【論理的な成長の証】【19卒】Ｐ＆Ｇジャパン合同会社の夏インターン体験記（理系/総合職）No.1911（京都大学大学院/男性）（2018/2/5公開）

まず外資系メーカに興味があった。その中でも人材育成に力を入れているプロクターアンドギャンブルで、インターンは内定直結ということを知り、早期内定が欲しいと思っていたのでインターンに応募した。また、報酬支給されたため。

まず、サプリメンタルデータシート(ES)ベースでの面接があることを知っていたのでそれについての研究を行った。過去の自分のリーダーシップ体験を洗い出し、それについての深堀を自分なりに行った。

製品ラインのプロセス改善

1週目にやったこと

まず製品についての理解を深める機会を設けてもらった。原料から製造プロセスに至るまで、あるいは品質に関する試験方法までアサインメントに必要な知識のすべてを丁寧に教わった。

2週目にやったこと

実際にプロセスを改善するために必要なアクションを調査した。基本的に１人に１アサインメントであるため、それに対してオーナシップを持つ必要がある。そしてじぶんが中間的に至った結論をpptで英語で発表した。

なし

論理的なアプローチで結果を出したことに評価してもらった。ある現象に対する理由を粘り強く追及する姿勢が社員の仕事にも影響を与えたといってもらえた時はうれしかった。

基本的に社員さんのサポートはあるものの、仕事を担当しているのは実質的に1人であるために責任感を持つ必要があった。社員さんとのディスカッションは必ず論理的な意見を構築しておく必要があるためにプレッシャーがかかった。逆に言うと、その環境が自分を成長に導いてくれたと思う。

英語を使って当然という環境に身を置けたことは今後必ず役に立つと思う。また、職場自体が国際色豊かであったため、様々な国籍のひとと日常会話する貴重な機会をえることができた。また、そういった多様な人には論理的なアプローチしか通用しないことを知ることができた。

プロクターアンドギャンブルが何を重視する会社であるかをあらかじめ勉強しておくと、いざ職場に行ったときの行動原理が身につく。

何といっても、重要なアサインメントを実際に任されるということが大きい。問題に対して社員が頭をひねって考えていることに対してインターン生である自分の意見が通るという貴重な環境であったため、若手であっても耳を傾けてもらえる環境だということを実感した。

インターンで実際に成果を出したと評価された場合には内定が出やすいと感じた。逆に言うと、インターンでのほほんと過ごしてそれなりの成果しか出なかった場合(社員さんのサポートがあるためそういったことはないと思うが)には最終面接を通過するのは難しいのではないか。

国際的な舞台での活躍をイメージしていたが、実際にそうであった。出張の頻度、海外勤務の可能性を実際に社員さんから話を聞くことによって自分の理想像に近いところにあると感じた。また、社員の方たちは全員はきはきしていて素晴らしい職場であると思った。

インターン参加者のみ選考フローが簡略化される。また、インターンで優秀な学生には人事より個別な連絡があるようだ。そうでなくとも、リクルーターがひとりついてくれる。

国際的な舞台での活躍が目標であった。したがって外資系メーカーを主に志望していた。しかし、自動車関連企業およびプラントエンジニアリング系も視野に入れておきたいと考えていたので、様々なメーカーについて調べていた。その中でも外資系消費財メーカーは人材育成に重点を置いているようであったので、第一志望群であった。

口コミサイトなどで言われているように、やはり人材育成に非常に重点を置いている印象が残った。外資系企業は非常にドライでさばさばしたイメージもあったが、実際は人間関係はそこまでドライではなく、むしろ逆であるように思った。しかし、最終的に成果を出したかどうかという分かれ目があるという点ではドライであると思った。