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【次世代農業を拓く】【23卒】クボタの冬インターン体験記(理系/技術系3days)No.27187(非公開/非公開)(2022/6/7公開)

株式会社クボタのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 クボタのレポート

公開日:2022年6月7日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2022年1月 中旬
コース
  • 技術系3days
職種名
  • 未登録
期間
  • 3日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

先輩に内定者が存在していたことが一番の要因です。その先輩から当企業の魅力について聞いており、興味を持っていました。加えて、工学部に所属していたこともあり、学んだ専門知識が活かせることにも魅力を感じていました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

インターンシップ選考の内容を就活メディアを通じて調べてそれぞれ対策した。特にカルチャーマッチは意識しました。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

面接が重視されていると思います。特にカルチャーマッチを見られた印象でした。

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2021年10月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

参加を希望する理由/学生時代にもっとも力をいれたこと/クボタの事業で興味のあるもの、とくに取り組んでみたいこと

ESの形式

webで入力

ESの提出方法

マイページから提出

ESを書くときに注意したこと

なぜ当企業であるかが伝わるように注意した。

ES対策で行ったこと

なぜ当企業かということが伝わるよう繰り返し推敲した。また、応募人数が多くなることが予想されたので読みやすさには注意した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
若手人事とベテラン現場社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、面接官様とアイスブレイク、その後質疑応答があり退室した。

面接の雰囲気

人事の方は柔らかい印象で、現場社員の方は厳かな印象だった。軽いアイスブレイクがあったため、緊張はあまりせず臨めた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

カルチャーマッチを評価されたと思います。実際に面接中、私の実体験と当企業のカルチャーマッチについての言及がありました。

最終面接で聞かれた質問と回答

参加を希望する理由について

理由は、食糧問題に本気で向き合う御社の事業について理解を深めたいからです。というのも、大学での植物の研究を通じて、作物について調べる中で食糧問題への関心が高くなりました。そこで、夏の1dayインターンでも学んだことですが、世界規模で食糧問題の解決に本気で向き合っている御社の事業への理解を深めたいと考え志望しております。

一番興味を持っているプロダクトは

アグリトラクタです。農家に農業機械を提供するだけではなく、ビジネス発展まで伴走するというコンセプトに惹かれたためです。というのも、軽音サークルでの経験から、ただ演奏方針を提案するだけではなく、メンバーが納得して取り組めるよう伴走することが重要と学びました。そのため、自分もアグリトラクタのような使用者と伴走する機械を作りたいと考えており、アグリトラクタに興味を持っています。

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
60人
参加学生の大学
院生がほとんど。所属大学は不明だが、工業大学の学生も一定数いた。
参加学生の特徴
技術系ということもあり、理系院生ばかりだった。関西圏の学生が一定数いた。
参加社員(審査員など)の人数
10人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

新規事業立案型のグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

企業説明の後、グループワークの説明があった。その後、グループワークがあり、合間に現場社員様との座談会が挟まれた。最終日に発表と社員様からのフィードバック、懇親会があった。

このインターンで学べた業務内容

農業機械の開発に必要な情報と考え方。

テーマ・課題

次世代農業機械を開発せよ

1日目にやったこと

参加する社員様の紹介と3日間の簡単な流れ、企業説明、グループワークの説明がなされた。その後、学生5,6人、社員様1人での軽いアイスブレイクの後、グループワークに励んだ。

2日目にやったこと

グループワークに励みつつ案をブラッシュアップしていった。ただグループワーク一辺倒ではなく、現場社員様との交流会やオンライン工場見学が適宜挟まれており、当企業の事業理解が深まった。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けてのパワーポイント作成に励んだ。この際、現場社員様にヒアリングした情報をもとに案の完成度を高めた。その後、発表会と社員様からのフィードバックがあり、最後に懇親会が催された。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事

優勝特典

ミニカー

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

社員様とは現場社員様との座談会やグループワーク中の質疑応答、発表後のフィードバック、懇親会などで交流があった。農業機械の開発に必要な視点についてのフィードバックがなされ、技術的な面からもビジネス的な面からも勉強になった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループワークの時間配分に非常に難儀しました。というのも、何を調査すべきか検討するのに時間を使い、更には情報が断片的にしか乗っていないインターネットでの検索に時間を非常に使うため、時間配分に苦労しました。加えて、社員様との交流会が頻繁にあったため、グループワークの時間が短かったことも苦労の一因としてありました。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

議論を前に進めるのが上手い人や資料作成が上手い人、リサーチが得意な人など上手く役割分担が出来ていた。自分の得意なことで活躍することが重要と学んだ。

インターンシップで学んだこと

当企業での働き方や社風について学べました。というのも、現場社員様との交流会が複数回開催されたり、オンライン工場見学も行われたので非常に企業について詳しくしれました。また、海外に駐在されている社員様とも交流できる機会もあり、海外駐在についての理解を深めることができました。

参加前に準備しておくべきだったこと

グループワークを実施するので、グループワークに慣れておくとスムーズに議論に参加でき、活躍できると思いました。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

社員様との交流が非常に多かったためである。というのも、現場社員様との座談会が事業部ごとや職種ごとで開催されており、色々な業務に従事している社員様と話せ、かつどんな質問でも気さくに答えて下さったので、社風や事業、製品、職種への理解が深まりました。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

グループワークにおいて、あまり活躍できなかったため出ないと考えた。というのも、リーダーシップのある人、資料作成が上手い人、リサーチが速い人など私のグループには特徴的な人が多かったが、私にはあまり突出した点がなく、社員様から見て印象が薄いと考えたため。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が下がった理由としては、他業界の方に惹かれたためです。本インターンシップでは、現場社員様と交流する中で、社風の良さを強く実感しました。一方で、一つの製品や技術に対してこだわりを持てるのかという観点で考えると自分には難しく、機械業界は向いていないのではないかと感じたためです。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

参加後は、早期選考に呼ばれます。加えて、参加していない学生と比べて、社風や業務への理解が非常に深くなるので、インターンシップへの参加は選考に有利になると思われます。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

参加後は、早期選考に呼ばれます。そのため、一般応募や推薦応募の学生と比較して選考において有利に働くと思われます。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

参加前の志望業界は、重工業界や機械業界、IT業界を見ていました。具体的には、三菱重工、川崎重工、クボタ、日本IBMなどを見ていました。志望理由としては、大学での専攻とのマッチ度や先輩の多さを基準としていました。加えて、海外にも興味があったため、海外での高いシェア率を誇る日本の製造業について関心がありました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

このインターンシップへの参加によって、社風と業務への適正についての印象が変わりました。社風については、参加前はものづくり企業なのでこだわりを持つ厳しい人が多いという印象でしたが、気さくで温厚な方が多いという印象に変わりました。一方、業務への適正については、自分がそれほど技術に興味がないことがわかり、志望業界が変わりました。

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クボタの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クボタ
フリガナ クボタ
設立日 1930年12月
資本金 841億3000万円
従業員数 52,503人
売上高 3兆188億9100万円
決算月 12月
代表者 花田 晋吾
本社所在地 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5番54号
平均年齢 39.9歳
平均給与 860万円
電話番号 06-6648-2111
URL https://www.kubota.co.jp/
採用URL https://www.kubota.co.jp/recruit/graduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130430

クボタの 選考対策

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