【メガバンクで差別化を】【22卒】みずほフィナンシャルグループのオープンコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11983（小樽商科大学/男性）（2021/5/9公開）

社員面談を通して自分にカルチャーフィットしていると感じたため。

なし

特にすぐにやめるようにとは言われないが、緩い雰囲気で他社様に連絡しておいてくださいという風に促された。

金融業界で働くといってもかなりの幅があり、なぜメガバンクでなぜみずほなのかという事は、しっかりと言語化しておく。みずほの場合他のメガに流れて行ったり、楽天やリクルートといったところを受けている学生がとりあえず受けておくかと志望する場合もある。そのような優秀な就活生との差別化としてみずほに入ったらなにがやりたい、どんなキャリアを歩みたいかなど考えておくことによって志望度の本気さを見せていくべきである。

銀行員になろうとする覚悟。かなり多忙な業務であり、世間からは衰退業界という風に揶揄されることが多い。なので、金融業界の中でも自分がどのようにキャリアを切り開いていくかを考えておく必要があり、言語化し最終面接で伝える必要がある。

学歴はあまり関係なく、多種多様な組織づくりだったり、一人ひとりの人材の経験の幅を重視しているため、自分がチームの中でどのような振る舞いや貢献の仕方ができるのか伝える必要がある。ESに志望動機を記入する欄がないため、自己分析に時間をかけ、自身がどのような人間かはっきりと伝える必要がある。

何を勉強しておけばよいというのはおしえていただける。学生時代にしかできないことをやっておいたほうがいいという助言もいただいた。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ

株式会社トライグループ

志望動機や企業軸は他社でも同じことを言っていたり、実際に企業研究して出た業界で就活していた。最後の決め手を決めるときに大事にしたのが、20代のうちに経験できることだった。他社ではキャッシュフローを含めたお金の流れや、経営者と一緒に仕事をするという事があまりできないと感じた。また大都市圏で働くにあたって、住宅手当があるかどうかなどはかなり重要な要素になってくると感じた。20代のうちに遊べる収入を確保しておくことも意外と重要である。