- Q. 志望動機
- A.
株式会社クイックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社クイックのレポート
公開日:2023年1月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 人材紹介事業本部
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
他の学生が持っている企業の情報よりも少しでも多くの情報を得ようと、企業が開催するイベント、セミナー、動画などはすべて参加、拝見しました。特に社長セミナーでは、社長の考えやこれからの展望、他社との差別化されている部分などを聞けました。また、そのセミナーに参加したことで社長からしか聞けなかった情報や企業の魅力を知れたことは非常に有益だったと思います。クイックは人材業界でもかなりの倍率の企業と聞きます。いかに他の学生よりも多くの情報を手に入れるかが内定への道に繋がると思います。このセミナーで参加したこと、聞いたこと、さらにはそこから出た疑問などを面接などで聞けば、それだけでかなりのアピールにもなり、企業側は熱意を感じてもらえたはずです。
志望動機
私は御社の社員を育てようとする育成方針と求職者への対応に魅力を感じました。若手から自分のチームを立ち上げられる裁量があるということにまず驚きました。一気通貫制で人材紹介で働く本来のあり方、価値の提供方法を大事にされており、選択と集中で新領域にチャレンジしつつも、その一個一個の挑戦に責任をもって集中的に活躍、御社が大切にされている本質を解決するならコンサルする相手も、提供する環境・組織に関してもプロフェッショナルでなくてはならないという理念を体現されていると思います。業務ではコラボレーションにより、周りの蹴落とし愛ではなく、チームで自分の担当外としても一人でもプラスになるよう協力する姿勢を確立されている。そんな点に魅力を感じ、私は御社を志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明選考会
セミナーの内容
会社説明並びに選考内容を含んだワーク。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
選考要素が含まれた説明会だったので、昨年までの説明かでどういった選考が行われたかの事前準備は行いました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーが一次選考だったので、参加必須だったと思います。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生15 面接官3
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ズームでの選考だったので、時間になったら入室し、選考が始まりました。
グループディスカッションの流れ
グループ分けの前にテーマが提示される。それに従い、各自グループ分けが行われる。社員の方が複数のグループを行き来することで評価していく。評価基準は、発想、アイデア、論理力である。
大まかな流れは以下のようだった。
自己紹介5分
議論25分
発表1分
雰囲気
フランクだった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
仕事において人間がAIに勝ることは何か?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループディスカッションでは必要となる前提確認は行った。それによって議論が最後まで軸からぶれてしまったり、本質を見失ってしまうことはなかった。議論は25分に対して発表時間が1分であったため、まとめるのが少し苦労した点。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
ひたすらSPIの問題集を解いていました。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
個人特性分析/言語/論理
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 入社5年目 男性 チームリーダー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
個人面接かつ設定時間が長めだったので、簡潔でシンプルというよりは具体的に論理的に話すことを心掛けた。深堀に対しては反対に分かりやすく、手短に話した。和やかな面接だったため、笑顔で素のままで挑んだことで雰囲気作りも注意した。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気でした。冒頭からアイスブレイクで始まり、面接という雰囲気はなかったです。ただ、面接っぽい質問はたくさんありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ人材系を志望しているのか。
これからの社会への危機感と社会で与えたい価値とその相手から人材業界を選びました。少子高齢化、労働力不足、社会課題が企業の課題、さらに各個人へと関わってきていると思います。また、これに伴い人材という業界の可能性と需要、流動化の高まりが始まっています。労働者は環境を、組織は人を確保したいという時代であり、なおかつ仕事は人生を大きく占める割合。その根本を解決できるとなれば、その人の人生を豊かにできるのではと考えています。さらに規模を大きく言い換えれば、組織を解決できれば、社会が変わる。付随して、人の課題も解決につながる可能性があると信じています。人材業界では人生の分岐点に関わることができる。そんな責任がありつつも、やりがいを感じられる仕事に就きたいと思ったのが経緯です。
自分が思う長所と短所と周りから言われる長所と短所を教えて
自分が思う長所の一つ目は、好奇心旺盛な所だと思います。習い事を小学生の頃は、5つやっていました。それら全部両親から勧められたのではなく、自分がやりたいから始めました。興味の持ったことは体験し、やってみると言うスタイルを貫いてきました。もう一つの長所は、傾聴力です。昔から人の話を聞いて、理解することが好きでした。それは、自分とは全然違う角度や考えたこともない価値観にふれられるからです。アルバイトで2年間塾講師をしていましたが、続けられたのは、生徒との会話をすることでいろいろな価値観を知れたことが大きかったです。一方で、短所は緊張しい、心配性だと言う事です。私は、何事にも事前準備を怠りません。しかし、その一方で本番になれば緊張してしまい、準備したことが発揮できなかったことが多々ありました。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 120分
- 面接官の肩書
- 中堅 女性 マネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
二次ではクイックや業界のことは軽く聞かれたぐらいだった。深堀も特になかった。それよりも過去のことについて深堀があった。学生時代に力を入れたことでは「なぜ取り組んだか、何を学んだのか」など。挫折経験についても「どう乗り越えたのか?その挫折から何を得たか?」など深く聞かれた。その分、回答は曖昧ではなく具体性を持たせた。
面接の雰囲気
一次と変わらず柔らかい雰囲気でした。マネージャーと非常に位が高いにもかかわらず、物腰やわらかく私の回答を非常に興味深く聞いてくださりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
今の大学の学部を選んだ理由は何か
私は、元々世界中の文化に関心がありました。小学校の頃に一度、海外の方と話す機会がありました。その時に自分が全く知らない文化、例えば歴史、食べ物、宗教等などを知るのが楽しかったんです。中でも自国の当たり前が他の国では全く違うということを知ることが面白かったです。反対に日本がどう海外に映っているかを客観的に学びたかったというのは幼い頃からありました。しかし、自分の英語力が低いのが高校では現状でした。英語を学びつつも、文化を学ぶという両軸が自分にとっては理想でした。そんな私にとってはうってつけの学部だったので今に至ります。学部内の教員も多国籍な方が非常に多く、そんな方々の授業を受け、より自分の知見や視野を広めたいと思っていました。
挫折経験があれば教えてください。
中学バスケ部所属時代にて、大会一か月前に人体損傷をしてしまったことが一番の挫折経験です。なぜこれが挫折であったかの理由は、二つあります。一つ目は、大会前の自分のチームにおける地位です。二つ目は、その怪我をしたタイミングです。一つ目からお話すると、もともとは大会ではユニフォームももらえないほど同期の中でも戦力外でした。そこから2年の中で死ぬ気で努力し続けてようやくプレーや監督からの評価が変わっていき、ベンチメンバーでありつつも、大会時には必ず出場させてくれるまでに成長できました。二つ目は大会1カ月前という最も重要な時期だったことです。焦りもありつつ、楽しみと期待が大きかった中、そういったタイミングでの怪我だったのでかなりショックでした。ドクターストップもあって一切の練習参加が認められなかったです。その背景もあって本当に挫折した経験でした。
辞退理由
他社から内定をいただいたため。
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クイックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クイック |
|---|---|
| フリガナ | クイック |
| 設立日 | 1980年9月 |
| 資本金 | 3億5131万7000円 |
| 従業員数 | 1,778人 |
| 売上高 | 325億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川口 一郎 |
| 本社所在地 | 〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2番4号 |
| 平均年齢 | 30.5歳 |
| 平均給与 | 630万円 |
| 電話番号 | 06-6366-0919 |
| URL | https://919.jp/ |
