【20卒】富士ソフトのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.7549（法政大学/女性）（2019/7/23公開）

富士ソフトを志望する理由
あなたが周りを巻き込み、課題解決をした経験
入社までにやっておきたいこと

OpenESの提出だったので、何回も自分の伝わりやすい文章の書き方や、写真を選ぶことを心がけた。偽らずにありのまま書くと通ると思う。

テストセンターに受けに行くタイプであったため、時間配分に気を付けて解けないところは飛ばしていくようにした。

言語、非言語、性格診断

ロシアの人々にPRする日本の地域を設定し、何を行うか

考え方や価値観が全く異なる他人とどう折衝しながら、一つの答えを導き出せるかを見られていた。SEの職種でも、人と関わりながらより良いものを作っていかなければならないため、そのようなコミュニケーション能力は大事だとフィードバックしていただいた。

最終面接は自分が本当にシステムエンジニアとしての適性があるかを一番見られていたように思う。一問一答の中でも、少し自分のエピソードを付け足してみたり、自分の考えを加えたりするだけでも、印象UPにつながると思います。

一対一ということもあり、人柄を見ている気もしたが、緊張することなく穏やかに進んだ。
兄弟はいるの？や一人暮らしに自信はある？と雰囲気が明るくなるような質問をたくさんしてくれた。

何かアピールポイントはありますか。

私は最初御社の営業も志望しておりましたが、システムエンジニアのお仕事は営業と協力しながら、営業もサポートできるお仕事だと感じました。私は人をサポートする仕事が好きで、やりがいを感じるタイプです。大学時代バスケットボールサークルに所属しておりましたが、新入生勧誘の際に、イベントの企画(ボウリングやバーベキュー)を行ったり、行うために何をすればよいかよいかという立案、計画を立てることに非常にやりがいを感じました。実際にイベントを行い、盛り上げるということはもちろん大切なことですが、その裏では地道な作業や緻密な計画がどのイベントにおいても練られているため、裏から人を支えられることに魅力を感じました。

逆質問：御社の今の弱み、課題を教えてください。

800名採用、去年も600名と新卒を多く雇っており、従業員も8000名以上いる規模の大きい会社のため、その新卒入社が今後より飛躍的な活躍ができるようなフォローアップをしていかなければならない。就職氷河期の際の人数が少ないため、年齢分布としては砂時計のようになっている。年配の方がこれから定年を迎えていくにあたって、一番勢力的に頑張っていかなければならないのは若手であるため、いかに優秀に育て上げられるかが今後の課題。
また弱みとしては、規模が大きいだけにIT業界のイメージとは少し異なる、スピードが遅いということ。なかなか上の許可を得るのに時間がかかること、そして部署外での共有ができづらいことも問題に挙げていた。その改善法として、会社内でのチャット(コミュニケーションツール)を積極的に利用しているとのこと。

内定をいただいた後でも、縛りも特になく、納得いくまで続けてくださいと言われた。頂いた後も、頻繁に、内定者懇親会や質問相談会を開催してくださっているので、そこに参加して自分が働くイメージと差異がないか気のすむまで考えることができた。

システムエンジニアの職種は文系理系問わず、未経験でも特に問題はないが、だからこそ本当に自分に合っているのか、やりたい仕事なのかを考える必要があると思う。選考の中で、とくに聞かれることはないが、システムエンジニアとして10年後どうなっていたいかを考えて、具体的にはっきりしたものがあると面接においてもその信念が伝わると思う。
また、選考中においては、聞かれていなくても第一志望だと話の途中で織り交ぜたり、最後に取ってくれる逆質問の時間に何度も質問をして企業理解を深めるなど、工夫しながら自分をアピールできれば良いと思う。

内定者懇親会に参加したが、性格や個性もバラバラな人が多いように感じたため、何かこれを持っているから選考に有利というものはないと思う。
また、気取らない人が多かったかなというように感じたため、性格も選考の中で結構重視されているのかもしれないと感じた。

フローが二回ということもあって、あまり深くまで会社のことを知れないことが注意点かもしれない。頻繁にwebテスト通過したあたりから、質問者相談会など行っているため、この会社に興味がある人は会社を深く知る上で、行った方が良いと思う。