【ES深堀で輝く】【22卒】リコーリースの総合職の2次面接詳細 体験記No.20375（非公開/非公開）（2022/1/20公開）

事前に配布されたzoomIDから入室

落選してしまったため評価されたと感じる部分はない。ESの深堀はうまく答えられたが、この頃にはIT業界を中心に就職活動することに切り替えていたので、志望度の低さが見えたのかもしれない。

知っている人事の方だったので、会話ベースで話すことができた。人事の方も緊張していることを前提に面接を初めてくれたため話しやすかった。

なし

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目標を定め、周囲と関わりながらやり遂げた経験を書いてもらいましたが、詳しく教えてください。

私が、目標を定め、周囲と関わりながらやり遂げた経験は、ゼミで、「学会メンバーに選ばれること」を目標に、チームのリーダーとして研究を進めたことです。学会というのは、ゼミの11チームの中から2チームを教授が選出します。選出の際は、ゼミの発表の結果が大きく関係するため、発表に特に力を入れました。（ここから深堀→リーダーを務める中で一番大変だったことはなんですか。）リーダーを務める中で一番大変だったことは、チーム内の議論を集約することです。そこで、まず、意見が出ない時は議論が進むよう自ら意見を出すことを心がけていました。そこから、他のメンバーの意見を踏まえて、よい議論を行おうと考えたからです。逆に意見が沢山出てまとめたいと思ったときには、状況整理するように心がけていました。「今は〇〇という意見が出ていますが、どう思いますか」など、1つ1つ紐解くように進めることで進捗を確保できたと考えています。

他の人と意見が対立した場面やすり合わせが必要となった場面について書いてもらいましたが、詳しく教えてください。

私が他の人と意見が対立した場面は、アコースティックギターの弾き語りサークルで、コロナ禍においてライブを縮小してやるのか、それても今まで通りやるのかを幹部と対立したことです。コロナ前は、30人入れるか入れないかの場所にそれ以上の人数を入れてライブを行っていました。しかし、コロナウイルスが拡大し、今まで通りのライブでいいのか疑問が出てきました。幹部は今まで通りのライブがいいと意見を通していたのですが、疑問に思ったサークル員を集めて解決案を出しました。それが、サークルのライブ場所を今までよりも広い場所で行い、人数制限を行うと同時にライブ配信も行うということです。そのためには配信機材や費用の拡大という懸念もあったため、サークル員へのアンケートを綿密に行いました。その結果、コロナ禍でもできるライブを確立することができたと考えています。