【知的財産を守る未来へ】【18卒】パナソニックホールディングスの総合職の本選考体験記 No.3463（東京理科大学大学院/女性）（2017/12/13公開）

　事業が多岐にわたるので、各カンパニーでどんな事業を行なっているのか調べたり、創業者である松下幸之助の著書を読み、創業者の考え方を学んだりしたことが面接で役に立った。
　また、同じ業界の企業の中でパナソニックの強みはどこなのか調べておいたことが、他の企業ではなくパナソニックに行きたい理由として、説得するための材料となり、役立った。
　面接では、パナソニックに入社して何がしたいか、自分がどのようなキャリアを描いていきたいのか、熱意を持って話せるとより良いと思う。
　さらに、やりたい職種のワークショップに参加すると、具体的な仕事のイメージをつかむことができるし、社員の方々に質問できる時間も　あるので、企業研究が捗ると思う。
　「みん就」というサイトは面接の様子がどんな感じか、他の就活生の面接の進行状況を知ることができたので、有益だったと思う。

　私は、パナソニックの知的財産部で、ものづくりを知的財産の面からサポートしていくことにチャレンジしたいと考えているため、志望した。
　パナソニックはグローバルな規模でブランド力のある会社であり、知的財産の保護と活用に力を入れている会社であるため、私の今まで学んできた知的財産や法律の知識を活かして、仕事ができると思った。
　知的財産・法務のワークショップに参加し、実際に知的財産の仕事をしている社員の方のお話を聞いたり、グループで課題を検討をすることを通して、知財の仕事のイメージを持つことができ、実際にその職種でパナソニックで活躍していきたいと思った。
　また、私はグローバルに活躍したいという夢があり、グローバル企業であるパナソニックであれば語学力を活かしながら仕事できると思ったため、志望した。

内定が出た後も、他の企業もしっかり見た上で選んでくれたら嬉しいと言ってくれた。内定後も、社員さんや内定者との懇親会が何度も開かれた。

なぜパナソニックに入りたいのか、入社して何がやりたいのかはしっかり語れるようにしておかなければならない。事業内容が多岐にわたるので、特に営業志望の人はどのカンパニーでどんな営業がやりたいのか言えるようにしておくと、企業研究の成果もわかるし、好印象だと思う。また、グローバル人材の獲得に力をいれているため、語学力は磨いておいたほうがいい。ワークショップやインターンはできるだけ参加しておいた方が、面接でもアピールできるので良いと思う。

入社してやりたいことが明確になっており、ある程度の語学力と知的財産の専門性があったことだと思う。また、ワークショップで積極的に課題検討をしていたことも評価に入っているのかもしれない。内定が出る人とでない人の一番の違いは、「何事も熱意を持って一生懸命に取り組めるか」だと思う。面接でもESでも手を抜かず、入社したいという思いを熱意を持ってしっかり伝えられれば、内定は出る。

私は、リクルーターなしで内定をもらったが、内定者のほとんどはリクルーター付きで内定をもらっていた。ワークショップは選考には関係ないと書いているが、面接でも何度もワークショップについて聞かれたので、ある程度は関係しているように思う。

懇親会が多めに開かれ、同期や社員と話す機会を何度も作ってくれた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＮＧＢ株式会社

私が日本技術貿易よりもパナソニックを選んだ理由は、パナソニックの方が規模が大きく、グローバルに活躍できるフィールドがあると思ったからである。
　また、日本技術貿易は、自分のやりたい分野の仕事ができ、待遇も良かったので迷ったが、パナソニックは新人研修がしっかりしており、どこの会社に行っても通用するビジネスマンとしての基礎が身につくと聞いていたので、新卒として入社するにはパナソニックの方が良いと思ったから。