【志望度高めるコツ】【23卒】京セラの営業管理コース（チャレンジコース）の2次面接詳細 体験記No.26109（関西学院大学/女性）（2022/5/25公開）

ズームに接続、ブレイクアウトルームに案内される。

志望度の高さを評価されたと感じます。強みを聞いて人柄も見ていると思うので、そこで矛盾なく伝え、志望度も高いことを伝えれば評価されます。

面接官は2人とも優しく和やかな印象、面接中も声を出して笑ってくれ、アルバイト先に興味を持ってくれるなど穏やかだった。

なし

ワンキャリア

自己PRをお願いします。

相手の心情を汲み取ることが得意な性格です。私は人と接する場面において、自分の言動や行動がどのように相手に影響するか、どうすれば役に立つことができるかを意識しています。これは高校時代、陸上ホッケー部のマネージャーを務めた経験で培いました。部員への声かけの際、相手の気持ちを読み取りいかにモチベーションを上げるかということを意識していました。その結果監督や部員からチームの士気が上がったと評価され、部員同志の関係性やチームワークがより向上したと感じております。社会人になってからはこの能力を活かし、貴社の経営基盤として働く際も、価値観や考え方の異なる人とも建設的に物事を進めていけるものと考えております。

選考状況、志望度、内定を出したら就活をやめるか。

同業界の会社と他業界の会社をいくつか会社名を上げて、どの選考まで行っているかを伝えました。また、その中で京セラの位置付けは？と聞かれたので、御社が第一志望ですと自信を持って伝えました。もしうちが内定を出したら就活はどうしようと思っていますか？という質問に対しては、御社が第一志望なので内定をいただいたら就活を終えようと思っていますと伝えました。すると、志望度が高いことに対してありがとうございますと感謝され、他の会社さんも見て決めてくださいねと言われました。志望度を問われる質問では常に第一志望ですという姿勢を持って答えれば、特に志望動機を深掘りされることはなかったため、通過率は高そうだと感じました。