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川崎重工業株式会社

【未来を切り拓く技術革新】【24卒】川崎重工業の夏インターン体験記(理系/技術系インターンシップ<day1>)No.39481(非公開/非公開)(2023/7/12公開)

川崎重工業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2024卒 川崎重工業のレポート

公開日:2023年7月12日

インターン概要

卒業年度
  • 2024卒
実施年月
  • 2022年9月 下旬
コース
  • 技術系インターンシップ<day1>
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

機械系の専攻であるため重工系は興味があり,その中でも新型コロナウイルスのPCR検査への産業用ロボットアーム投入など時代の動きに合わせて柔軟に活躍領域を広げる川崎重工に興味を持ったため.また,エンジンなどは単純に興味がありそのような面でも一度話を伺いたいと考えたため.

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

参加に際してESを要求されたので,友人や就職支援担当の教員などにESの添削を依頼するとともに,就活会議等で選考を通過したESを参考にした.また事業内容などの基本情報はあらかじめ四季報や川崎重工のサイトなどで調査するようにした.

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

ESは研究内容と自己PRといったような基本的な内容であった.今後の選考でも同内容のESを書く可能性は高いので,本選考の練習と思って自分のやっていること,やってきたことをアピールできるようにすればよいと考える.特に自己PRでは企業理念や社風に合わせて書けるとよいのではないかと思う.

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト

エントリーシート 通過

実施時期
2022年06月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・自分の研究内容.
・インターンの志望動機.
・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと.

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから入力

ESを書くときに注意したこと

研究内容については専門用語を使わず平易な言葉で説明するように心がけた.

ES対策で行ったこと

就活会議などのサイトで選考に通過したESを参考にして構成を練った.また誤字脱字や内容の過不足をなくすために友人や就活支援担当の教員へESの添削を依頼した.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議
川崎重工の採用サイト

WEBテスト 通過

実施時期
2022年06月 下旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

当時はSPIに対策を行うという視点がなかったので,特に準備はしなかった.

WEBテストの内容・科目

SPI:言語,非言語,性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語,非言語,性格のいずれも一般的なSPIの科目,時間であった.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
理系学生が多く,半数以上は修士以上の学生であった.大学も様々であったがMARCH以上が多い印象であった.
参加学生の特徴
重工系に興味を持っている方が多く,話した方ではエンジンに興味を持っている人が多かった.専攻はほぼ機械系であった.
参加社員(審査員など)の人数
3人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

かつて川崎重工内で生じた事例をもとにした水素ガスタービンの出力向上を目標としたワーク

インターンの具体的な流れ・手順

業務内容の説明から水素ガスタービンの説明を受け,その後ガスタービンの出力を向上させるためにはどのような設計にすればよいかを考えるワークをグループで行った.

このインターンで学べた業務内容

エンジニアとして新たな課題に向き合う際に必要な事象のとらえ方や課題解決に向けた考え方.

テーマ・課題

水素を用いたガスタービンの設計ワーク

1日目にやったこと

初めに川崎重工グループの事業領域を俯瞰的に説明され,その後ワークの内容である水素ビジネスについての紹介があった.続いて水素ビジネスの一つである水素を用いたガスタービンの設計に関するワークを行った.最後に今後の採用に関する情報のお知らせがった.

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部の若手社員と年配社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

ワークの発表に対してフィードバックをいただいた.社員の方から「技術的な課題に直面した際は,当たり前の事実にとらわれずに少し視点を変えてみるとよい」というお話をいただき,それが印象に残っている.実際にワークの正解とされる事例は通常のガスタービンとはかなり異なる配置をするものであり,実感がこもっているなと感じた.

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループワークの時間がかなりタイトであったので,ディスカッションから資料としてまとめるところまで最初にスケジューリングをしたが,それをオーバーしてしまい休憩時間を資料作成に当てる結果になってしまった.ディスカッション事態はかなり盛り上がったがそれぞれの意見をまとめるのに苦労した.

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

主体的に動くメンバーが多く,ディスカッションはかなり盛り上がった.一方で,意見の衝突も多く特に資料作りの段階では意見の相違からまとめるのに少し時間を要した.

インターンシップで学んだこと

「技術的な課題に直面した際は,当たり前の事実にとらわれずに少し視点を変えてみるとよい」というお話は,技術で業界で確固たる地位を築く企業では当たり前であろうが,それを事例とともに学べたのは非常に実りある事であったと考える.技術力に重きを置く企業を見る際の視点が一つ増えたので自身の糧になったと感じている.

参加前に準備しておくべきだったこと

配布資料からワークの内容が事前にある程度予測できたため,概観的な事業内容だけでなく特に水素事業についても目を通しておけばよかったと感じた.

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

このインターンシップは事業内容の理解がメインであったため,働き方や社風のようなものを感じることはあまりできず,実際に働いている姿を想像するのは難しいと感じた.この後ろに用意されているインターンシップでは社員の方との座談会なども用意されており,そちらで働き方などについては詳しくお話を伺うことができると聞いた.

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

ワークの中でこの企業を志望している学生の知識量や興味が自分のそれよりも非常に大きかったように感じたため.特にエンジンに興味を持ち重工系を志望している方は,事前に多くの調査と対策を行っており,当時の自分ではそこに対抗できるだけの人間ではないと感じた.

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

事業領域を幅広く持っていることが分かり,自分のやりたい領域でもいくつかの事業を持っていることが分かったため.インターンシップでは網羅的な内容についての説明があったが,今後のインターンシップでより事業ごとの細かい内容に絞った会があるとのことで,それも踏まえて志望度は上がった.

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

前述のとおり,インターンシップに参加していくことで最終的に早期選考につながるため.また,社員の方と会う機会も多く参加すること自体がアピールにつながるのではないかと考えたため.

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

個別には特になかったが,今後の選考につながる次段階のインターンシップへの招待が参加者全員に告知されており,最終的には早期選考へつながるとのことであった.

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

申し込んだ時期が就活を始めたての時期であったため,とりあえず知っている企業に応募しようと考えていた.川崎重工は大学付近でPCR検査絵を展開しているという点で身近であったため,この企業のインターンシップへ応募した.そのため,応募前には志望業界や企業については殆ど理解はなく,機械専攻ならとりあえず重工系を見ておこうという気持ちであった.

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

漠然と名前を知っている企業として応募したが,実際にモノづくりを行っている企業としての考え方や見方を学ぶことができ,就活を始めたての時期に行っておくことで今後の企業の見方を学ぶことができた.また,事業領域も広く自分の興味がある領域にも展開していることが分かり,インターンシップ参加後には志望度が上がった.加えて,ほかの重工グループにも興味がわき,インターンシップへの参加を検討した.

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川崎重工業の 会社情報

基本データ
会社名 川崎重工業株式会社
フリガナ カワサキジュウコウギョウ
設立日 1896年10月
資本金 1044億8400万円
従業員数 40,640人
売上高 2兆3112億6700万円
決算月 3月
代表者 橋本 康彦
本社所在地 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号
平均年齢 41.5歳
平均給与 792万円
電話番号 078-371-9530
URL https://www.khi.co.jp/
採用URL https://www.khi-saiyo.jp/
NOKIZAL ID: 1130466

川崎重工業の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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