【22卒】キヤノンの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12671（東海大学/男性）（2021/5/19公開）

学生時代を通じて学んだ専門分野の中で、あなたが得意な、または興味のあるテーマを教えてください。(500字)/卒論のテーマ/10年後の世界はどのようになっていると考えますか。それを踏まえて、キヤノンに入社してやりたいこと、実現したい事はなんですか？(できる限り具体的な根拠を示しながら)(600字)/学生時代に力を入れて挑戦したこと(している事)を教えてください。
(その挑戦において、困難だった事や、その困難にどのようなアプローチで取り組んだか、またその経験から得られたことなどを具体的に記載してください。学業もしくは学業以外でも可)(400字)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

「10年後の世界はどのようになっていると考えますか。それを踏まえて、キヤノンに入社してやりたいこと、実現したい事はなんですか？」という問いは実際の統計データなどを調べて、論理的に根拠をしっかり用意して答えるようにした。
１０年後の世界がどうなっていて、その時の市場で需要のあるものは何で、その需要を満たしたいと考えているのでこんな志望動機があります。という風に、全ての内容に一貫性があるように構成を練った。

ワンキャリアや就活会議に載っているESを参考にしながらまず大筋を作成した。
そこから大学の就職支援課職員と、友人(他大卒の大手IT企業入社一年目)に添削をしてもらいながら推敲していった。

ワンキャリア、就活会議

先輩からもらった参考書を簡単に確認した。
有料のSPI対策アプリを購入して勉強した。

SPI:言語、非言語

通常通りのSPI試験
問題数と時間は人によるのでは。

アプリ：SPI言語・非言語

オンライン。
マイページからウェビナーに入室して、終わり次第退室。

プレゼンテーション資料の質と、内容の良さが評価されたように感じる。
実際に、将来のエンジニア像やガクチカの内容、卒業研究テーマの独自性は度々褒めていただけたし、食いつかれたと思う。
また、事務系の社員の方もいるので、研究テーマについてどれだけ専門外の人にわかりやすく伝えられるかという点も重要になってくるだろう。
理系の就活生には身だしなみやコミュニケーション能力、明るさに難がある方が多いため、むしろそこがしっかりしていれば非常に強い。

1:3という事で、面接官が多く、人事の方などはほとんど笑っていなかったので緊迫感はそれなりにあった。
ただ、他２名の社員の方はそれなりに笑顔を見せたり、褒めてくれることもあり、圧迫面接というわけではない。「昨日は眠れましたか？ウェブ面接は慣れましたか？」といったアイスブレイクの雑談から始まっており、しっかりと学生の魅力を知ろうとしてくれているように感じた。

また、一週間ほど前に面接の詳細が伝えられるが、その際にプレゼン資料の作成を指示される。パワーポイントに自己紹介・卒業研究内容・将来の夢をまとめて事前に提出し、面接中に１０分間のプレゼンを行う。

なし

ワンキャリア、就活会議

現在、英語をどれだけ勉強しているか

今現在は海外の方とメッセージや通話をすることができるアプリを使用して、英語力を鍛えています。またアルバイトで塾講師をしているため高校範囲の英語までよく復習しています。
本当は留学にも挑戦したいと考えておりTOEIC試験を受け奨学金を頂いてカナダに語学留学に行く予定だったのですが、コロナウイルスの流行で中止になったしまい参加できなかったので、いつかまた挑戦したいと考えています。

※TOEICのスコアについて深堀された
大学1年の春に留学を決意し、奨学金の条件がTOEICスコア500点だったため入学してすぐにTOEICを受験した。その際にギリギリ505点を取れたためそれ以降受験しなかった。
あまり高いとは言えないスコアなので、その旨を伝えて、なぜそれ以降受けていないのかという点のフォローをした。

プレゼン内で語った将来のエンジニア像が、どのような経験を通して浮かんできたのか

※プレゼンの中では、「何かと何かを掛け合わせることによって、技術力ではなく、掛け算によって差別化された製品を生み出して市場創造をしていきたい」という風に話していた。

私はTwitterを活用して、美容に関する有料のウェブ記事を販売しています。
この活動での成功体験から私は差別化で戦えるエンジニアになりたいと考えました。
というのも、この活動を始めるにあたって私は競合となる他の方々のウェブ記事の内容を探り市場分析をしました。
そこで、売り上げをあげる為に、黄金比とメンズメイクと論文などを引用した学術的な美の分析の3つの内容を掛け合わせて執筆し、マーケティングしました。
その結果2カ月で10万円を売り上げることに成功しました。
この経験を通して、技術力や質で戦えば勝者は1人だが、差別化を徹底すれば勝ち筋は無数にあるのだということを学びました。

オンライン。
マイページからウェビナーに入室して、終わり次第退室。

最終面接であるため、志望度の高さと人柄がよく見られていたように感じる。
そこまで厳しい質問は無かったが、みん就の掲示板を見た限り最終面接の割に倍率が高い様子だった。(内定連絡が来たのは２名、来なかったのは１０名くらいいた)

基本的には一次面接と似た雰囲気だが、笑顔はほぼ無かったため、より厳格な雰囲気ではあった。
面接官側の環境が悪く、ハウリングしたり声が小さかったため、苦戦した。

ゴールデンウィーク直前だったため、気を遣って下さり即日にメールで内定連絡がきた。
ゴールデンウィーク明けの正式な内定連絡(電話)の際に簡単なフィードバックを貰えた。

ワンキャリア、就活会議

なぜソフトウェア会社ではなくキヤノンか(画像認識システムを作りたいと話したため)

私は様々なものを組み合わせることで差別化した製品を生み出したいと考えています。
その点で、視覚情報から得られる情報は非常に膨大であり、画像認識技術の汎用性の高さなら様々なもの掛け合わせることができると予想できます。
そこで、画像認識技術とカメラは切っても切り離せない関係にあるのではないでしょうか。
御社のカメラやイメージングに関する高い技術力とBtoBからBtoCと幅広い顧客基盤ならば、よりこのような製品を生み出しやすいと考えました。
実際にネットワークカメラを中心に、御社では画像認識技術を活用した製品が数多く生み出されていると把握しています。
その為私は御社で働き、カメラの可能性、活躍の機会をより広げていきたいです。

なぜ講演会をやろうと思ったか

※ガクチカとして、大学1年時に所属していた委員会で毎年運営していた学内イベント「講演会」の企画責任者を務めていたことをESに書いたため

私は中高とテニス部に所属していたのですが、非常に凝り性な性格で部活動後にも毎日自己練習をしていました。
しかし、それだけの練習量に対して、県大会への出場が精いっぱいでした。
そこで心技体のバランスが悪かったのだと自己分析し、心を鍛えるため精神力や協調性、主体性を手に入れるべきだと考えました。
そこで、大学に入ってから三年間、(外向性を高めるために)ショットガンアクションで様々なことに挑戦してきました。
その一環として私は委員会に入りました。
そして講演会企画のお話を聞き、ぜひ挑戦したいと考えて講演会をやることに決めました。

承諾しました。
キヤノンを受ける人の多くが推薦を持っていると思いますが、私も同様に学校推薦だったことが一因です。
あとは学部卒ながらSE以外のIT技術職(開発・研究など)に就けるという貴重さや、将来のキャリアパスの築きやすさもあります。

交流会はある予定と聞いているが、まだ時期や内容は未定

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

大学院生

推薦ということもあってか、内定通知の電話の際に他の内定している企業や、選考途中の企業を全て辞退する意思があるか確認された。

一次面接前からOBのリクルーターから連絡がきた。
そこから熱心に協力していただけたことが非常に大きかったと思う。
遠慮せずに質問や添削をどんどんお願いして、プレゼン資料や面接の質を上げていく必要がある。
この企業の内定者はワンキャリアや就活会議を見る限り、ほとんどが旧帝大や早慶、Marchレベルの大学院生なので難易度は高い。
だからこそ、学部卒として戦ったことで逆に上手く立ち回れたのかなと感じた。

どの企業でもそうだが、学部卒に即戦力としての技術力は求められていない。
コミュニケーション能力や身だしなみ、事前準備がどれだけできる人なのか、論理的思考力など、技術以外のところをどれだけアピールできるかが鍵になるだろう。

キヤノンはチームで動くことが多いので、協調性のある人間が求められていると感じる。
実際に面接の中でも、人と意見が対立した際の対処法や、チームで動いた経験、苦手な人とどう関わっているかなど、社交性を問う質問が頻繁にされた。
ハキハキ話したり、笑顔を見せたり、鋭い質問にも明るく対応するなどを意識して行った。
実際に、昔は内向的で暗かったと話したときに、「全くそうは見えないよ」という風に面接官に言われたので、社交性はしっかりと伝えられたと思う。

最終面接は意思確認などではなく、しっかりと落とされるので対策を念入りに行った方が良い。
また、一次面接でのプレゼンテーションの出来は合否を分けると思うので、資料の作りこみやプレゼン練習には時間をたくさん使う必要がある。
10分という時間の制約があるため、パワポ１０枚を目安に作成すると良い。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模

株式会社ＮＳＤ

福利厚生や初任給ではキヤノンは大きく劣っていた。
NSDでは地域手当として毎月８万円が支給され、生活もしやすいように感じた。
しかし、キヤノンにはソフトウェア技術者向けの社内教育施設CISTが有り、技術者として成長のしやすさを感じた事も大きい。
また、NSDのようなIT企業では大半が客先常駐SEである。
そのため中々勉強の機会が得られず、自分が学ぶスキルも案件によって大きく左右されてしまうのでその点でキヤノンの方がキャリアの選択の幅が広いと考えた。