【未来を創る技術革新】【21卒】京セラの冬インターン体験記（文系/ワーク実習型インターンシップ）No.9963（横浜市立大学/女性）（2020/7/21公開）

BtoBメーカーに興味を持ち、秋冬に参加できるインターンを探していたところ、京セラのインターンを発見し、応募を決めた。「京セラ」という名前は聞いたことがあったものの、いまいちどのようなことをやっている企業かわからなかったため、それを知りたかったから。

企業のことを調べて、その内容をESに盛り込むようにした。また動画選考ではあらかじめ設問がわからなかったため、想定される質問の回答を用意してから臨んだ。

京セラの技術を使った新製品開発ワーク

1日目にやったこと

午前中は、京セラの事業内容やアメーバ経営、京セラフィロソフィなどの説明を受けた。その後、チームごとに紙でタワーを作るワークを行った。
午後からは、京セラの技術を使って「10年後に夢のある新製品」を考案・開発するワークを行った。

2日目にやったこと

1日目のワークを引き続き行った。ワークでは製品をただ考案するだけでなく、画用紙などを使って実際に制作し、またその製品がをうやって売るかという広報活動も行った。2日目の午後からはチームごとに発表を行い、最も利益を出したチームが優勝となった。

3日目にやったこと

3日目は最初の2日間と少し離れた日程で行われた。主に社員さんのお話を聞く内容であった。さまざまな事業部の社員の方々がブースごとに分かれており、自分が興味のあるブースをまわって話を聞いた。

人事部の社員

京セラのセラミック包丁

話し合いが滞っているときは、意見を生煮えでも出すこと。間違っているかもと思って何も言わないのではなく、何か思いついたら積極的に発言すること。そうすれば、その意見に対して他のメンバーが肉付けしていってくれ、より良い意見になっていく。

まずどのような製品にするかを考えるのだが、そこであまり意見が出ず行き詰ってしまい、時間がかかった。文系学生のインターンであったため、技術的な知識はほぼなく、京セラの技術を使った製品というのが難しかった。配布されたパンフレットやHPを見ながらみんなで考えた。

ワークを通して、実際にアメーバ経営を体感できたこと。ワークを始める際に、それぞれの役割を細かく決める（営業、経理、プロモーション、製品開発など）ため、自身の役割をきちんと認識したうえでワークに取組むことができた。アメーバ経営は、それぞれの役割を明確化し、一人一人が力を最大限に発揮できるシステムであることから、まさにそれを体感できるワークであった。

京セラの事業内容や製品、技術についての知識が多少あれば、新製品開発のワークに活かせたかもしれないと感じた。

今回の京セラのインターンシップは、学生が議論し合って新製品を立案するというものであったため、実際に社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感、会議の多さなどを把握することができなかったため、実際に働いているイメージはわかなかった。

インターンに参加した学生は全員早期選考に呼ばれるが、必ずしも全員内定が出るわけではないから。インターンの参加学生は、メーカー志望が多く、またみんなレベルが高かったため、簡単には内定が出ないと思った。ただ、絶対に京セラに行きたいという学生はあまりいなかったため、熱意を示せれば有利になると感じた。

志望度が上がった理由は、事業内容と業務内容が魅力的であったため。京セラの主要製品である電子部品は、あらゆる電子機器に搭載されていることから、より多くの人々の豊かな生活作りに貢献できることに魅力を感じた。また業務内容に関しては、BtoBメーカーならではの営業に興味を持った。

インターンシップに参加した学生は全員、早期選考に呼ばれた。早期選考で上手く進めば4月上旬には内定が出た。京セラ内定者のうち、半分くらいはインターン参加者の早期選考ではないかと思う。

インターンシップに参加する前は、金融や総合電機メーカー、自動車メーカー、半導体メーカーなど幅広い業界を見ていた。自分でもいまいち何がやりたいのか明確ではなかったため、とりあえず多くのインターンシップに参加してみて、業界を絞っていこうと考えていた。8月ごろに半導体メーカーのインターンシップに参加したことをきっかけにBtoBメーカーに興味を持つようになった。

インターンシップに参加してみて、BtoBメーカーの中でも京セラのような部品メーカーや素材メーカーに魅力を感じ、電子部品メーカーや化学メーカーを志望するようになった。また事業内容だけではなく、企業独自の文化や考え方があるため、それにマッチしているかを考え、その企業で自分らしく働くことができるかを重視したいと感じた。