- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. エネルギー産業の中でも、事業ポートフォリオの変革を積極的に進めている企業だと感じており、一次産業の学びと事業開発を結びつけられる環境に興味があったため参加しました。また、企業理解よりも実践的なワークに比重が置かれている点が、自分の思考力を試せると感じたことも理由の...続きを読む(全137文字)
【未知への挑戦、視点を広げる】【23卒】カネカの冬インターン体験記(理系/【技術系職種】テーマ別ワークショップ)No.25408(非公開/非公開)(2022/5/9公開)
株式会社カネカのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 カネカのレポート
公開日:2022年5月9日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年12月 下旬
- コース
-
- 【技術系職種】テーマ別ワークショップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 2日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
元々化学メーカーの生産技術職に興味があったため参加した。また、カネカのインターンに実際に参加したことのある先輩から、カネカのインターンは、ワークで実際の業務に近い考え方を学べると聞いていた。そのため、職種の理解につながることを期待して応募した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
簡単なESのみでの応募だったため、ESだけで自分の考えが伝わるよう、簡潔で論理的な文章にすることを心がけた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
参加人数もかなり多く、選考が厳しいイメージは全くなく、意味がわかる日本語でESが書けていれば通過するように思う。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望したワークで学びたいこと、選んだ理由(400)
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
何故多くの化学メーカーの中でカネカのインターンを選んだのかが伝わるような文章にした。また、インターンに参加し学ぶことを、どう今後に活かしたいのかを書いた。
ES対策で行ったこと
質問はひとつしかなく、その質問もよくありがちな質問だったため、特別何か対策したということはなかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 100人
- 参加学生の大学
- 参加者はかなり多く、故に参加学生の学歴も様々であった。旧帝大や地方国公立が多かったようには思う。
- 参加学生の特徴
- テーマが生産技術だったこともあり、化学系、化学工学系の学生だけでなく、所謂機電系に分類される人も多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 1人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
あらかじめ課題を与えられ、1日目に説明を聞いた後1週間程度で自分で取り組み、2日目に解説を聞いた。
インターンの具体的な流れ・手順
1日目に簡単な企業説明とワークの説明を受け、2日目にワークの解説を聞き、その後座談会を行った。
このインターンで学べた業務内容
生産設備の設計をする際に、どのようなことを考える必要があるのか
テーマ・課題
与えられた製造プロセスの設備主仕様を決定するために、どのような技術検討をする必要があるのか。また、その他に必要と思われる工程や設備は何があるか。
1日目にやったこと
簡単な企業説明を聞いた後、ワークの詳細説明を受けた。その後、ワークに関する質疑応答があった。課題に関しては、内容の他、提出方法や期限、注意点の案内もあった。1時間程度で終わり、質問がない人から退出して大丈夫だった。
2日目にやったこと
提出した課題の解説をしていただいた。カネカ側の解答の他、参加者の解答の紹介もあった。課題解説の後は技術系の社員の方による座談会があり、業務や私生活に関して質問をした。全体で2時間半程度だった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
ワークに関して、特に個別のフィードバックはなかった。解説の説明の中で、様々な分野の人の、異なる視点からの考え方が重要だと繰り返し言っていたことが、印象に残った。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
課題の提出期限が一週間程度と短かったため、他のインターンや大学での研究、授業と並行して取り組むのが大変だった。また、化学系でない人でも参加可能であり、化学系でない人の視点も重要だと言われてはいたものの、やはりワークに取り組む上でどんな反応が起きているか分からないのはマイナスだった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワークはなかったため、特に関わる機会はなかった。課題解説の際、他の学生の解答の紹介はあり、特に違う分野の参加者の解答は参考になった。
インターンシップで学んだこと
ワークの解説の中で、他の学生の解答を一部ではあるが紹介していただけたのは、ありがたかった。他の学生が持っている、自分にはない視点や知識を知ることができ、今後のモチベーションに繋がった。またカネカを志望するような人のレベルを知ることができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
化学系の知識をもっと持っていて、各工程で起こる化学反応がどのような反応なのか、もう少しイメージできていれば、また違った解答を出せたと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
ワークの内容はあくまで業務の体験であるとは言われたが、それでも業務の考え方の体験にはなった。そのため、実際にカネカの生産技術として働くイメージがついた。また、座談会で、技術系の社員の方のお話を伺い、普段の職場環境や私生活についても知ることができ、入社した場合どのような生活になるのか想像できた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
ワークの解説で、カネカ側の解答と同じ解答や、紹介されていた他の学生の解答と同じ解答を出せていたので、ある程度ワークに太刀打ちできていたと感じたため。また、参加学生の学歴や、座談会の時の質問の内容や雰囲気を見て、就活において現時点で自分が劣っているとは感じなかったため。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
他の企業のインターンと比較すると、総時間におけるワークに充てる時間が長く、企業説明等にあまり時間を割いていなかったところに好感を持てた。実際にオンラインでインターンに参加した時間は、合計で3時間半程度であったが、カネカに対する理解が進み、志望度は上がった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
入社した場合のイメージを掴むことはできるインターンだと思うが、特に早期選考に呼ばれるなどの優遇はないため、直接選考に有利になることはないと思う。面接の話のネタになるとは思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
特にインターン参加者限定のイベントやフォロー等はなかった。ワークを通しての職務体験の意味合いが強かったように思う。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターン参加前から、化学・素材メーカーに興味を持っていた。実際に夏、冬のインターンで多くの化学・素材メーカーを見て、自分が一番働きたいと感じる会社を探していた。化学・素材メーカーを志望するようになった理由は、身の回りの製品に使われている材料の生産に関わることにやりがいを感じたからだ。カネカは最大手と比べると少し規模が小さい企業なため、インターンでその辺りの違いを知りたいと思った。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
ワークを通して業務に対する理解が深まり、カネカの生産技術職で働きたいと、インターン参加前よりも強く感じるようになった。人事の方も技術系社員の方も、穏やかでいい人そうだったため、良いイメージを抱いた。また、企業での研究と大学での研究は、売れるかどうか、利益に繋がるかどうかを考えないといけない点で違うということを伺い、今後その点も意識して就活をしていこうと思った。
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カネカの 会社情報
| 会社名 | 株式会社カネカ |
|---|---|
| フリガナ | カネカ |
| 設立日 | 1949年9月 |
| 資本金 | 330億4600万円 |
| 従業員数 | 11,512人 |
| 売上高 | 8072億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤井 一彦 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3番18号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 812万円 |
| 電話番号 | 06-6226-5050 |
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| 採用URL | https://www.kaneka.co.jp/recruit/ |
