【日東電工の魅力を体感】【23卒】日東電工の冬インターン体験記（理系/1day Workshop）No.26829（非公開/非公開）（2022/6/2公開）

高い市場優位性を誇るBtoBの企業、とりわけ素材メーカーや電子部品メーカーを見る中で、ニッチトップ戦略を掲げ、包装材料や半導体関連材料、光学フィルムなどで高シェア製品を持つ日東電工に興味を持ちました。また、1dayで気軽に参加できることも魅力に感じました。

選考はなかったため行った対策等は特にありませんが、日東電工の事業内容や特徴を調べ、競合となる他企業との違いなどについてまとめておきました。

参加のための選考がなくマイページから予約する形式だったため、特になし。

状況に対して与えられた選択肢について、制限時間の中でグループで議論し１つを選んでいく形式のワーク。

初めに全体で会社説明がある。
その後グループに分けられてワークを行い、最後にまとめの解説がある流れ。

日東電工という会社の特徴や良さを、客観的な目線から学ぶことができた。

様々な状況に対してその都度選択肢が与えられ、制限時間の中でグループで議論し１つを選ぶ形式のワーク。

1日目にやったこと

「会社説明→ワーク→まとめ」の流れ。
全体で5回ほどの議論の時間が設けられており、その都度グループで話し合い選択肢の中から1つを選ぶ形式のワークが実施された。最後にまとめの解説と、選考についての案内があった。

なし

選考がないタイプのインターンシップであったため参加学生の人数が非常に多く、社員の方と直接かかわる機会はほとんどなかった。また、各グループに対するフィードバックは、グループの選択に応じて最後にシステム上で表示される形式である。

ワーク自体が選択式で難しいものではないため、とりわけ苦労したことなどはなかった。
ただ、参加学生の人数が非常に多く社員の方と関わることのできる機会は無いに等しいため、そうした点を目的としている学生にとっては意欲の上がらないインターンシップになるかもしれない。

形式的なリーダーは定めたもののメンバーそれぞれが満遍なく発言をしてくれたため、積極的に意見を交わすことができた。非常にフランクな雰囲気で、正直ベースの様々な考えを聞くことができた。

難関な議題をディスカッションして結論を導くというよりも、個人の価値観や自身の将来像についてフランクに意見を交わすようなワークであるため、自分と同じ就活生がどんな価値観に基づいて将来を考えているのかを知れて大変勉強になった。また、ワークとまとめを通じて、日東電工の風通しの良さを実感することができた。

参加にあたって特に準備することはないと思うが、どんな価値観に基づいて就職活動をしているのかを自分の中である程度整理しておくと、議論の際にスムーズに意見を発することができると思う。

私が重視している価値観や企業の特徴が日東電工のそれと一致していたため、日東電工で働く自分の姿をある程度想像することができた。一方で、インターンシップ中のワークは価値観や企業の特徴、考え方などに重点を置いたものであったため、具体的な業務を理解したりキャリアイメージをつかんだりするにあたっては不十分と感じられるかもしれない。

選考のないインターンシップであったことも大いに関係していると考えられるが、参加学生の業界および日東電工に対する理解度はあまり高いものでなかったと感じられたため。インターンシップ参加者は早期選考を受けられるため、日東電工の事業や特徴を深く理解して、自らが実現したいことを十分に伝えることができれば、有利に働くと考えられる。

日東電工の社風や方針が、自身の考えや大切にしたい価値観と一致していることが確認できたため。個人的には、社内の風通しが非常に良いことや、社員1人ひとりに発言が求められること、個人に任せられる仕事の裁量が大きいことなどが、非常に魅力的に感じられた。

前述のとおり、インターンシップ参加者は早期に選考を受けることができるため、日東電工を志望する学生は参加した方がよいと思う。ただ、インターンシップには選考がないこともあり参加学生は非常に多かったため、優遇の程度としてはあまり高いものではないと感じられた。

化学メーカーや素材メーカー、電子部品メーカーなどを中心に見ていた。
志望理由としては、業界として比較的安定していることやモノづくりの上流部分に位置する産業のため社会に与えられるインパクトが大きいこと、業務内容に対する年収が優れていることなどである。また、不動産や金融系と比べて比較的穏やかな社風を持った企業が多いことも、魅力に感じられた。

参加前は規模が大きな会社ではやりがいを感じにくいのではないかという懸念があったものの、インターンシップで感じられた雰囲気や日東電工の特徴から、その限りではないということがわかった。その後の就職活動では、企業規模にとらわれすぎず、その企業の社風や方針、社員の声などに着目しながら自身のキャリアイメージを描くことを心掛けるようになった。