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日東電工株式会社 報酬UP

【挑戦と多様性の未来】【21卒】日東電工の管理部門の本選考体験記 No.10836(横浜国立大学大学院/男性)(2020/10/20公開)

日東電工株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒日東電工株式会社のレポート

公開日:2020年10月20日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 管理部門

投稿者

大学
  • 横浜国立大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
  • 日東電工
  • 日産自動車
  • 東京海上日動システムズ
  • TDCソフト
入社予定

選考フロー

企業研究

「Innovation Internship」という長期インターンシップ参加しましたので、企業研究は基本インターンシップの時に行われました。この企業を志望する場合、知らなければならないキーワードとしては、①グローバルニッチトップ戦略;②三新活動;③でっかいベンチャーの3つだと思います。また、企業研究の時に参考した資料は「日東電工の会社研究 2018年度版 (会社別就職試験対策シリーズ 資源・素材) 単行本 」とYOUTUBEの就職動画です。私の場合は文系出身で管理部門志望しましたので、日東電工に入社したら、どのような仕事をしたいのか、具体的にイメージすることもとても重要だと感じています。長い歴史ももつ会社ではありますが、実はニッチトップ戦略掲げ、色んな領域に手を出している非常にアグレッシブな会社です。

志望動機

主に2つの面からアピールしました。1つ目は調整的な社風です。日東電工は長い歴史ももつ会社ではありますが、実はニッチトップ戦略掲げ、色んな領域に手を出している非常にアグレッシブな会社です。日経新聞のインタビューの中でも「でっかいベンチャー」という言葉を使ってこの会社のあり方を表しました。若手のころから、決められたことをこなすのではなく、自ら考挑戦していくところが魅力的です。2つ目はグローバルな点です。売上高における海外シェアは70%以上、従業員3万人の約70%が海外で活躍している点は魅力的だと思っています。私自身も留学生ですので、自分の語学力や異なる価値観を持つ人とのコミュニケーション能力を活かす場としては、日東電工という会社にとても魅力を感じています。

エントリーシート 通過

実施時期
2019年08月
通知方法
電話
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

イノベーション・インターンシップに参加したい理由

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して他の方のエントリーシートを参考にしていました。また「イノベーション」に対する熱意や論理性などを心掛けていました。

インターン

実施時期
2019年10月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2019年12月

1次面接 通過

実施時期
2020年01月
形式
学生2 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部門の社員
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人柄を見る面接だと思います。笑顔を忘れず、慌てず回答できれば問題ないと思います。また、自分の挑戦精神をアピールできれば評価されると思います。

面接の雰囲気

面接官の方はとても優しい方でした。ずっと微笑んでこっちの話を聞いて下さったのでとてもやりやすかったです。

1次面接で聞かれた質問と回答

イノベーション・インターンシップに参加する理由

様々なイノベーションを生み出した貴社のマインドをより深く知り、アイデア創出のプロセスを自分自身で体験することで、イノベーション創出に必要な能力とノウハウをぜひ学びたいと考え応募させていただきました。

大学院では国際経営戦略についての研究を通して、イノベーションは社会に変革をもたらし人々の暮らしを支えることができることに気付いたからです。様々なイノベーションを生み出した貴社のマインドをより深く知り、アイデア創出のプロセスを自分自身で体験することで、イノベーション創出に必要な能力とノウハウをぜひ学びたと思っています。。さらに、普段の大学院における研究生活では関わることができない自分とは異なる専門分野で研究活動を行う同期や先輩社員の方々との交流を通して、自分には無い新たな発想を知ることで、研究者としての視野を広げ、幅広く多角的に物事を見極める力を身につけることができることを期待しています。

あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください

日本での留学生活の始めの頃は日本語を喋れることに苦手意識を持ち、ゼミでは積極的に発言できませんでした。しかし、このままでは留学する意味もなく、自分にだけは負けたくないと思いました。大学で日本語を独学し、すでに文法や基本語彙については身についていたこともあり、課題点は話す機会の少なさであると考えました。それを克服するために、ゼミ後積極的に教授と先輩に質問することを心がけていました。また、課外活動で多くのインターンシップを参加し、接客ができるアルバイトを応募するなど、日本人の方とコミュニケーションする機会を作ることに努力しました。結果、苦手意識がなくなり、ゼミでも積極的発言できるようになりました。この経験から、困難にぶつけ合った時は「最後までやり切る」の精神を忘れなく努力すること、周りの人と相談することの重要性を学びました。

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長/役員/管理部門のリーダー
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接で面接官ともインターンシップの時に面識がありますので、「誠意」と「熱意」の両方を面接官に伝えることができれば通過できると思います。

面接の雰囲気

イノベーション・インターンシップ参加しましたので、最終確認的な質問が多かった。学生時代に頑張ってきたこと、将来の夢、志望動機等聞かれました。最終的にうちにきてなにをしたいかということについて少し掘り下げられました。

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ってきたこと

サークルに新たな文化を導入し、参加率100%を達成しました。大学は12人の漫画サークルに所属しており、そのサークルでは、参加率が低いという課題がありました。周囲の人の生活を充実させたいと思い、サークルを皆が楽しめるものにしようと考えました。そこで私は部長として周囲に働きかけました。1年を通して新たなイベントを企画し、漫画サークル活動に力を入れる新たな文化の定着を図りました。例えば、日本語サークルとコラボを実施し、日本語の漫画をテキストとして使った日本語教室を開きました。また、指導教員と相談し、定期的に読書会を開きました。結果、参加率が100%まで上昇しました。この経験から、周囲を巻き込み挑戦することで集団の固定化された文化をも変えられると学びました。以上のように、私は自分の強みである「周囲を巻き込む力」をもって、世界中に事業を展開されている貴社でも周囲を巻き込んで行動する事ができると考えています。

入社後したいことを教えてください。

理財務は幅広い領域に関わることができ、グローバルな仕事ができるからです。経理財務部門のインターンシップでは、資金繰りを予測し、御社の利益向上の提案を体験させていただきました。グローバルな会社の資金をコントロールするという重要な仕事ができるだけではなく、戦略の面での提案もできるという点に魅力を感じています。
私は学生時代イベント企画の時、帳簿の管理を兼任したことがあります。資金をコントロールし、予算を立てることが重要なことだと理解しまし。仕事のやりがいを感じられる経理部門で働きたいと思い、志望いたしました。
私は今後、取りまとめた決算資料の分析や経営層への提案を通じて、貴社全体の利益と社員のコスト観点での生産性向上を貢献したいと思っています。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定承諾したら教授からの推薦状が求められたので、就職活動を終える約束と同じのようなものですので、よく考えた上で内定承諾してください。

内定に必要なことは何だと思うか

文系の方ならばイノベーション・インターンシップの参加を強くお勧めします。直接に最終面接を進めるチャンスを貰えるので、絶対参加した方がいいと思います。また、面接に関しては、管理部門の最終面接の役員の方はオーラが凄かったので、圧迫気味ととらえる人もいるかもしれないですが、自分はよく学生を見てくれているのだと感じました。。質問されていることに対して、的を射た答えを出し、簡潔にはっきりと受け答えすることができれば問題ないと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の軸をしっかりと明確していて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じます。また、挑戦をすることをとても重視している会社ですので、挑戦精神を持つ方が内定出やすい感じがします。コミュニケーション能力も重視されています。

内定したからこそ分かる選考の注意点

イノベーション・インターンシップでメンターがついていますので、イノベーション・インターンで良い成果を出せれば、評価されます。また、インターンシップの時にプレゼンテーションする機会が多いので、プレゼンテーション能力が結構見られています。

内定後、社員や人事からのフォロー

色んな部門の社員の方とのコミュニケーションをとる機会があります、TOEICの研修もあります。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 海外拠点で働きたい

入社を迷った企業

日産自動車株式会社

迷った会社と比較して日東電工株式会社に入社を決めた理由

どちらも規模が大きな会社ですが、社風てきには日東電工のチャレンジ的な社風が自分に合っていると感じています。また、ゴーン社長やコロナの影響で日産自動車の業績が結構落ち込んでいますが、日東電工の方は中国やインド、ブラジルなど新興国を中心とした成長の見込まれるマーケットで、各国・各エリア特有のニーズに応じた新製品を投入していますので、リスクが分散されています。また、独身寮、社宅制度などの福利厚生制度も充実しているので安心して働けると思っています。

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日東電工の 会社情報

基本データ
会社名 日東電工株式会社
フリガナ ニットウデンコウ
設立日 1918年10月
資本金 267億8300万円
従業員数 26,144人
売上高 9151億3900万円
決算月 3月
代表者 高崎秀雄
本社所在地 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
平均年齢 40.8歳
平均給与 761万円
電話番号 06-7632-2101
URL https://www.nitto.com/jp/ja/
NOKIZAL ID: 1130949

日東電工の 選考対策

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