【選手の力を最大限引き出す】【22卒】キーエンスのビジネス職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16295（慶應義塾大学/女性）（2021/8/2公開）

ビジネス職会社説明会

会社や事業内容についての説明や、質疑応答

例年対面の説明会では、その場で20秒間の面接が行われていたので、自己PRの準備はしていった。しかし、今年はオンラインだったため後日提出となった。

この説明会は選考に進むためには必須でした。

なし

20秒自己PR動画（ES選考はなし）

20秒のうちに自己PRを行なう動画面接。動画内に名前や大学の自己紹介は必要なく、20秒で可能な限り自分をアピールする。

参考書を繰り返し解き、速度と正答率を上げていった。

SPI

通常と変わらない

SPI対策の参考書

オンライン

短い面接なので、ハキハキ簡潔に話すことを心がけました。また、課題解決の面接では、提案よりもヒアリングに力を入れ、相手の状況や悩みをしっかり聞き出すことを意識しました。

何を言っても反論されるという話を聞いていたが、自分はそんなことなく発言に納得していただけた。しかし、友達はとても厳しかったそうなので、面接官によるとしか言えない。

なし

ワンキャリア

忘れ物をしてしまう癖があるのですが、それを解決できるような施策を教えてください。

この面接はヒアリングが大事なので、基本会話形式です。面接官の発言を（）内に記載します。

どういったシチュエーションで遅刻をすることが多いですか？（いつもですね。特に大事な仕事の前にも忘れ物をしてしまうので困っています。）私も忘れ物をしてしまう方なので、とてもお気持ちがわかります。ちなみに具体的に何を忘れてしまうことが多いですか？（財布とか仕事の書類とか、様々ですね。）なるほど、出かける際の準備は朝されていますか？（そうですね。出かける前にします。）それでしたら、前日のうちに準備しておくのはいかがでしょうか。朝は忙しいので、どうしても必要なものが抜けてしまいがちです。前日落ち着いているときに準備しておくことで、そういった忘れ物を防ぐことができると思います。（なるほど。確かにいい案だと思います。他には何かありますか？）他には、出かける前に脳内で1日のシュミレーションを行なうことが有効的だと考えます。1日の流れをイメージすることで、必要なものも自然に思い出せるので、忘れ物が少なくなると思います。

○○部に入ったきっかけは？（ほぼ雑談）

もともと、大学では自分がこれまでしてこなかった経験をして、自分に足りない部分を補いたいと思っていました。私はそれまで受験や部活動など、一人で努力する経験が多く、「チームで一つの目標に向かって全力で努力する」経験をしたことがなかったので、体育会への入部は決めていました。その中で様々な部活を見学させていただき、○○部のストイックさと規模が小さいゆえの責任の大きさから、自分が求めている環境があると思い、入部を決めました。

以下深掘り
・初めてスタッフ側を経験して、大変だったことはある？
ーやはり地味な仕事の積み重ねなので、褒められるためにやっているわけではないものの、選手から「暇でしょ」とか言われると辛い部分もありました。しかし、自分が組織を支えているのだというやりがいで頑張ることができました。

到着したら控え室でキャリパーという性格検査に回答する。その間に名前を呼ばれるので、面接に移動する。面接後は再び控え室に戻り、キャリパーが終わり次第提出して帰宅。

想定外の質問をいくつもされるが、焦らずひとつひとつしっかり考えた上で答えることが大切だと思う。深掘りされるので、適当に答えてしまうと後が辛くなる。

和やかではなかったが、話しづらいということもなかった。次々と質問されるため、それに淡々と答えていくスタイル。面接の様子はカメラで録画されていた。

なし

なし

部活動で力を入れたことを教えてください。

部全体を巻き込んで、意見の言い合える風通しのいい環境を作ったことです。当初、私の部では運営上の重要事項に関して幹部のみで話し合われ、決定してしまうことが当たり前になっていました。しかし、それに対して不満を持っている後輩がいることや、規模が小さい部活だからこそ互いに意見を交換することが大切だと考えたことから、「個人面談の実施」と「縦割り班の新設」を行いました。個人面談によって意見の言える場を設け、縦割り班によって交流を深めることで意見の言いやすい雰囲気を作りました。

以下深掘り
・それによって何か部の変化はあった？
ー以前より積極的に意見を持ってきてくれる人が増えたように感じます。ただ先輩の意見に「いいと思う、違うと思う」だけでなく、「今の部にはこれが足りてないから、これをすべきだと思う」といったように、自分の考えを持ってきてくれるようになりました。

AIのメリット・デメリットを二つずつ教えてください。

AIのメリットは、「精度の向上」と「時間短縮」だと挙げられます。AIを活用することで、自動学習によって人間よりも精度が向上し、かつ時間も短縮できると考えております。一方でデメリットとしては、「依存によっていざという時の対応が難しくなること」や「責任の所在が曖昧になること」が考えられます。AIが故障した際、即座に適切な対応ができる人材の数はまだ十分ではありません。対応が遅れてしまうことによる損失や、その責任は誰が負うのかといった問題があります。

以下深掘り
・メリットを感じている人と、デメリットを感じている人の割合はどのくらいだと思う？ーメリットを感じている人8割、デメリットを感じている人2割くらいかなと考えています。
・その2割をメリットの側に変えさせるにはどうしたらいいと思う？ーAI人材を育成し、対応できる体制を各自で整えること、また、責任に関しては法などを整備していくことでメリット側に変えられると思います。

到着後控え室に通され、アンケートに回答する。アンケート提出後控え室で待機し、呼ばれたら面接。面接後帰宅。

ほぼ話を聞くだけなので特にない。
就活を終えるかどうかは聞かれるので、理由とともに考えておいたほうがいいと思う。

面接というより、和やかな雰囲気の中キャリパーのフィードバックを一方的にされる。特にこちらから話すことはない。

なし（性格検査へのフィードバックはあり）

なし

他に志望している会社は？（ほぼ雑談）

広告会社や、人材、化粧品業界などを見ています。「クライアントの最大限の力を引き出す」という就活の軸に沿って、その中でも厳しい環境に身を置くことで自身を成長させていきたいと考えております。

以下深掘り
・現時点で内定はある？ー○○と○○に内々定をいただいています。
・もしうちから内定が出たら就活終わる？ー御社へ進むことは決めていますが、就活は最後まで続けさせていただきたいと考えております。就活や面接は、私にとって成長のチャンスだと思っています。相手からどう見られているのか、どういった話し方が良いのか、そういった学びは、御社の営業として活かしていけるものだと思うので、最後まで受け切りたいと考えております。

この会社は男性が多いけど、そういった環境に心配はないか？

部活動でも男性が多かったので、そういった環境には慣れており、特に心配はしていません。また、男性の中だと実力で評価してもらえるので、自分には合っていると思っています。

以下深掘り
・逆に男性が多い部活動の中で大変だと思ったことはある？
ーわりと細かいところに気づいてもらえない、というのはあります。小さい心遣いに気づいてもらえなかったり、自宅での仕事をたくさん抱えていても「暇だよね」と言われたり、そういった部分に大変だなと思うことはたまにあります。
・そういったときはどう乗り越えている？
ー基本自分自身のモチベーションで乗り越えています。人に気づいてもらえなくても、この積み重ねが部を支えている、と思うことでやりがいを感じられています。