【21卒】パナソニックホールディングスの総合職/技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8919 （2020/7/16公開）

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。/上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み/学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つ/ご自身の強みとそのエピソード

就活会議において過去のエントリーシートを参考にしました。またホームページによって会社の強みはしっかりと把握するようにしました。

先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を解いた。

言語、非言語、性格診断

ジョブマッチング

自分の研究内容について5分以内でパワーポイントを使って発表した。それらをふまえて、技術系の社員や人事の方からの質問、深堀がありました。

最終面接にかんしては、ある程度最終確認の場であるように思われます。ありのままの自分で自分の体験談を素直に話すことができればとくに問題はないと思います。

とても和やかな雰囲気で最初にまず「緊張していますか」という質問から始まり、アイスブレイクを挟んでくれることで、緊張をほぐしてくれました。

自己PRを教えてください。

私は相手の立場に立って物事を考えることができる人間です。私は洋菓子販売店でのアルバイトで、お客様が気持ちよく買い物をして頂くにはどうしたらよいかを常に意識していました。笑顔で接客することはもちろんですが、お客様の年齢層や時間帯によって、接客の対応を変えるという工夫をしていました。午前中は高齢のお客様が多いため、せかさず、丁寧な接客を心がけていました。一方忙しい時間帯には、てきぱきとした接客が喜ばれると考えたため、効率よく店内を回すことを意識しました。そのために忙しい時間に備えて、商品や袋のストックを準備し、レジを2人体制にしてペアと協力して接客を行っていました。この経験から、相手にとって満足できるものは何かを考え、実行する能力が身に付きました。

大学ではサークル、部活動はしていなかったのか。

私は学業を第一優先と考えていたのと、通学時間がかなり長かったということから、大学時代では学業とアルバイトに専念するようにしていました。しかし中学、高校時代では部活をしておりました。高校時代、私は弦楽合奏部に所属していましたが、廃部の危険があるほど部員数が少ない状態でした。その原因はクラシック音楽が敷居の高いイメージがあるため、とっつきにくいことであると考えました。そこで文化祭で自分の部活に興味を持ち身近に感じてもらえるように、誰もが聞いたことのある曲、思わず手拍子がしたくなるような曲を選定し、漫才を交えつつ演奏するということを提案しました。その結果、文化祭は大成功し、部員数を約3倍まで増やすことに成功しました。

内々定をいただいた後、基本的には推薦状の提出が求められるが、少しの猶予は与えてくれました。3月に1度目の面接があり、6月に最終面接のような形であるため、少しブランクがあるが、相談会を設けてくださっていました。

会社の規模が大きいため、インターンシップのテーマ自体もかなりたくさんの選択肢が与えられます。しかし、このインターンシップが今後の早期選考につながる可能性があることから、早い段階から、自分はどのカンパニーに行きたいかをある程度明確にしておく必要があると思います。また最終面接前のジョブマッチングというものがかなり重要となってくるので、リクルーターを付けていただき、パワーポイントの添削等をしてもらい、発表練習、想定質問など準備をしっかりとしておいた方がいいと思います。

どの会社でもそうかもしれませんが、やはり人物面を見られているような気がします。質問に対して、端的に応えられているか、面接時の表情はどうか、ありのままの自分を表現できているかなど、基本的なことを抑えることが大事で、あとはこの会社に行きたい理由をしっかりともっていると内定は可能だと思います。

長期インターンの時にある程度の評価が得られていると早期選考に進みやすくある程度有利だと思います。またリクルーターがつくと、いろいろなことが質問しやすく、ジョブマッチングの発表資料の添削を行ってもらえるため、万全な状態で面接に進むことができると思います。