2024卒の先輩が三菱電機総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒三菱電機株式会社のレポート
公開日:2023年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外オンライ
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接なので基本的なコミュニケーションが取れるかを見られている印象だった。志望動機やビジョンというよりかは、学生時代にどんなことをしていたかをしっかり説明できるかが大事だと感じた。
面接の雰囲気
若手の社員さんということもあり、非常に親身に話を聞いてくださる方だった。雰囲気も暖かく、笑いもある面接だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
○○さんの就職活動の軸を教えて下さい
就職活動の軸は主に3つです。「国内外でのプレゼンス」と「チームでのモノづくり」「尊敬できる社員さん」の3つです。一つ目の「国内外でのプレゼンス」は、私の過去の海外でのホームステイで日本製品が重宝されていたことを知り、海外での製品展開に興味があります。「チームでのモノづくり」は、小学校から12年間続けたサッカーで、チームで活動することの楽しさを経験したからです。最後に、今後40年務める会社でありのままの自分を出せるよう、尊敬できる社員さんがいらっしゃることを軸としています。
○○さんは、組織にいる中ではどのような役割を担うことが多いですか
私は、その組織のレベルが向上するための取り組みや施策を積極的に提案する役割だと考えています。小学校から続けているサッカーや、アルバイト、ゼミなど、組織で動くことが今まで非常に多かったのですが、リーダータイプではなく、リーダーに様々アドバイスや提案をするタイプです。もちろん、自分が提案した取り組みが毎回採用されるわけではありませんが、提案した動機や計画まで含めて説明するように心がけていましたので、他のメンバーからの新しい視点でのアイデアや意見を引き出すきっかけとなり、組織のレベル向上に貢献できていたと考えています。
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三菱電機の 会社情報
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,914人 |
| 売上高 | 5兆5217億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間 啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
