【ライフウェアで魅了する】【22卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の最終面接詳細 体験記No.16567（上智大学/女性）（2021/8/3公開）

30分の面接だったが、少し遅れての開始で終了時間が伸びることもなかった。
一般的な質問を数個行ったのと1問逆質問の時間があった。

内定後の面談で、コミュニケーション能力が評価されたと伺った。お客様との対話を大事にしていきたいといった旨も伝えていたので、一貫性を見せることができたことも関係しているのかもしれない。「ライフウェア」「最上質な日常着」というキーワードを盛り込むことによっても企業理念への共感を示すことができたのではないかと思う。

若干時間が遅れてからの開始となり、時間を巻いていこうという雰囲気があった。テキパキと進んでいき慌ててしまわないように注意すれば、話も興味を持って聞いてくださるし落ち着いて話すことができた。

内定後の面談でフィードバックあり

企業ホームページ

プラステがもっと発展するために必要だと思ったことを教えてください。

御社は「最上質の日常着」と謳っている通りに、商品を全て自宅で洗濯することができたり、皺が付きにくい加工がされていたりと商品力が非常にあるように店舗見学を通じて感じました。しかし、そういった魅力をどのように伝えていくかどうかにまだ改善の余地があるようにも思えました。商品の魅力を私は店舗スタッフとお話させて頂くことによって知ることができましたが、販促物だったりプロモーションの段階でお客様に魅力を伝えることができたら元々プラステに興味を持っている方々以外にも興味を持っていただけるのではないかと考えました。そうすることによってショッピングモールで立ち寄る方以外にも、プラステ自体に興味を持ってご来店する方も増えるのではないかと感じました。
店舗見学でどう感じたかを伝える場だと思ったので、必須にされていることもあり、店舗見学には力を入れていいと思う。

初めは店舗勤務からスタートするがそこの理解はあるか

店舗勤務からのスタートをまず私は経験したいと考えております。ファッションには流行というものがありますが、それだけではなく「最上質な日常着」をご提供していくためにはお客様のニーズを正確に把握することも重要だと考えております。もちろんお客様アンケートだったりそういったものからもニーズを知ることは可能だと思いますが、お客様と実際に接することによって見えてくることも沢山あると思います。なので、まずはお客様のニーズを把握する的確な方法を学び取るためにも店舗勤務を経験したいと考えておりますし、自身が本部で経営に携わるようになっても培ったノウハウを教育の面で活かしていきたいとも考えております。
店舗勤務をまずはすることが必須となってはいるが、その先のキャリアビジョンのようなものも描けていることをアピールできるように心がけた。