【人柄重視の会社へ】【21卒】バンダイナムコエンターテインメントの総合職の2次面接詳細 体験記No.9620（慶應義塾大学/女性）（2020/7/20公開）

友達とどう付き合っていくか？と言った人柄に関する質問を多くされた。そのため、人柄が会社に合うかどうかを見ていたのだと思う。

和やか。私のエントリーシートを見てスペイン語を履修していたと知ってくださっていたため、ZOOMで開いた瞬間に、"Hola! Que tal?”と言われた。そのくらい面接官の方が和やかにしてくださった。

実現したい夢や目標を教えてください。

「誰もが互いに受け容れ合う和やかな世の中を作りたい」私は誰とでも仲良くすることができます。それを活かし、今までも演劇部や放送研究会の活動で、一人一人の意見を聞いて、リーダーに伝えるなどの橋渡し役をしてきました。それは、妹が障がいを持って生まれてきたこともあり、人の違いを受け入れるという、ダイバーシティな考え方を持っていたからこそ、できたことだと思っています。しかし、世の中には誰とでも仲良くできる人だけではありません。けれど、例え全ての人とり仲良くできなかったとしても、違いを受け容れることは出来るのではないかと思っています。そのために、30歳までに営業でお客さんと商品の「架け橋」となる経験をたくさん詰みたい。多くの人と関わり、現場でのニーズを肌で感じて、お客さん目線で物事を考えられる人になりたいです。そして30歳以降は、パイプ役となりながら働き、人々の「心の架け橋」となれるようなコトやモノを生み出して、一人一人の幸せの総量をあげたいです。エンターテインメントを通じて、違いを受け容れ合うというメッセージを伝えられたらいいな、と思っています。そうすることで、和やかな世界を作っていきたいです。

現在世の中の当たり前になっていることの中で、違和感を感じる事はなんですか？ 違和感を感じる理由と、それを変える事によってどのような状況を実現したいか教えてください。

男女平等社会という概念
私は「男女平等」という言葉自体に違和感を感じます。なぜかというと、平等にしなければいけない時点でそれは平等ではないからです。つまり、平等を履き違えている人が多くいるということです。そもそも、男女平等という時点で性差を生み出していますし、LGBTは含まれていません。個人個人に合わせて変えるべき、そう思っています。個人平等が理想ではありますが、実現はかなり難しいものと言えるでしょう。事実、女性しか子供産めないことや、一人一人の性格や体力など様々だからです。そのためには、同じようにはたらくには策が必要になってくると思います。解決するのはいばらの道かもしれません。けれど、自分の周りから少しずつだったらできると思っています。だから私は性格検査のような形のものを実施し、一人一人の要望や意見に合わせた策を生み出す。小さな枠組みの中からだけでも少しずつやっていきたいです。その小さな枠組みが増安ことで、この取り組みはいつかきっと大きくなり、世の中がより暮らしやすく、幸せの総量をあげられるようにしたいです。