【熱意と論理のバランス】【20卒】川崎重工業の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7221（神戸大学/男性）（2019/6/25公開）

私の場合、5月いっぱいまで待って頂きました。ただし、6月以降まで待ってくれた人もいると聞いたため、それぞれの就活の進捗に応じて待つというスタンスを取っているものと思われます。

基本情報でも述べた通り、「入社後のイメージ」をどれだけ描けているかが重要だと感じます。
カンパニー制という特殊な形態を理解した上でどう働きたいかをしっかりと固めてから選考に挑むことをおすすめします。また、選考では常に「団体の中での振る舞い」が深掘りされたことから、チームワークを重視しているように思われました。選考の際は、「チームワークを発揮しながら取り組んだ出来事」に関するエピソードを用意しておいた方が良いでしょう。

論理と熱意のバランスがとれた人が内定を取れているように感じます。現に、川崎重工の社員は、見かけは大人しそうだが芯が1本通っていて、熱意のある社員さんが多いです。各選考過程で「入りたい」という熱意をしっかりとアピールしましょう。

2回目のリクルーター面談で「川崎重工の志望度はいかがですか」と必ず聞かれます。話の流れでいきなり聞かれるのでそう重要な質問ではなさそうに思えますが、その後の選考に大きく響く非常に重要な設問です。ここでしっかりと志望度の高さをアピールしましょう。

承諾するのであれば、内定者懇親会の案内を送ると言われた。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社小松製作所

理由は2点あります。1点目は商材への興味です。どちらの商材に興味が持てるかと考えたとき、建機よりもガスタービンや発電所、産業用ロボットの方が、「携わりたい」と強く感じる事ができる商材でした。2点目は転居を伴う転勤の少なさです。川崎重工はほとんどの事業所、工場が関西圏に集まっているため、転居する機会が小松製作所に比べ少なく、将来家族を持った時にも家族と仕事双方を大事にしながら働けるのではないかと考えました。