【内定者必見！差をつける自己PR術】【23卒】キヤノンの事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30941（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

福利厚生が充実している他社から内定をもらったため辞退しました。

辞退したため不明

確実に入社する場合だけ内定を承諾して欲しいというニュアンスを汲み取った。内定を保留にできる期間も短かったので、あまり悩む暇もなく辞退せざるを得なかった。

かなり具体的なアドバイスをすると、二次面接前に提出するパワーポイントは工夫して作った方がいいと思う。わかりやすいものにするのは前提として、写真は目を引くように配置したり、見やすいフォントにしたり、個性を出した方が評価される。面接の最初に、そのパワーポイントを使って自己紹介を求められるので、簡潔に伝えられるように準備しておいた方がいいと思う。また、テストセンターは、たまたま受けたものが悪いと落ちてしまうので、納得いく結果が出るまで何度も受けたものを使うのが良いと思う。

自分が行ったことや考えていることの理由をしっかり説明できることが必要だと思う。学業で何に力を入れたか、学生時代何をしたのか、入社後は何がしたいか、など、様々な質問を受けたが、全てにおいて「なぜか？」を深く問われた。「なんとなく」だと思われないように、原体験に基づいた説得力のある理由を話せるかどうかで大きな差がつくと思う。

一次、二次は正直何が評価されて通ったのかがわからなかった。どちらも終わったあとに手応えはなく、落ちたと思っていたら通っていたので、相性だと思う。強いていえば、人となりを見ていた要な気がするので、人柄や性格を伝えるエピソードなどは用意しておいた方がいいと思う。

私は承諾前に辞退をしたのでフォローは受けていない。承諾後は社員と面談やランチをする機会があると聞いた。