【22卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16567（上智大学/女性）（2021/8/3公開）

PLST Seminar

会社概要と質疑応答の時間が設けられていた。

質疑応答を丁寧にやってくださるので、事前に質問したいことをリストアップしておくと面接時に活かすことができると思います。

最終選考までに参加することが求められていましたが、1時面接までに受けておいた方が志望動機だったり会社理解にも役立つのではないかなと思いました。

オンラインで入室
自己紹介
一般的な質問
逆質問

後日内定後に言われたことだが、コミュニケーション能力が評価されたと伺った。初めは全員が店舗勤務をしなければならないので、必須スキルとして扱われていたのではないか。

面接官の方が非常に興味を持って話を聞いてくださるため、やりやすかった。志望動機よりも人間性を見ていたように思われた。

内定が出るまではフィードバックなし。

ホームページをしっかり見るようにしたのと、先輩方の選考体験を参考にさせて頂いた。

学生時代頑張ったこと

所属する〇〇サークルの本公演に向けた練習で10名のグループのリーダーを務め、チーム全体としての成長に貢献しました。望んでいた役が取れなかったためにモチベーションが下がってしまったメンバーも複数おり、グループの中でやる気にもばらつきが生じていました。私は基本的なことを覚えてこないメンバーに対して抽象的な指示を出すことしかできなかったが、このままではお客様に良い舞台を見せることができないと考えたため、週４回ある練習終わりに撮影した動画を見てメンバー個人個人の課題を発見し、それらを伝えるということを始めました。そうすることによって一人一人の課題を見つけることによって全体としての課題も見えてきて、自身でリサーチしたり、その分野に長けた部員に教えてもらうことによって、課題解決に効果的な練習メニューを組むことも可能になりました。結果として演出家から・お客様アンケートを通じてグループ全体としてのレベルの高さ・統一感に関するお褒めの言葉を頂くことができました。
深掘り質問の例：「役を取れなかったのは〇〇さんも一緒だと思いますが、どうして〇〇さんは初めの方からモチベーションを高く持って練習に臨むことができたのですか？」
その公演で一生懸命練習することによって、次の公演に繋げることができると感じたからです。まだ次の公演に参加することができる学年であったので、「自身の成長に繋がる公演にする」という目標を自分の中で持って練習に臨むようにしておりました。

難しいとされてきた壁を乗り越えて何かを達成したことがあったら教えてほしい

高校の時に所属していた陸上競技部で、都大会に出場するという目標を立てて実際に出場致しました。リレー２種目で都大会に出場とチームで目標を立て、週６日、一回一回の走りに目的を持って練習に取り組んできました。リレー競技ではありますが、1600メートルリレーに関しては、私が走る400メートルのタイムを10秒以上縮めることができました。結果、私達はチームで都大会にリレー2種目で出場することができました。厳しい練習でも、気持ちを前向きに持っていくことができた結果なのではないかと考えます。
自身の強みである「前向きに物事に取り組む力」をアピールできるように努めた。選考を通じて、この強みを一貫して出せるようにしていた。

30分の面接だったが、少し遅れての開始で終了時間が伸びることもなかった。
一般的な質問を数個行ったのと1問逆質問の時間があった。

内定後の面談で、コミュニケーション能力が評価されたと伺った。お客様との対話を大事にしていきたいといった旨も伝えていたので、一貫性を見せることができたことも関係しているのかもしれない。「ライフウェア」「最上質な日常着」というキーワードを盛り込むことによっても企業理念への共感を示すことができたのではないかと思う。

若干時間が遅れてからの開始となり、時間を巻いていこうという雰囲気があった。テキパキと進んでいき慌ててしまわないように注意すれば、話も興味を持って聞いてくださるし落ち着いて話すことができた。

内定後の面談でフィードバックあり

企業ホームページ

プラステがもっと発展するために必要だと思ったことを教えてください。

御社は「最上質の日常着」と謳っている通りに、商品を全て自宅で洗濯することができたり、皺が付きにくい加工がされていたりと商品力が非常にあるように店舗見学を通じて感じました。しかし、そういった魅力をどのように伝えていくかどうかにまだ改善の余地があるようにも思えました。商品の魅力を私は店舗スタッフとお話させて頂くことによって知ることができましたが、販促物だったりプロモーションの段階でお客様に魅力を伝えることができたら元々プラステに興味を持っている方々以外にも興味を持っていただけるのではないかと考えました。そうすることによってショッピングモールで立ち寄る方以外にも、プラステ自体に興味を持ってご来店する方も増えるのではないかと感じました。
店舗見学でどう感じたかを伝える場だと思ったので、必須にされていることもあり、店舗見学には力を入れていいと思う。

初めは店舗勤務からスタートするがそこの理解はあるか

店舗勤務からのスタートをまず私は経験したいと考えております。ファッションには流行というものがありますが、それだけではなく「最上質な日常着」をご提供していくためにはお客様のニーズを正確に把握することも重要だと考えております。もちろんお客様アンケートだったりそういったものからもニーズを知ることは可能だと思いますが、お客様と実際に接することによって見えてくることも沢山あると思います。なので、まずはお客様のニーズを把握する的確な方法を学び取るためにも店舗勤務を経験したいと考えておりますし、自身が本部で経営に携わるようになっても培ったノウハウを教育の面で活かしていきたいとも考えております。
店舗勤務をまずはすることが必須となってはいるが、その先のキャリアビジョンのようなものも描けていることをアピールできるように心がけた。

お客様のニーズを把握するフェーズとそれらを商品に反映させて解決に向かっていくフェーズに携わるのにタイムラグがあるように感じて、より一貫して携わることのできる企業に行こうと思ったから。

1対1の面談あり

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定を頂いたあと、納得するまで続けてほしいが選考をそろそろ締め切るので7月末頃までに決められるのであれば決めてほしいと言われた。

店舗見学レポートを必須課題として課されているので、ただ店舗を見学するだけでは不十分だと思う。複数店舗を訪問して、どのようにすればプラステが成長することができるのかを言えるようになることが大事だと思う（今プラステがそこに向かっているということもある）。あとは、企業理念への理解・店舗勤務からのスタートでも大丈夫だという理由を明確にできることも重要だと感じた。ガクチカなどの質問に答える際も、暗記したことをスラスラいうよりも対話だということを心掛けた方がいいと思った。

店舗勤務からのスタートが前提なので、ある程度のコミュニケーション能力が必要とされているように思われた。あと、これから成長していくことを目指しているブランドなので、挑戦心を持っていることも重要であるように感じた。

面接をしてくださった方と話が弾んだので良い印象を与えられたように感じた。なので、真面目さというよりは話しやすさだったりをアピールできた方がいいと思う。あと、最終面接はプラステだけでなくファーストリテイリンググループ全体の面接を担当している方だったので、優秀な学生を多く見てきた方だと思う。その中でもなぜファーストリテイリングなのか・なぜプラステなのかを明確にすることが大事だったと思う。