【未来志向力で差別化】【22卒】 旭化成 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.44301（早稲田大学/男性）（2021/5/19公開）

企業の課題解決プログラムで全6チーム中優勝した経験。自主的に参加し、2か月間3人チームで行われ、最後に企業にプレゼンをする内容だった。自チームは“企業の方が納得する提案で優勝すること”を目標にし、“他チームとの差別化”が課題だった。私は、“縁の下の力持ちとして差別化という言葉の共通認識を作る”ことで、行き詰っていた議論の方向性を定めた。自チームは“自分たちの足で得た情報”で提案を考えることで差別化を図った。具体的に、1．企業の価値観、2．ユーザー目線、3．学食トレイ広告リーチ数といった定量的な数値を“インタビュー・訪問”から集め、考慮した。結果として、差別化に成功し、上記の成果を達成した。 続きを読む

いくら誠実でも未来志向のない男性はモテないだろう。なぜなら、女性は妄想や仮想が大好きだからだ。イケメン俳優が結婚した際、〇〇ロスという言葉がブームになる。これは、女性が、その俳優と結婚している姿を仮想していたことが原因だと考える。つまり、未来志向のない男性といるとき、女性は、将来像を仮想できないため、好きにならないのだ。男性には、過去を振り返らず、将来をデザインできる未来志向力が求められている。 続きを読む

日々、“自分の意思”を大切に行動してきた。上記のプログラム挑戦やゼミ選び、海外一人旅と自分の意思で決定している。就職活動でも“日本に新しい価値を創造し、豊かさをもたらす”という意思を大切にしている。 続きを読む