います。営業はお客様の要望を叶えるべきだと認識してしまいそうになりますが、御社の営業としては技術職の方のことも配慮するべきだと思っています。どんなに急いでも間に合わない設計スケジュールは了承すべきではありませんし、かといって技術職の方に寄り添いすぎてしまうと取れる契約も取れなくなってしまいます。そのため私は、双方に気を配り、ちょうど良いところで提案することが御社の営業の仕事だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業研究だけでなく、元々の知識がない分野の勉強もしていったことが評価されたと感じています。また、会話形式に近かったため、面接官の方がお話しされている時のリアクションにも気を配りました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、志望動機、ESに沿った質問、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事、役員クラスの方【面接の雰囲気】非常にアットホームな雰囲気の面接でした。途中で何回も笑いが起き、楽しい面接だったという印象があります。【なぜプラント事業部を志望しているのか。】プラント分野を通じて、新興国を先進国へと発展させることを実現したいと考えたからです。日本では当たり前の生活水準も、新興国からすると非常に高い水準です。それは「最低限生活に必要なもの＋あることで生活が豊かになるもの」によって成り立っています。日本にとって「あることで生活が豊かになるもの」は技術の発展とともに更新されていきますが、その更新に追いつく程の豊かさを新興国にも提供したいと考えています。この夢は５０年も前から海外進出し、１５０ヶ所以上のプラント建設の実績があり、次世代のクリーンエネルギー分野の技術を持つ貴社だからこそ、挑戦できると考えています。また、私は貴社のプラント事業部で営業として活躍することを目指しています。私にとって営業とは、より多くの可能性を形にして、お客様の元へと届けることのできる仕事です。貴社の創る未来を新興国へとより多く届けるために、営業として最前線でお客様に良さを伝えていきたいです。【あなたの弱みはどんなところか。】世話を焼き過ぎてしまうところです。私はリーダーの立場になることが多いのですが、その際にこの弱みを実感しました。具体的に私は、ゼミナールでゼミ長として全体の活動が滞らないようにと、常に先回りして仲間の仕事をフォローすることを心がけていました。しかし、その行動は「結局、ゼミ長がやってくれるなら私はやらなくてもいいや。」というゼミ生のモチベーションを下げてしまう結果へと繋がってしまいました。そこで、全体としての成果と一人一人の成長のどちらを尊重すべきか考えたところ、ゼミにおける成果とは成長であるということに気づきました。それ以降、我先にと手助けをしない事もリーダーの役目だと念頭に置くようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でありつつも、穏やかな雰囲気の面接であったため、テンポと雰囲気を合わせることを意識しました。入社後のイメージを具体的に話した点が評価されたと感じています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術社員【面接の雰囲気】第一印象は穏やかな感じでした。面接が進むにつれ踏み込んだ質問が多くなっていきました。簡潔に答えるように意識しました。【就職活動の軸をおしえてください。】私は就職活動において、「どういったモノづくりをしているか」「挑戦しやすい環境があるか」という2つの軸を重視しています。「深堀された」・なぜこの2つの軸か私は「モノづくりを通し、人々の生活をより豊かにしたい」という目標を持ち就職活動を行っています。そこで何が必要か自身で考え以上の2つの軸を定めました。まず「どういったモノづくりをしているか」という軸は、個人の豊かさだけでなく環境課題や社会課題の解決を目指しているかをみるため定めました。「挑戦しやすい環境があるか」という軸では、私自身がこれまで挑戦しながら成長してきた経験からと、この技術を世界中に普及させたいと考えた際に手を上げやすい環境が良いかをみるため定めました。以上の理由から2つの軸を定めています。【仕事を通じて実現したいこと】私は仕事を通して、「世界中の人々が幸せを感じる社会構築及び、環境良化に寄与する製品開発やその技術力の拡充」に挑戦したいです。私は大学、大学院と環境について学ぶ中で、世界には未だに生活水準の差が存在し、それにより多くの人が命を落としている現状を解決・改善に貢献したいと考え上記の挑戦を掲げています。そこで入社後は、研修時から受動的に仕事こなすのではなく、周りはどう動いているのか、なぜそうするのかなど自分が指示を出す立場になったらと意識しながら仕事に取組み「先を見通す力」「計画性」を学んでいきます。研修を終えたのちは、環境事業に携わり、幅広い知識を吸収していきます。そこで培った経験や知識を基に技術力拡充や製品開発に挑戦します。挑戦を通して世界中の人々及び地球が幸せを感じる社会構築に貢献していきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容が事業内容と重なる箇所があり、技術的な質問もいくつかされました。それに対して上手く答えることができた点が評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】対面かオンラインか選べた。【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事部長/各事業の部長【面接の雰囲気】人事部長は厳しめであり全体的に厳格な雰囲気で進んでいきました。各事業の部長はほとんどの方が優しい感じでした。【生産技術職を志望する理由】私が生産技術職を志望している理由は、専攻分野である化学工学の知識を活かせること。生産工程の検討・管理や新技術の開発などモノづくりに最も携わり肝心要の役割を担っている点に魅力を感じているためです。「深堀された」・希望事業に生産技術職はないですが存じ上げています。そこで環境事業に携わることができた際はプロセス設計職（化学変化を伴う一連の工程管理）を志望します。その理由は、専攻分野の化学・化学工学の両方の知識を活かせること、モノづくりに一貫して携わることができる点に魅力を感じているためです。・両方とも夜勤があるが私は体力と根気に自信があるので、夜勤については全く問題ないです。また、研究室でもそうなのですが、夜間と日中と雰囲気が異なり新鮮さがあり、新たな発見ができることもあると考えています。【研究内容をどう生かしていきますか】下水処理や産業排水処理など水質汚濁防止に努める御社の環境事業で私の研究で得た知識経験を基に処理過程での一層の省エネルギー化、創エネルギー化で役立てることができると考えています。また技術面以外でもで、課題に対し考え抜く力や共同研究で得た周囲の方と連携しながら取り組む姿勢はモノづくりにおいてとても役立つと認識しています。「深堀された」・技術的なことでもっと具体的にお願いします。事前に考えたのですが、具体的な答えが出せませんでした。しかし、メタン発酵と消費でプロセスは異なりますが、下水処理法から循環型社会の実現を目指している点は同じだと認識しています。そこで私の研究活動で得た知識や経験を基に一層の省エネルギー化に貢献していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったため、熱意を示していきましたが、技術的な説得力を求められていたと思います。どちらも示すことができれば結果は変わっていたかもしれません。