【未知の満足度、企業のギャップ】【21卒】三菱電機の冬インターン体験記（理系/技術系）No.9001（富山県立大学大学院/男性）（2020/6/22公開）

実際に企業の中に入り雰囲気を知りたかったというのが一番の理由です。参加することで企業研究もはかどると思ったからです。またESを提出するため就活が本格化する前に選考の体験ができるというメリットがありました。

実際に本企業に受かった人のESなどを本サイトで閲覧するなどをしてESの書き方を学び実際に記載しました。添削も必須で本大学のキャリアセンターに伺いESの添削などを行いました。また、一つ上の先輩にも添削をしてもらいESの質を高めていきました。

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工場見学や座談会

1日目にやったこと

企業のこれまでの推移と今後の展望、また当製作所の今後の展望などの説明があり入社した技術者との座談会があり工場見学という感じだった。座談会は各製作所で異なるがあるところでは一人に5人前後，あるところでは一人につき15人前後といった感じで差があった。

なし

社員さん全員が高い満足度示しているという点にあった。現在様々な問題があったり口コミ評価は他社と比べて高くない印象だったのでその点に非常に意外性を感じた。ギャップを感じた経験もほとんどないという回答も印象的だった。

やはりES対策が一番の重要点でした。有名企業ということや参加した際の大学のレベルが高かったということもありそれなりに高い難易度だったのではないかと思いました。座談会では一人につき2回質問できればいい方といった感じで満足という印象にはならなかった。

やはり、サイトではわからない雰囲気や社員さんの生の声が聞けたというのが大きい印象だった。また、一通り工場を見学でき簡単な説明も受けたので他社よりも優れている点などがより明確になった。また、各製作所ごとに雰囲気が違うという印象も得られました。

製品にどういう特徴があるかというのを事前に調べておくと工場見学などもわかりやすくより有益なものになったと思います。

長期的なインターンではなかったということもあり実務とかはもちろんやる機会はなかった。それにスケジュールが結構スピーディということもあり、詳しい説明がないところもあったりした。ただ、座談会を通して企業の雰囲気を観察して意欲は高まったと感じた。

やはり本格化する前に就活に対する意識が高まったからです。この時点で同じ参加者との関係は学歴の差はあれどフラットであり、これ以降にインターンを受けるものよりも早期で選考ができるというメリットはやはり大きいと思った。コロナウイルスの影響もあり早期選考はより強いものになると感じたからです。

志望度が上がった一番の理由が社内の雰囲気や座談会でお話をして社員さんの率直な意見を聞けたことにあります。インターンを仕切っている人事の方の印象もよく踏み込んだ質問をしても嫌な顔一つすることなく対応してくれた。また、寮制度が使用できるかなどの確認も行ってくれるということもあり手厚く対応して頂けた。

インターン参加者には配属先リクルート面談を受ける権利が与えられるというメリットがある。これは3月以降にある工場見学に参加しても同様に受けることができるが各部署に応じて店員が存在に埋まり次第終了ということもあり自身が行きたい部署をより早く指定したものが強いです。そのため間接的に有利になると思います。また、志願すればリクルーターをつけてくれる部署もあるのでだいぶ有利に運ぶと思います。

短期のインターンに参加したものは配属先リクルート面談を受けることができ、工場見学というステップもパスすることができるので他の人よりも早期で選考ができる。

インターン参加する前はモノづくりを行うメーカーに興味があるという感じで明確に業界までは決まっていなかった。その中でも、自身の知識を活用できる電機メーカーや工作機械メーカーに少し興味があるという感じでした。当時は立地やその他の福利厚生、給料なども重視していたのでこれといった志望企業も決まっていなかった。

実際に参加してみて、この企業に行きたいと思うようになった。志望業界は特に変化はなく電機メーカーや工作機械メーカーに興味があるといった感じでこれらを軸に就職活動をしようと思いました。その後の就職活動ではインターンシップで得た企業知識をもとにESを再構成し、どの分野で何をしたいかまで明確に決めることが出来たのでスムーズに就職活動を進めることが出来ました。