【21卒】日本総合研究所のIT部門の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11314（明治大学/男性）（2021/1/26公開）

電話で言われたのは何といっても熱意が伝わったということ。業界分析も十分にできていたと評価された。また逆質問が踏み込んだ質問をしたため、そこも評価された。

面接官の第一印象から優しい方で口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時はアイスブレイクをしてから志望動機を聞くという流れでとてもやりやすい。また、話をするたびに頷いてくれるので話しやすい。

インターンで学んだことは？

論理性だけではプロジェクトはうまく行かないということです。5daysのインターンシップでは、2つのプロジェクト内に、クライアント・ベンダーさん・オフショアさん、ブラザーカンパニー・エンドユーザーなど多くの利害関係者が出てきました。私は論理性は一つの武器として自負していたところがありました。また、チームメンバーも同様でした。しかし、社員さんのフィードバックで「そんなに関係を簡単に切っていいの？」「それで納得する？」「もっと人の気持ち考えないと、動いてくれないよ？」とフィードバックを頂きました。日常生活で周りは気が知れた人たちです。ですので私の性格も理解していますし、それでうまくいっていました。しかし、仕事は今までとは比にならないほどに他者のことを考える必要があるのだと痛感しました。

①なぜ弊社を志望するのか？　②他の企業にはこういった特徴はないのか

①他者の課題解決を支えることができる仕事、日本の経済や社会に影響を与えることができる仕事、この２つを就職活動の軸として考え、IT・SIer業界やコンサルティング業界を志望しておりました。その上で、金融×ITの重要性やこれからの期待度の大きさを感じました。また金融業界は法律にとても支配されている世界です。従って文系でかつ法学部に在籍していた私の強みを活かせることができるのではないか？と考えたためです。
また、御社であれば大手金融グループならではの影響力の大きい仕事、多くのエンドユーザーを抱える銀行やカードの仕事ができることにやりがいがあると感じたと同時に自分の軸と合致すると感じたため、志望致しました。

②銀行システムに携わる企業はあります。しかし、御社のようなメガバンクのシステム開発などを専門にしている企業はなく、他では経験のできない事です。

評価以前に前の面接である程度合否は決まっていたような気がする。もちろん入社に対する姿勢や部門ごとの特色などはしっかりと把握できていたことも評価された。

面接の半分近くは雑談だった。入社意思の確認と今までの面接の多少の深堀があった程度で、比較的リラックスしてできる内容だった。

なぜ海外業務に興味を持っているのか？

①就活を進めていく中で、日本の経済規模がシュリンクしていく昨今では企業は競争に勝ち残っていくために日本に軸足を置きつつも海外での案件にも積極的に関わるフェーズに入っていると感じています。実際に多くのIT企業が海外進出をしようとしている段階です。貴社においてもOB訪問で社員の方にお話を伺う中で、SMFG全体の発展という意味でも海外でのプロジェクトを成功させていく必要があり、今後規模を拡大していくとおっしゃっていました。そのため、リモートを推し進める改革の風土や、若手の海外進出を後押しする雰囲気があるとお聞きし、そこで新たな市場を開拓したいと考えています。
②他部署以上に裁量権が大きいからです。現場社員交流会のでお話させていただいた方が、海外部門の方でした。その方が、部署の人数が少ないからこそ、1人1人の裁量が大きく、やりがいがあると仰っていたことも一つの理由です。

10年後にどのような仕事をしたいか？

プロジェクトマネージャーとして、大規模システムの開発に携わりたいと考えています。 御社では、システム開発の上流工程を主に行っており、多くの人やお金の動く開発をまとめ上げ完成させることで、世の中に貢献するという満足感や達成感を得ることができると思っています。その上で目指す姿としては、思いと技術力を持ったPMになりたいと考えています。 多くの人が動く開発をまとめる際には、論理だけではなく自分の思いをぶつけることが必要であるとインターンシップで学びました。また、マネジメントを行う立場として開発に関する技術力はなくてはならないものです。御社では若手は開発の工程にも関わることができるため、10年間で思いと技術力をつけたいと思っています。

内定後は1ヶ月程度猶予があった。結局他の会社からも内定はもらったが、内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり、気にかけて面接対策をしてくれたりと自分のことを本当に考えていてくれたと感じたので結局その企業に入社を決意した。

インターンシップに参加することです。内定者のほとんどがインターンシップ経由です。もちろん全員ではないですが、インターンシップに参加していないと選考自体が6月からになります。また、参加することでリクルーターや社員さんと話せる機会がもらえます。他の会社と違い、中々社員さんを見つけることが難しいのでそういった点でもいいと思います。面接では学チカと志望動機しか聞かれないので本当にオーソドックスです。落ち着けばしっかり受かります。

論理的思考がしっかりとできる人が求められている。SMBCなどは体育会系が多いイメージだが、弊社は少ない。系列でも異質といっても過言ではない。なので、話し方も熱意は必要だが、気持ちを前面に出すのではなく、論理的に話せればいいと思う。

インターンシップ経由でも最初の面接で半分は落ちるらしい。ただ、夏や秋のインターンに参加すると誰でもリクルーターが付く。また、選考の数も他に比べて少ないので、すぐに最終面接まで進み、かなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良い。ただ、インターンシップも評価されているらしくリクルーターが付いている中でもその中の早期とそれ以外に分かれている。