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Fマネジメント株式会社(旧:富士ソフト株式会社)

【新価値創出の提案力】【22卒】Fマネジメントのシステムエンジニアの本選考体験記 No.21191(非公開/非公開)(2022/3/19公開)

Fマネジメント株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒Fマネジメント株式会社のレポート

公開日:2022年3月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • システムエンジニア

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

当社は独立系のSIer企業なのでユーザー系やメーカー系とは異なる独立系IT企業ならではの強みや、富士ソフトのビジネスモデルについてなどを中心に企業研究を行いました。調べ方としましては、オンデマンドの説明会の際に掲示された資料をもとに企業研究を行いました。企業研究不足だなと感じことといえば、独立系の他社にはない富士ソフトの強みについて調べておけばよかったと感じております。面接でそのことについて聞かれた時に明確に答えることができなかったので後悔しております。有益だった情報源としましてはワンキャリアが挙げられます。ワンキャリアの選考体験記に書かれている過去の面接で聞かれた質問集を見ることができるのでそれをもとに面接対策を行いました。

志望動機

私は、情報通信技術を通じて顧客の課題解決に取り組む仕事がしたいです。貴社では、課題解決をさらに新価値創出に結びつけている点に魅力を感じ、SEとしてシステム開発に携わりたいと考えています。特に貴社を志望する理由は2つあります。一つ目は、お客様に最適な提案ができる点です。ワンストップサービスを提供していることや、独立系企業で親会社の影響を受けることがないことから、顧客が本当に求めているものを提供できると考えています。二つ目は、AIS-CRMへの取り組みです。新技術の発展により、今までになかった価値を顧客に提供することができると考えます。貴社でこそ、高度な技術力と提案力で顧客の要望に応えることができると考え、志望します。

説明会・セミナー

時間
30分
当日の服装
私服
実施時期
2021年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オンデマンド説明会

セミナーの内容

事業内容やビジネスモデル

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

重要なところに関してはメモを取りながらしっかりと説明を聞きました。話の構成がしっかりとしていたので頭に入りやすかったと思います。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

事業内容やビジネスモデルのことを詳しく理解することができました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PRを記載してください。/富士ソフトを志望する理由と富士ソフトに入社してやりたいことを記載してください。/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記載してください。/クラブ・サークルを記載してください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

相手が見てわかるように文の構成を意識して書くように努めました。

ES対策で行ったこと

大学のキャリアセンターの方やキャリアアドバイザーの方にESを添削してもらい、論理構成や流れの部分を何度も推敲しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を購入し、入念に勉強しました。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

制限時間60分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
時間
30分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
私服

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMのURLにアクセスして、自分を含めた4人がオンライン上で選考を受けました。

グループディスカッションの流れ

テーマが出題された後、5分間の個人ワークで意見をまとめる。その後、30分間でGDを行いました。最後には発表があり、面接官からフィードバックもありました。

雰囲気

GDが初めてだったこともあり緊張していた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

テーマ

満員電車を減らすにはどうすれば良いか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

メンバーの意見をまとめて整理することができているか、自ら積極的に意見を述べることができているかについて評価されているのではないかと感じました。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMのURLから参加して、人数が揃い次第でGDが始まり、面接が終わった後すぐに退出しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問されたことに関して論理的に意見を述べることができているかどうかを常に見られていたのではないかと思います。

面接の雰囲気

事前に趣味の話をして緊張をほぐすなど、学生が話しやすいように密にコミュニケーションを取っていただきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

志望業種で入社後、どういうふうに活躍したいか?

クライアントからヒアリングを行い、要望や課題を引き出し、それを分析することによって顧客から信頼されるようなシステムエンジニアになりたいと考おります。将来的な目標としましては、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを引っ張っていけるような活躍をしたいと考えております。そのためには大学のイベントやビジネスコンテストなどに出場することで、日頃からたくさんの人とコミュニーケーションをとったり、自分から率先してリーダー経験を積んだりすることで、リーダーシップ力や提案力、傾聴力をを身につける必要があると考えます。その際には、ひとりひとりの意見を聞くことでひとつの折衷案を導き出すことを意識して取り組みたいと考えております。

リーダーシップを発揮した経験はありますか?

日本の食文化について台湾の留学生の前で発表した際に、リーダーシップを発揮しました。私が行ったこととしましては2つあります。1つ目はグループメンバーの各々に対して日本のどの文化について話すのかを役割分担を行ったことです。気をつけたこととしましては、発表する量を均等に分けて1人の人間に偏らないように調整を行いました。2つ目は、メンバー全体で発表練習を行ったことです。台本を見ずに話すことができるかどうか、噛まずに話すことができるかなどについて各々に意識して取り組ませるようにし、納得のいくまで練習を行いました。この2つを行ったことによって発表会も問題なく終えることができ、10チーム中2位の好成績を終えることができました。

最終面接 落選

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

zoom のURLを押してそのまま選考を受ける

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

富士ソフトならではの強みをしっかりと言語化できることが重視だと感じました。独立系の他社と比較して、自社はどんな強みがあるのかについて質問されるので注意が必要だなと思いました。

面接の雰囲気

温厚ですが面接経験が浅かった方なので5分で面接が終了しかけました。そのあと逆質問で時間をある程度伸ばし、30分で終了するように調節していただけました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

学業で力を入れたことについて説明してください。

学業で力を入れたことに関しましては、学生実習において犯人役の被験者がどの凶器を使ったのかを推測する実験に取り組んだことが挙げられます。調査方法としましては、実験者が被験者に犯行情報に関するアンケートをとりながら、脈拍数や心拍数を測ることで用いた凶器を特定するというものです。この実験を10人の被験者を対象として行った結果、6人しか選んだ凶器を特定することができませんでした。そこで私はアンケート項目を変えて、相手の真意を聞き出すことに努めました。その結果、10人全員が用いた凶器をすべて特定することができました。この経験から、過去の反省を生かして良好な結果に結び付ける修正力と、データを読み取って推測する分析力を養うことができました。

学生時代で1番辛かったこととは?

台湾留学の際に、プログラミングの授業が難しすぎて授業についていけなかったことです。序盤は早い授業スピードについていけず、授業内の小テストの得点率は常に30%以下でした。この悲惨な結果を受けて私はどういったことをするべきかについて自分と向き合うようになりました。そして私は授業が終わってからも毎日30分教室に居残り、授業で理解できなかった箇所を大学院生の方々に積極的に質問するようにしました。また、授業の理解度を確認するために、毎日1時間復習するようにしました。その結果、小テストで80%以上の得点率を維持することができました。この経験から周囲に助言を求める行動力と真面目にコツコツと努力し続ける継続力を身に着けることができました。

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Fマネジメントの 会社情報

基本データ
会社名 Fマネジメント株式会社
フリガナ エフマネジメント
設立日 1970年5月
資本金 262億30万円
従業員数 19,669人
売上高 3174億8200万円
決算月 12月
代表者 坂下 智保
本社所在地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号
平均年齢 35.6歳
平均給与 648万円
電話番号 045-650-8811
URL https://www.fsi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130249

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