【ハングリー＆ユニークで差をつけろ！】【23卒】日清食品のビジネスイノベーションコース（営業）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.36398（非公開/非公開）（2022/8/15公開）

かねてから第一志望の一つであり、納得内定だったため。

内定者懇親会や研修など

そのまま承諾したので期間はわからないが、特にオワハラ的なことはなかった。また内定後の疑問や不安を解消するために面談の機会が設けられていた。

自分の持つユニークさをわかりやすく伝えることが重要だと思います。会社の求める人物像としてハングリー＆ユニークということを掲げているので、いわゆる粘り強さ（＝ハングリー）の他に、自分らしさや遊び心など（＝ユニーク）がいかにわかりやすく伝わるかが大事かと感じました。例えばESの書き方、面接での言葉選び、最終面接でのプレゼンの構成など工夫できる点はたくさんあると思うので、自分なりに工夫してみるといいかと思います！

どれだけ具体的に考えられているか、とそれが伝わるかだと思います。面接では入社後のキャリアプランやその職種で成し遂げたいことなども聞かれるので、相手に納得感をもってもらうためにも、それなりの現実性（判断難しいですが）と具体性が必要かと思います。

面接の段階が進むにつれて、自分の考えを整理した上で話す力が求められていると感じました。前述の「具体性」も大切なのですが、「なぜそう思うのか」「どのようにしたらそれが実現できるのか」など、質問をある程度想定し、考えをまとめておくことが大切だと感じました。

内定者の中で希望者は面談を組んでもらえる。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

ＲＸ　Ｊａｐａｎ株式会社

ユニークさ・グローバル展開・手掛ける商品の幅広さ・業界最大手…などの理由からもともと第一志望群の一つ（第一志望が複数あった）でしたが、最終的には第一志望一択になりました。理由はインターンを通じて知ったマーケティング社員の商品にこめる思いの強さに惹かれたことと、選考からお世話になっていた人事社員の方への安心感があったことです。インターンでは13名程の社員にお会いすることが出来たので、就活段階から社風や雰囲気を最も知ることができたのが良かったです。