【自分の力を深堀り】【23卒】オージス総研のソリューションエンジニア（SE）の1次面接詳細 体験記No.23591（非公開/男性）（2022/4/24公開）

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一次面接ではとにかく「今までに最も力を注いだこと」について深堀された。どこまで質問されても話せるように事前に自分で深堀しておくことが大切だと感じた。

二人ともフランクな感じでとても話しやすかった。途中では雑談もはさみ、ほどよく緊張をほどいてくれたので助かった。

なし。

なし。

就活状況と就活軸について

就活軸は、「安定した基盤のもとチャレンジできる環境があるか」です。私は会社にある程度の安定性は求めています。そして、チャレンジングな姿勢があるかどうかも重要視しています。御社では、大阪ガスの情報ソリューション事業を担いつつ、御社独自の外販事業にもチャレンジしている、そんな姿勢に惹かれました。また、就活状況については内々定をもらっているところがあり、御社と並行して何社か受けています。

深堀の質問「今受けているすべての企業から内定をもらった場合何を基準に決めるのか」

一言でいうなら「将来性」。将来性とは、まず会社が成長していく可能性が高いかどうか。それを自分で見極めます。そして私個人が御社で成長できる将来性があるか。ここを一番大事にしたいと思っています。

今までに最も力を注いだこと。

大学の部活動のサッカー部で課題解決に取り組んだことです。部活動のサッカーではリーグ前の試合で得点が少なく勝てない時期がありました。私は試合のビデオを振り返り私含むFWの選手のゴール前でのポジショニングが問題であることに気づき、それを課題としました。そこでゴール前でのポジションの修正を行うメニューを作り、練習後にFWの選手だけを集めて練習に励みました。この練習を約1か月程度続けた結果、リーグ戦では大量得点をあげることに成功しました。部活動では課題設定と解決を繰り返すことで成長できるよう努めてきました。

深堀の質問「このサッカー部で一番苦労したことは？」
チームのマネジメントです。幹部、後輩、マネージャー、こういった関係に溝が生まれることがよくあり、チーム全体が一体となって取り組めるようにマネジメントするのに苦労しました。

深堀の質問「そのとき意識していたことは？」
頻繁にコミュニケーションをとることです。

深堀の質問「具体的にどのようにコミュニケーションをとるようにしてた？」
普段しゃべる機会がない後輩はご飯に誘ったりして二人でゆっくり話せる機会を設けるようにしてた。