【グローバル志向の挑戦】【19卒】Ｐ＆Ｇジャパン合同会社の冬インターン体験記（文系/Selling Battle）No.1764（慶應義塾大学/男性）（2018/2/9公開）

外資系消費財メーカーの中でも人材育成や人材のグローバル起用に注力していることでとても有名な会社であったから。また優秀な学生が集まると評判であったのでそのような学生たちとインターンに参加してみたいと思っていた。

企業理念や新卒採用要件などを調べていた。 また自分の学生時代の経験や志望動機を論理的に話せるように準備していった。

エントリーシート → WEBテスト → 筆記試験

単純な英語の聞き取り試験と英語での計算問題が出題された。

適性テスト、一般常識に関しては念のためSPIの対策本を何周かしておいた。webテストとSPIは他の企業でも受験するためここの筆記試験のために特別対策をしたわけではない。

ある仮想ドラッグストアへのセールス提案の立案。

1日目にやったこと

外資系消費財メーカーの業務内容や社風についての講義があった。 またワークを始めるにあたって各グループごとに担当社員からの講義やリサーチの時間がかなり長くとられた。

部長

P＆G商品一年分

クライアントの課題解決よりもクライアントの納得感を優先しなければいけないことが度々あるから、納得感を高めるための提案を行わなければいけないというフィードバックが印象的であった。

まずインターンシップでグループに与えられてたテーマがとてもニッチなものであったため、そこに対する知識をつけることが大変であった。 また毎日のように社員が来てフィードバックして下さるのだが、そのたびに自分たちの思考が白紙に戻っていたのでとても大変だった。

課題解決型のインターンシップをするときにはリサーチをする前にグループのメンバー皆で大まかにストーリーラインを作成することが必要になるということ。またそのストーリーラインを作成するためにもまずクライアントのニーズと自分たちが提供すべきものについての共通認識をしっかりとらなくてはいけないことは大きな学びであった。

ワークの進め方に関して本を読み込んだり練習を積んでいればよかったと思う。
そうすればより質の高いアウトプットを出せたと思う。

とても想像できました。 まず業務内容が企業の売り上げや顧客獲得に大きく影響するものであったためそこに興味を持つことができました。 また外資系消費財メーカーなのだが、良い意味で日系の企業の雰囲気を持っており、社員の仲がとてもよく和気あいあいとしていたから。

内定者や社員のお話しを伺う限り、本選考で直接内定がでるということはないと言っていたから。またインターン参加者の他の学生に聞いていても本選考で直接内定を出されるという人はいなかったから。また、インターン参加者はその後も本選考とは別に選考ルートに招待されるから。

とても志望度が上がりました。 まず業務内容が企業の売り上げや戦略に大きく影響するものであったためそこに興味を持つことができました。 また外資系消費財メーカーなのだが、良い意味で日系の企業の雰囲気を持っており、社員の仲がとてもよく和気あいあいとしていたから。

インターン参加者はその後も本選考とは別に選考ルートに招待されるから。 またインターン参加者は社員に業務内容や社風を伺うことによって本選考で話せることが増えるから。

インターンシップ参加者に対してフィードバックをもらえるだけでなく、インターン参加者に対して選考案内が届く。

国内のコンサルティングファームにはあまり興味がなく、外資系コンサルティングファームのコンサルティングファームにとても興味があった。なぜなら外資系コンサルティングファームの方が優秀な社員や学生が多いと考えていたからである。コンサルティングファームの他にはメガバンクや商社、メガベンチャーを視野に入れていた。

外資系消費財メーカーにはあまり興味がなく、外資系コンサルティングファームのコンサルティングファームにとても興味があった。なぜなら外資系コンサルティングファームの方が優秀な社員や学生が多いと考えていたからである。だが、外資系消費財メーカーにも優秀な方が多く在籍していることを知り国内のコンサルティングファームも視野に入れた。