【内定者必見！早期選考への鍵】【21卒】パナソニックホールディングスの総合職/技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8919（神戸大学大学院/女性）（2020/7/16公開）

内々定をいただいた後、基本的には推薦状の提出が求められるが、少しの猶予は与えてくれました。3月に1度目の面接があり、6月に最終面接のような形であるため、少しブランクがあるが、相談会を設けてくださっていました。

会社の規模が大きいため、インターンシップのテーマ自体もかなりたくさんの選択肢が与えられます。しかし、このインターンシップが今後の早期選考につながる可能性があることから、早い段階から、自分はどのカンパニーに行きたいかをある程度明確にしておく必要があると思います。また最終面接前のジョブマッチングというものがかなり重要となってくるので、リクルーターを付けていただき、パワーポイントの添削等をしてもらい、発表練習、想定質問など準備をしっかりとしておいた方がいいと思います。

どの会社でもそうかもしれませんが、やはり人物面を見られているような気がします。質問に対して、端的に応えられているか、面接時の表情はどうか、ありのままの自分を表現できているかなど、基本的なことを抑えることが大事で、あとはこの会社に行きたい理由をしっかりともっていると内定は可能だと思います。

長期インターンの時にある程度の評価が得られていると早期選考に進みやすくある程度有利だと思います。またリクルーターがつくと、いろいろなことが質問しやすく、ジョブマッチングの発表資料の添削を行ってもらえるため、万全な状態で面接に進むことができると思います。

可能な限り懇親会を開きたいという提案はいただいています。