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インターン参加で選考優遇あり

川崎重工業株式会社 報酬UP

【未経験からの挑戦】【22卒】川崎重工業の夏インターン体験記(理系/技術職)No.15433(神戸大学大学院/男性)(2021/6/16公開)

川崎重工業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒 川崎重工業のレポート

公開日:2021年6月16日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年7月 下旬
コース
  • 技術職
期間
  • 2日

投稿者

大学
  • 神戸大学大学院
参加先
  • 島津製作所
  • 西日本旅客鉄道(JR西日本)
  • 日本ガイシ
  • 村田製作所
  • 小松製作所
  • 日立製作所
  • いすゞ自動車
  • 川崎重工業
内定先
  • ダイキン工業
入社予定
  • ダイキン工業

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

人気企業であり、様々な分野を幅広く手掛けていたため自分のやりたいことが見つかりやすいと考えたから。また、地元企業である上に、インターン外で接した先輩社員が親しみやすい方で入社後も人間関係や土地柄で苦労することなく働けるのではないかと考えたから。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

ESに記載する内容が少なめだったため、就活会議をはじめとしたさまざまなサイトから先輩のESを参考にして的が外れない内容を書こうと努力した.
また、本選考は第一志望であることを強く伝えたほうが良いとのことだったのでインターンの時から志望度が高いことを伝えられるような文章つくりをしようと心がけた.

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

面接の選考はなく、ESのみの選考.周囲の友達等は全員受かっていたので、特別厳しい選考ではなかったのではないかと考えられる.

選考フロー

応募 → エントリーシート

応募 通過

実施時期
2020年07月 中旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
ナビサイト

エントリーシート 通過

実施時期
2020年07月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

インターンシップへの参加希望理由や期待することは何ですか?

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

150字以内での記述だったため、侮らずに添削を繰り返した.短い文章の中に自分の意見を濃縮させた.

ES対策で行ったこと

元々書いていたESを先輩や友人に見せ論理構造がおかしくないか見てもらった.
また、合格者のESを見て書き方を学んだ.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、みん就、ワンキャリア

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
関関同立やMARCHから東大京大生まで様々な人がいた 基本的に院生が多いイメージ
参加学生の特徴
もの静かな人から活発的な人まで多種多様な人がいた。専攻も化学系や工学系など様々な人がいた.
参加社員(審査員など)の人数
3人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

エンジンとその周辺機材の運搬に関する課題解決型グループワーク
課題の内容は数学などを使い少し難しい.しかし事前の予習等は不要.
知っておかなくてはいけない知識(エンジンのことなど)は特にない.

インターンの具体的な流れ・手順

ストーリー形式で社員になりきって様々な問題を解決していく.

このインターンで学べた業務内容

実際にどのように問題を解決していくか(顧客との折衝や技術面のブレイクスルーの方法など)

テーマ・課題

現場の担当者となり、顧客からの様々な要望に応えろ

1日目にやったこと

エンジンとその周辺機材の運搬に関する課題解決型グループワークを行った後、会社説明
グループワークは1グループ6名程度で進み、全部で4つほど課題がある.すべて時間が設定され、難しい課題には長い時間が設定された.

2日目にやったこと

1日目と同様だが、内容は比較的簡単で時間が余ることが多かった.後半は会社説明と座談会で、インターンを通してわからなかったことや聞きたいこと、また今後の選考についての質問等をする機会があった.

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事担当者

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

説明を社員さんがしていただき、その後グループワークに移る流れだったが特にグループワーク中は社員の方が口を出すことはなくメンバーで考えた.その後簡単な講評はあったが、特に一人一人を注意深く見ているとの印象はなかった.

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

難しい課題が与えられたときに正直ひとりではさっぱりわからない時があったが、「ここはこういう意味ですか?」「これってどういう意味ですか?」などメンバー間で共有することで乗り越えることができた.しかし、メンバー全体が「これでいいのかな?」となった時もあり、進展のないまま時間が過ぎてしまう場面もあった.

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

どの学生も比較的積極的で黙っているままの人はいなかったため、スムーズにグループワークが進んでいった.間違った認識で進んでいた場合も「それは違うのでは?」とつっこめる空気感で非常にやりやすかった.

インターンシップで学んだこと

実際に社会人になって会社に入り直面した課題のオマージュだったため、難易度は高かったがどのように考えていくと良い結果に結びつくのか、といった社会人でないと経験できないことが経験できた.入社後もグループで課題を解決していくようなので、インターンシップの内容がそのまま仕事でも生かせるのではないかと強く感じた.

参加前に準備しておくべきだったこと

特に何かを勉強していく必要はないが、関数電卓と十分な枚数の裏紙があれば好ましいと思う.
また、簡単にどんな事業をしているか把握しておいたほうが積極的に取り組めると思う.

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

今回のインターンシップでは実際の仕事内容を少し変えて学生でもできるようにしたものだったので、入社後のイメージがしやすかった.また、おそらく入社してもこのようなレベルのメンバーと一緒に働くのだろうなと思ったがとてもやりやすかったため、入社後も特に苦なく仕事をすることができるのではないかと感じた.

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンの参加学生を見ると良くも悪くも平均的な発言量と積極性だと感じた.
そのため、少しでもさらに積極的に発言、まとめあげをすることでうまくグループワークを進めることができた.会社の方針として、「逃げずにかかっていかんか」という創業者の言葉を大事にしているので積極性を買われると感じたからです.

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

実際の業務内容をオマージュしたものをインターンで学ぶことができたので、仕事内容を把握することができたから.また、社員の雰囲気や会社の方針が自分が考えている理想の会社だったため.設計職希望だったが、必要があれば自ら顧客の話を聞いて設計に反映させると聞いてやりがいがあると感じたから.

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者は優先的に本選考に案内され、WEB試験も免除される.面接は2回あるがそれは一般選考と変わりなし.しかし、インターン中にそういうアナウンスはなかったためもしかすると全員が全員免除されるというわけではないかもしれない.

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後は、優先的に本選考の案内がくる.
早い人ならば3月中に内々定を頂けるので少しでも入りたい気持ちがあるならインターンシップの参加をお勧めする.

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

ものつくりをする企業全般を見ていた.川崎はものつくり全般を行っており、各カンパニー配属も多くは内々定後と聞いたので十分に考える時間があると感じた.自分のスキルを活かすことができ、かつ自分の興味のある製品が作れたらいいなと考えていた.また、もし転職したいと考えたときでも応用が利くような仕事をしたいと考えた.

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

重工系なので、もう少し固いイメージを抱いていたが話を聞いてみると関西企業らしいほんわかとした雰囲気であることがわかった.業務についても、一人で抱え込まずにグループで解決していこうとする風潮であることを聞き少し安心した.しかし、大企業ならではのデメリットもあり例えば意思伝達のスピードが遅く俊敏性に欠けることを教えて頂いた.川崎だけではなく多くの大企業が陥るデメリットなので、よく精査しようと考えた.

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他にもそもそも文系だと行ける部が限られており、営業や調達等が行ける部となっており、ほぼほぼ消去法という形でもあった。続きを読む(全103文字)
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公開日:2024年12月9日
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川崎重工業の 会社情報

基本データ
会社名 川崎重工業株式会社
フリガナ カワサキジュウコウギョウ
設立日 1896年10月
資本金 1044億8400万円
従業員数 39,689人
売上高 1兆8492億8700万円
決算月 3月
代表者 橋本康彦
本社所在地 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号
平均年齢 41.3歳
平均給与 809万円
電話番号 078-371-9530
URL https://www.khi.co.jp/
採用URL https://www.khi-saiyo.jp/
NOKIZAL ID: 1130466

川崎重工業の 選考対策

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