【技術力×チームワーク、未来への挑戦】【21卒】積水化学工業の設備技術職の本選考体験記 No.9311（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

同業他社は受けていないが、インターン参加で一次面接の人事が免除され、二次面接の技術面接では、研究内容よりも研究室での立ち位置やコンピテンシーが重視されていた。受け答えよりも人柄を見ていた。

Weｂでの面接で、一人はインターンの時の面接官だったので、和やかに進んだ。インターンシップの感想などが多かった。

スキル、テクニック、先端技術という言葉を用いて、設備技術を自分なりに説明してください。

(即興の質問だったので少し時間をくれました。)
「私が考えたことは、世の中をより快適にする先端技術を実現するためのものが設備技術です。また、その設備技術を完成させるために自らのスキルを注ぎ込み、設備導入の中で緊急事態が起きた際などの瞬時の判断や対応がテクニックです。」(面接官からの質問「具体的には？」）
「どれだけ良い技術が確立されても、それを実現する設備がなければ世の中に採用されることはなく、また、それを実現させるのは技術者のスキルであり、その場で気づいたこと、つまりランニングコストの低減が可能なところなどを、見つけ出したりすることがテクニックで、これをうまく使いこなすことで設備技術が実現する」

ガクチカを教えてください

私はテーマパークでリーダーとして力を入れてきました。仕事内容は、ショーを支える裏方クルーで、キャスト案内やショーで重要なフィナーレの打ち上げなどです。リーダーとして勤務を重ねる中で、私はあることに気づきました。何度も勤務した人でさえ、指示を待って動かなかったり、作業内容を覚えていなかったりしました。私は、その人が悪いのではなく、全てリーダーの指示によって動くやり方が良くなかったと考えました。そこで他のリーダーに相談し、やり方を改める提案をしました。それは勤務マニュアルを作成し、初勤務の人には自主的に読んでもらい、実際に教えるのはリーダーではない人に、教育させるというやり方でした。このやり方で教える人には責任感が芽生え、積極的に動いてくれたり、また初勤務の人たちも、いずれは教える立場になるというふうな意識で、責任感を持って行動してくれるようになりました。

研究内容はあえて伏せているが、技術役員は研究内容にこだわっていた。何より、研究内容より自分がどんな時に困って、どういう風に対処したかが重視された。

人事役員の方は、非常に穏やかに見えたが、たまに真顔になるのが怖かった。技術役員は終始、真顔だったので、和やかではなかった。

自己PRについて教えてください

私の自信を持てるところは、何にも恐れずに挑戦することです。この自信の由来は、経験の中で培った、計画性を持って行動ができ、緊急事態が起きても瞬時に対応できる能力があるからだと思います。具体的な体験は、一年前にフィリピンに行った時のことです。旅先で友人が盗難にあい、携帯以外の貴重品を全て盗られました。海外ということもあり、友人も焦っていたので落ち着かせてホテルに帰り、友人の持ち物から今何ができるか考え、警察、親に連絡して保険会社、クレカの会社など連絡すべき順番など瞬時に判断し、すぐに元のプラン通りに楽しく旅行をできました。この時の友人からは、適当に指示してたように見えたそうですが、後日の申請なども円滑にでき感謝されました。私は何が起きても対応できる計画を立て、緊急事態が起きても何をすべきかを瞬時に判断できると感じました。この経験から、自信を持って恐れずに挑戦するという気持ちが芽生えていきました。

将来したいことについて

私が将来成し遂げたいことは、世の中の技術発展に貢献し続ける一員であることです。この目標は、現在の研究テーマにおいても思っていることです。そのためには、自分一人だけの能力で成し遂げられるものではないので、チームワークを大切にして、インプットとアウトプットを欠かさないことです。現在の研究においても、自分がアウトプットすることに対して、フィードバックをもらえて考え直す機会があります。また、他の人の意見を聞いてインプットし、フィードバックすることで他の人にも影響することで、鼓舞し合って研究を行っています。このようなチームワークが非常に活かされて、学会に登壇するなど、結果を残すことができています。また目標に対しては常に勉強(インプット)を怠らないことです。このような、協調性と努力を怠らないことで、世の中の技術発展に貢献できる人材になることが目標です。