【22卒】富士ソフトのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.17976 （2021/9/13公開）

会社説明会

富士ソフトの事業紹介
社内制度の説明
グループワーク(選考要素はなさそうに感じた)
質疑応答

特に準備等はしなかったが、グループワーク、質疑応答があることは知っていたため、質問はあらかじめ考えていた。

エントリーするのに必須であった。
グループワークに選考要素はなさそうであった。

自己PR　志望理由　学業で頑張ったこと

採用サイトから

Webで入力

第三者に客観的な目線で添削してもらうことにより、わかりやすく簡潔に書けるようにした。

就活会議の過去の先輩方のESを参考に書いた。客観的な意見が欲しかったため、バイトや部活の先輩、就活支援の人などに添削を依頼した。

就活会議、ワンキャリ、ユニスタイル

参考書を解くぐらいでそんなに対策はしなかった

SPI

覚えていません

就活会議、ワンキャリ

自分でZoomの入室

周りの参加者と比べ、エピソード自体は強かったと感じたため、自信をもって話すことができた。人物重視の採用であると感じたので、聞かれたことに素直に堂々と答えることを意識していた。そこが評価されたのかもしれない。

面接官は物腰が柔らかく、とても話しやすい雰囲気がありました。
集団面接でしたが、学生一人一人の優れているところを探してくれているように感じました。

なし

就活会議、ワンキャリ

学生時代でチームで成果を上げた経験とあなたの役割を教えてください。

私は、主将を務める〇〇部を主体性のある組織に変革し、二部三位という成績を収めたことです。
ミーティングにて発言する選手が少ないなど部員の主体性が低いことを問題視しました。そのような状況では、限られた視点からしか情報が得られず、チームとしての機能を活かせないと感じ、各選手が主体性をもって行動するチームを目指しました。
まず初めに、ミーティングにて数名指名し、強制的に発言させるという方法をとりました。しかし、自主的な発言は増えないなど、主体性が低いという根本的な問題解決には至りませんでした。
次に主体性が低い原因は、個人の役割がなく、やるべきことが明確でないからであると考え、目標を明確に掲げ、各選手と個人の役割について話し合いました。これにより、各選手が目標をもとにすべきことを考え、自発的に行動しやすくなると考えました。結果として、ミーティングでの発言が増えるなど主体性をもった選手が増え、チームとしての力を最大限発揮できる体制を作ることができました。

なぜSEに興味を持ったのですか？

理由は二つあります。
一つ目は、論理的に考え物事の本質を見抜くという自分の強みを活かしたいからです。御社を含む様々な会社のインターンに参加したり、企業研究をすすめるなかで、自分の強みを活かせそうなのが、SEになることだと思うようになりました。
二つ目は、求められる人材になりたいと考えたからです。DXが求められる現代では、これから先さらなるIT化が進み、ITの知識を持った人間の需要が高まると考えています。そのため、御社のように、多くの顧客を相手にワンストップでサービスを展開する企業に入社し、すべての業務を経験することで、社会をより便利にしていけるような人材になりたいと思います。御社にご縁がありましたら、制度をフルに活用し、御社の中でもトップクラスの技術を身に着けたいと考えています。

自分でZoomに入室

面接官と価値観や趣味が合い、話が盛り上がった。人物を評価していると感じたため、面接官が話していて楽しいと思ってもらえたら有利に働くと思う。

一次面接と同じく、温厚な人であった。
一次面接よりも、どんな人物であるかをぼろふかぼろうとしているように感じた。

なし

就活会議、ワンキャリ

SEの仕事が苦しいと感じたときにどうしますか？

まず、自己分析と企業研究をしっかりした点、プログラミングに触れて楽しいとおもった点から、苦しいとおもう可能性はすくないとおもいます。
ですが、もし苦しいと思っても、その先に自分の目標とする社会から認められる人材になれるというかくしんが　あれば頑張り続けられると思います。

Q. その根拠はありますか？

私は、小中高と〇〇部に所属しておりましたが、その際に、苦しい、やめたいと思うことは何度もありました。そんなときでも、信じて努力を続けた結果、高校最後の大会でレギュラーとして試合で活躍することができたという経験があります。このような成功経験を持っているからこそ、目先の苦難から逃れることなく、最後までやり遂げるという自信があります。

ストレスを感じたときはどのようなアクションを取りますか。

ストレスの原因を探り改善しようと努めます。ストレスに対する体制は強い方であるとは思いますが、感じ続けるのは負担になると考えるため、そのストレス問題を根本からなくそうとすると思います。具体的には、上司に相談したり、自分には原因はないかと考えます。

Q. ストレスの原因が解決できないものとして、ストレスを解消するためにおこなうことはありますか？

ストレス発散として、趣味のゴルフが挙げられます。
大学２年生の頃から始めましたが、豊かな自然に囲まれながら、遠くに球を飛ばすのはとてもストレス発散になります。

Ｑ. 勤務地が希望と異なった場合も問題ないですか？
勤務地に関しては、勇逸上げるとすれば地元がいいですが、様々な価値観に触れてみたいため、どこでも大丈夫です。

ほかの第一希望の企業の内定をいただいたため

辞退したため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

内定承諾期間は長めに設定されており、待ってくれていた。
また辞退の際も、マイページにてアンケートに回答するだけであった。

採用人数が多いため、いろんな人材を求めているとおもった。
なので、自己分析をしっかりおこない、自分のアピールできるところを最大限にアピールすることが大切であると思う。
現時点でプログラミングなどのスキルがあるひとはそれをアピールし、ない人は、過去の経験から、この先に必ず取得できるというアピールをすることも大切だと思う。
後は、人物評価を重視していると感じたため、変に飾ることなく、ありのままの自分を評価してもらうのがいいと思う。

何度も言うが、正確などの人物面を評価していると思う。そのため、面接官が話していて、この人となら仕事がしてみたいと思ってもらえるような印象を与えるべきであると思う。そのため、変に自分を飾ったり、おどおどするのではなく、ありのままでいいと思う。

この企業の特徴は、採用人数が多いというところである。そのため、採用基準はあるものの、面接官の人数が多く、人によってばらつきが出てしまうと考える。その対策として、いろんな人の面接体験記をあらかじめ見ておくべきだと思う。