【未来を切り拓く社交性】【22卒】キヤノンの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12671（東海大学/男性）（2021/5/19公開）

承諾しました。
キヤノンを受ける人の多くが推薦を持っていると思いますが、私も同様に学校推薦だったことが一因です。
あとは学部卒ながらSE以外のIT技術職(開発・研究など)に就けるという貴重さや、将来のキャリアパスの築きやすさもあります。

交流会はある予定と聞いているが、まだ時期や内容は未定

推薦ということもあってか、内定通知の電話の際に他の内定している企業や、選考途中の企業を全て辞退する意思があるか確認された。

一次面接前からOBのリクルーターから連絡がきた。
そこから熱心に協力していただけたことが非常に大きかったと思う。
遠慮せずに質問や添削をどんどんお願いして、プレゼン資料や面接の質を上げていく必要がある。
この企業の内定者はワンキャリアや就活会議を見る限り、ほとんどが旧帝大や早慶、Marchレベルの大学院生なので難易度は高い。
だからこそ、学部卒として戦ったことで逆に上手く立ち回れたのかなと感じた。

どの企業でもそうだが、学部卒に即戦力としての技術力は求められていない。
コミュニケーション能力や身だしなみ、事前準備がどれだけできる人なのか、論理的思考力など、技術以外のところをどれだけアピールできるかが鍵になるだろう。

キヤノンはチームで動くことが多いので、協調性のある人間が求められていると感じる。
実際に面接の中でも、人と意見が対立した際の対処法や、チームで動いた経験、苦手な人とどう関わっているかなど、社交性を問う質問が頻繁にされた。
ハキハキ話したり、笑顔を見せたり、鋭い質問にも明るく対応するなどを意識して行った。
実際に、昔は内向的で暗かったと話したときに、「全くそうは見えないよ」という風に面接官に言われたので、社交性はしっかりと伝えられたと思う。

最終面接は意思確認などではなく、しっかりと落とされるので対策を念入りに行った方が良い。
また、一次面接でのプレゼンテーションの出来は合否を分けると思うので、資料の作りこみやプレゼン練習には時間をたくさん使う必要がある。
10分という時間の制約があるため、パワポ１０枚を目安に作成すると良い。

マイページから好きな社員を選択して面談ができる。
また、内定が出た後でもリクルーターの方から定期的に気にかけていただいている。

• 20代の成長環境
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株式会社ＮＳＤ

福利厚生や初任給ではキヤノンは大きく劣っていた。
NSDでは地域手当として毎月８万円が支給され、生活もしやすいように感じた。
しかし、キヤノンにはソフトウェア技術者向けの社内教育施設CISTが有り、技術者として成長のしやすさを感じた事も大きい。
また、NSDのようなIT企業では大半が客先常駐SEである。
そのため中々勉強の機会が得られず、自分が学ぶスキルも案件によって大きく左右されてしまうのでその点でキヤノンの方がキャリアの選択の幅が広いと考えた。