【18卒】京セラの法務の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3933（東京理科大学大学院/女性）（2017/12/12公開）

SPIの問題集を何度も繰り返し解いた。間違えた問題やわからなかった問題は、特に重点的に問題演習を行った。

言語、非言語、性格診断

法務セミナー

法務の事例問題をグループワークで検討して、発表した。また、法務部の社員さんに質疑応答する時間が設けられていた。

自分の頑張ってきたことやアピールポイントを、プロセスを含めてしっかり伝えられたことが評価されたと思った。

年配の面接官が多く、入室時は厳かな雰囲気だったが、面接が始まると比較的穏やかな雰囲気だったので話しやすかった。

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

　私が学生時代に力を入れたものは主に２つあります。１つ目は法律の学習です。私は、大学時代から現在に至るまで、法律の勉強を続けてきました。大学では、司法試験受験団体である◯◯研究室に所属し、研究室の仲間と切磋琢磨しながら事例問題の検討や判例研究に勤しみました。現在は大学院で、知的財産法を専門にしてブランド育成や模倣品対策の研究を行っています。また、弁理士試験の合格を目指し、大学院以外にも資格取得のための予備校に通い、知的財産法の知識の習得に努めています。
　また、英語の勉強にも力を入れてきました。大学３年次にオーストラリアへ留学し、英語でスムーズに会話できるようになっただけでなく、英語でのプレゼンテーションスキルも身につけることができました。帰国後も、継続的に毎日英会話プログラムに参加し、英語力の向上に努めています。

なぜ法務職を志望しているのですか。

　私は、今まで学んできた法律の知識を活かしながら仕事をしていきたいと考えているため、法務職を志望しました。また、知的財産と関わりの深いものづくりを行う企業でグローバルに活躍したいという思いがあり、貴社であれば、私の活躍できるフィールドがあると思いました。法務セミナーに参加した際に、グループワークで事例問題を検討したり、法務の社員さんのお話を聞いたことによって、貴社の法務部門により興味がわき、実際に働いてみたいと強く考えるようになりました。企業がやろうとしていることに対して、リスクがあるから全てダメと言ったスタンスではなく、どうすればリスクを回避して事業をスムーズに進められるか考えられる法務になりたいと考えています。

ハキハキしていてエネルギッシュなところが良いと評価された。答えにくい質問でも、しっかりと相手の目を見て答えていたところが評価されたと思う。

やや厳かな雰囲気の面接だった。法務職とマッチしている人物かどうかや、性格を重点的に見ているようだった。

アルバイトの経験について教えてください。

私は、つけ麺屋のホールスタッフとして働いていた経験があります。このアルバイトの経験から、お客様のニーズを先読みし、迅速に行動する力を身につけることができました。店舗が新宿にあったため、観光客が多く、外国人のお客様の対応は全て私が行っていました。また、スタッフのための英語の接客マニュアルを作成し、店舗の運営がスムーズに回るように貢献しました。
現在は、商標特許事務所で事務のアルバイトをしています。ファイルの管理や契約書の翻訳、特許庁へ申請する業務、接客等幅広い業務があり、様々な事務作業を優先順位をつけながらこなす力や急な仕事が入った時に柔軟に対応する力を身につけることができました。このような経験は、入社後も役立つと考えております。

留学した時のことについて教えてください。

オーストラリア留学では、自分の力が海外でどれだけ通用するのか知りたかったので、ホームステイではなく、あえてシェアハウスを滞在先として選びました。掃除、洗濯、料理を全て自分でやりながら生活していたので、海外で一人で生活する力が身についたと思います。また、シェアハウスでは、様々な国籍の人々が暮らしていたので、積極的に英語でコミュニケーションをとり、異文化について学ぶことができ、自らの視野を広げることができました。私は、英語でナチュラルに会話できるようになりたいという思いがあったので、現地では日本人と出会っても英語で話すようにしていました。また休みの日は、海外の友人となるべく外出するようにし、英語で話す機会をできるだけ多く取るようにしていました。その結果、留学後は英語で言いたいことがスムーズに話せるようになったと感じました。

自分が納得するまで就活を続けさせてくれました。人事の方がとても感じが良かったです。ただ、内定辞退の時の電話は少し怖かったです。

京セラフィロソフィーは絶対に押さえておくべきです。面接後に、同じ大学の先輩がいるということを伝えられたので、可能であればOB訪問はしておいた方がいいと思います。職種別採用のコースであれば、なぜその職種なのかはしっかり伝えられるようにしておいた方が良いです。また、職種別セミナーがある場合は、参加して職種の具体的なイメージを持てるようにしておくと面接で話しやすいと思います。あとは、面接でハキハキと答えられるようにしておけば問題ないと思います。

自分が入社してどんなことがやりたいのかが、面接時に明確になってる人となっていない人では面接官の印象も異なります。しっかり自分の将来像を持っている人の方が、好印象だと思います。私は、自分のやりたいことが明確になっており、それをやりたいという熱意をうまく伝えることができたので内定をもらえたのだと思います。

職種別採用の場合は、本当にその職種にマッチしているか、質問の中で見ているようなので注意した方が良いです。また、面接の後に人事の方と少しお話しする時間がありますが、気を抜かずに最後までしっかりと入社意思を伝えた方が良いと思います。