【材料開発で未来を支える】【21卒】パナソニックホールディングスの技術系の本選考体験記 No.8919（神戸大学大学院/女性）（2020/7/16公開）

面接の際に特に重要視していることがなぜこの会社に入りたいか、会社に入ってからどのようなことに取り組みたいか、どのような人材になりたいかということが重要になってくるといわれていたので、会社のホームページやマイページ内にある会社説明はかなり参考にしていました。その中で社員の声のようなことがたくさん記載されているので、自分に近い分野で活躍されている社員の方の意見や仕事内容はしっかりと把握しておくようにしました。またOB訪問のような説明会がある場合はぜひ参加することをお勧めします。会社が大きい分カンパニー採用がとられており、複雑であるためそこをしっかりと理解するにはOBの方に直接聞いた方が理解が容易になると思います。

私は材料開発を通して、世界中の人々の生活をより豊かにしたいと考えております。私たちの身近に存在する電池のうち、リチウム電池は車載やインフラ分野だけでなく、IoT分野においても幅広く利用されており、今後発展していく必要不可欠な製品であると考えられます。そのような製品材料の品質は最終製品の品質に大きな影響を及ぼします。よって材料開発に携わることは大きな責任がある分、面白さややりがいを感じることができると考えました。貴社の長年にわたる開発や設計により培った高い電池技術力をもつ社員の方々とともに高品質な材料開発へ挑戦することによって、ニーズに合った商品展開を行い、社会貢献していきたいです。また自分自信が貴社の製品においてかなりの恩恵をうけておりますので、今度は私が貴社の社員になることで、人々の生活を豊かにするというような貢献をしていきたいです。

内々定をいただいた後、基本的には推薦状の提出が求められるが、少しの猶予は与えてくれました。3月に1度目の面接があり、6月に最終面接のような形であるため、少しブランクがあるが、相談会を設けてくださっていました。

会社の規模が大きいため、インターンシップのテーマ自体もかなりたくさんの選択肢が与えられます。しかし、このインターンシップが今後の早期選考につながる可能性があることから、早い段階から、自分はどのカンパニーに行きたいかをある程度明確にしておく必要があると思います。また最終面接前のジョブマッチングというものがかなり重要となってくるので、リクルーターを付けていただき、パワーポイントの添削等をしてもらい、発表練習、想定質問など準備をしっかりとしておいた方がいいと思います。

どの会社でもそうかもしれませんが、やはり人物面を見られているような気がします。質問に対して、端的に応えられているか、面接時の表情はどうか、ありのままの自分を表現できているかなど、基本的なことを抑えることが大事で、あとはこの会社に行きたい理由をしっかりともっていると内定は可能だと思います。

長期インターンの時にある程度の評価が得られていると早期選考に進みやすくある程度有利だと思います。またリクルーターがつくと、いろいろなことが質問しやすく、ジョブマッチングの発表資料の添削を行ってもらえるため、万全な状態で面接に進むことができると思います。

可能な限り懇親会を開きたいという提案はいただいています。