【OB訪問で差をつけろ】【23卒】旭化成の事務系職種の企業研究詳細 体験記No.29305（大阪大学/非公開）（2022/6/15公開）

一次面接、二次面接はオンライン、三次面接、最終面接は対面。

OB訪問をすること。選考中においてOB訪問を重要視している印象を受けた。ESを提出するより前にOB訪問をしていると「特別枠」と名の付いた選考案内が来て、一般のES締め切りよりも早い提出を求められる。それ以降優秀であれば一般の学生より少し早いペースで選考が進む。また面接を通過するごとに社員があてがわれ面談の機会を与えられる。ここでは業務理解を深めるための質問ができる。この機会を最大活用し、「旭化成が今何に力を入れているか」「自分がやりたい仕事と旭化成はマッチしているのか」を確認しておくべき。社員から具体的な情報を得て具体的な回答を準備しておくと、面接での鋭い深掘りに対応できる。社員によっては模擬面接をしてくれるため、フォローが手厚い。志望度が高いのなら与えられた面談の機会だけでなく自らが面談や模擬面接のアポを取りに行くべき。メンターの社員と採用担当は繋がっており、なんとなくではあるが面談の際に評価が高ければ面接でも好感触を得ることができていたように思う。