【人との共感力】【23卒】京セラの営業管理コース（チャレンジコース）の本選考体験記 No.26109（関西学院大学/女性）（2022/5/25公開）

学生時代に力を入れたこと、1番の挫折・試練、京セラとの共通点を踏まえて志望動機

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できるだけわかりやすく、理由は◯点あります、と読みやすいように工夫した。

ワンキャリアを見て参考にし、稲盛氏の本を読んでどこに共感したのかをメインに書いた。社会人の人に書いたものを見てもらった。

ワンキャリア

青本を解いて、直前まで言語の問題を復習した。

言語、非言語、性格

テストセンターに順ずる

青本

ズームに接続

1次面接であるので、コミュニケーション能力を見られていると思う。そのため笑顔で感じよく話していれば受かる印象。

とても優しく和やかで、話したことに対して肯定的な反応をしてくれた。人柄をしっかり見てくれた印象であった。

なし

ワンキャリア

学生時代に力を入れたことはなにか。

私はアイスクリームショップで4年間アルバイトをしています。このアルバイトを通して次の2つを身につけました。1関わる仕事全てに責任を持つ点。接客から商品作成、予約受付まで全てを担うことからお客様の来店から退店まで責任を持って対応することの大切さを学びました。2マルチタスクを効率よく行う点。多岐にわたる業務を短い時間で終わらせることでプラスアルファの業務ができるのではないかと考えました。その為に他のスタッフの動きを把握し、自分が何を行うべきかを常に考え効率的に業務に取り組んでいます。その結果、閉店後から業務終了までにかかる時間を以前の30分から10分に短縮させることができ、店長からも評価されました。このアルバイトの経験で培ったスキルを活かし、複数の仕事にも広い視野で効率よく取り組むことで貴社の業務においても役立てればと考えます。

周りからどのような人だと言われるか。

アルバイトの後輩からは親しみやすいと思われていると考えています。相手の目線に立って察することを心がけているので、後輩の目線で常に考えています。また、先輩風を吹かすのではなくまるで友達であるかのように接しているため親しみやすと思われてると考えています。以下深掘りされました。友達からは聞き上手だというふうに言われます。私と話しているとなんでも話してしまうと言われることが多いため、自分なりに理由を考えました。相手に対してどのように接すれば喜んでくれるのか、どのように貢献できるのかを常に考えながら話しているからだと考えています。そのように話すと、面接官の方から強みが周りから見ても表れているんですねと言っていただけた。

ズームに接続、ブレイクアウトルームに案内される。

志望度の高さを評価されたと感じます。強みを聞いて人柄も見ていると思うので、そこで矛盾なく伝え、志望度も高いことを伝えれば評価されます。

面接官は2人とも優しく和やかな印象、面接中も声を出して笑ってくれ、アルバイト先に興味を持ってくれるなど穏やかだった。

なし

ワンキャリア

自己PRをお願いします。

相手の心情を汲み取ることが得意な性格です。私は人と接する場面において、自分の言動や行動がどのように相手に影響するか、どうすれば役に立つことができるかを意識しています。これは高校時代、陸上ホッケー部のマネージャーを務めた経験で培いました。部員への声かけの際、相手の気持ちを読み取りいかにモチベーションを上げるかということを意識していました。その結果監督や部員からチームの士気が上がったと評価され、部員同志の関係性やチームワークがより向上したと感じております。社会人になってからはこの能力を活かし、貴社の経営基盤として働く際も、価値観や考え方の異なる人とも建設的に物事を進めていけるものと考えております。

選考状況、志望度、内定を出したら就活をやめるか。

同業界の会社と他業界の会社をいくつか会社名を上げて、どの選考まで行っているかを伝えました。また、その中で京セラの位置付けは？と聞かれたので、御社が第一志望ですと自信を持って伝えました。もしうちが内定を出したら就活はどうしようと思っていますか？という質問に対しては、御社が第一志望なので内定をいただいたら就活を終えようと思っていますと伝えました。すると、志望度が高いことに対してありがとうございますと感謝され、他の会社さんも見て決めてくださいねと言われました。志望度を問われる質問では常に第一志望ですという姿勢を持って答えれば、特に志望動機を深掘りされることはなかったため、通過率は高そうだと感じました。

待機室に案内され、名前順に面接される。

最終面接が鬼門だと考えられます。志望度をあまり聞かれず、弱みの部分に対して大きく深掘りをされ答えにくい質問もあったため、志望度より活躍してくれるかという将来性の部分を強く見ているのではないかと感じました。弱みを強みにつなげることが大切だと感じます。

役員ということもありとても厳か。マスクとアクリル板があるのであまり声が聞こえなかった。1人の人は優しめではあった。

なし

ワンキャリア

弱みを教えてください。

私の弱みは相手の意見を尊重しすぎて自分の意見を疎かにしてしまうことだと考えています。相手の目線に立って物事を考えてしまうがあまり、意見が食い違った場合は相手の意見を尊重してしまう傾向があります。
以下深掘り
どうして自分の意見を主張できないと考えますか？という質問に対しては、自分の意見を相手に伝えることはできるのですが、相手にその意見を理解してもらえなかったり反論されたりするとどうしても自分の意見を疎かにしてしまいます、と答えた。
どのように改善しているのですか？という質問に対して、相手の意見と自分の意見のいいところをとってより良い案として提案するようにしています、と答えた。またあなたは心配性か楽観的ならどっち？という適性検査のような質問もされた。

入社したら何をしたいのか。

第一希望として経理財務部門を志望しているのですが、そこで業務の効率化に取り組みたいと考えております。アルバイトで業務の効率化に取り組んだ経験から御社の管理部門で働く際も現状に疑問を持ちながら改善していきたいと考えています。以下深掘り。経理財務部門を志望するのはなぜ？大学で学んだ知識を活かせると考えたからです。ゼミで学んでいる内容とは少し違うけど、そこはどう考えている？就活を進める段階で、会計に興味を持ちそこで働きたいと考えるようになりました。ゼミを選択した段階では会計に興味がなく、どちらかというと経営戦略であったり管理会計について興味を持ってこのゼミを選んだため、そのような結果になりました。あまり面接官の反応は良くないように感じたので、より論理的に話すことが大切だと感じた。