【個性を輝かせよう】【22卒】エーザイの冬インターン体験記（理系/MR）No.13972（北里大学/女性）（2021/4/17公開）

夏のインターンシップ期間で中外製薬株式会社のMR職のインターンシップに参加し、MR職に興味を持ちました。違う会社のインターンシップにも参加したいと思い、マイナビで探した所、エーザイ株式会社を見つけました。

エントリーシートの選考のみだったため、社会人の人にエントリーシートを添削してもらい、改善を繰り返しました。

エントリーシートでどれだけ個性を出せるかを見られていたと思います。

MRには何が求められているか

説明会→グループディスカッション→質疑応答

MRのあるべき姿について

MRには何が求められているか

1日目にやったこと

業界理解を深めるために、業界の現状やこれからのこと、企業説明があり、その後7人1組に分かれ、約30分程度のグループディスカッションを行い、最後に座談会兼質疑応答の時間がありました。

なし

基本的には人事の方と接することが多かったです。座談会兼質疑応答のときだけ、MR職の方が来て下さり直接お話をきくことができました。年代は若手からベテランまで幅広く話を聞くことができました。

グループディスカッションの際に、私のグループは文系の学生が半分以上占めており、薬学部がいませんでした。そのため、医療業界の理解や知識があまりなかったので、ディスカッションが思うように進みませんでした。また、積極的に話してくれる人が少なかったため、大変でした。

グループディスカッションのときだけしか関わることがありませんでした。

MRの仕事内容については他の企業でも学んでいましたが、MRがどうして必要なのか、MRには何が求められているのかを学ぶことができ、インターンシップに参加してよかったと思いました。また、AIが発達している現在では、これからのMRに求められてくることが違うということも学ぶことができました。

企業説明などはやってくれるので、業界理解というよりかは、MRの仕事内容ややりがいなどを知っておくと良いと思います。

MRについてのロープレや業務内容について実際に行っていないので、社員の方がどのような仕事を日々行っているかは話で聞くことしかできませんでした。しかし、エーザイ株式会社は人物重視でバックグラウンドの多様性を受け入れている企業なため、働いているイメージがつきました。

上記でも書きましたが、エーザイ株式会社はスキルや能力重視の選考ではなく、人物重視で選考を行っているため、様々なバックグラウンドを歓迎する体制が整っている会社です。私は畜産系の学部だったため普通の学生とは違う経験をしてきているので、どう活かせるかを話せたら内定が出ると思います。

インターンシップに参加してエーザイ株式会社の志望度が上がった理由は、社員の雰囲気が良かったからです。長く働くうえで、必要不可欠なのは、上司や周りの社員の雰囲気だと思っています。それぞれの個性を大切にし、活かそうとする会社であることを知り、志望度が上がりました。

インターンシップで人事の人に高評価をもらった人は早期選考の案内もあったようです。
また、本選考でもインターンシップに参加している人は実際に働いている社員の方から聞いたことや学んだことを話せるから有利になると思います。

常に医療の先端の商品知識と高度な倫理観が求められ、ハードワークなイメージでとにかく激務だというイメージを持っていました。また、エーザイ株式会社は製薬メーカーの中でも大手ということもあり、社員や参加学生など競争が激しいイメージがあり、向上心があり、ストレス耐性を持っていないと続けられない仕事なのかなと思っていました。

医療業界は真面目で、個性を受け入れないイメージでしたが、エーザイ株式会社は人物重視でいろんなバックグラウンドの学生を歓迎している会社だという意識の変化がありました。とてもアットホームな会社でした。
また、認知症の予防にも参画していることを知り、強みの領域にはとことん注力する会社であるというイメージを持ちました。