【未来を切り拓く挑戦】【24卒】野村総合研究所の冬インターン体験記（理系/ITソリューションセミナー）No.35183（非公開/非公開）（2023/6/15公開）

志望業界（ITコンサル、SIer）の中でも、トップ企業であり本選考の優遇もあると聞いたため。また、オンラインでの実施が多い中、対面で実際の社員の雰囲気や働くイメージを深められると思ったから。高めの日当が出るのも大きかった。

夏インターンの選考に落ちた人に対して、ES・GDの対策講座を人事の方が開いてくださったので、それを元にそれぞれ対策を行った。ESでは、思考プロセスやどう工夫したのかが見られているので、それが明確に分かるように書いた。また、GDは事前に資料読み取り型であるのを把握しておき、イメージトレーニングを行った。

面接では、学生時代にやってきたことに対してかなり深堀がされるので、自己分析が重要。GDでは、ロジカルさと協調性が重視されていると感じた。

NRIの実際のお客さんに対する新規事業立案（個人ワーク）

初日に、参加者全員が東京or横浜オフィスに集合する。そこで、5日間の流れと配属先が発表される。昼食後、各々が配属された部署のオフィスに向かう。2日目からは、配属先に出勤する。最終日に、また参加全員が横浜に集められ、成果発表会を行う。

プロジェクトマネージャーの仕事の進め方、サービス・産業系におけるAEの働き方

コールセンター業務を効率化する新規事業の立案

前半にやったこと

初日に、参加者全員が東京or横浜に集められ、配属先が発表される。そして、各々の配属先でインターンのテ課題・テーマが与えられる。社員の方と定期的にミーティングを行い、課題の整理や現状分析を行った。また、社員さんとのランチや座談会などの機会も多く設けられた。

後半にやったこと

後半は、最終日の成果発表に向けて、資料作成に時間を使った。何度も、メンターの方にアドバイスを貰い、OKが出るまで修正を繰り返した。また、全体発表の前に部内でも発表を行い、部長の方からアドバイスを頂いた。そして、配属部署のオフィスから横浜に移動し、インターン参加者の前で最終発表を行いインターン終了。

人事

なし

初日に配属部署でインストラクターとなる社員がつき、基本形にはその方と一緒に仕事（課題）を進めていく。また、１～３年目の方とのランチや、１日に2回部長クラスの方との懇親会をセッティングしてもらえるので、様々な社員の方と接することができる。仲良くなった方には、名刺もいただいた。

１人１人に違う課題が与えられたため、何か問題が発生したときに、他の学生に頼ることができないこと。分からないことが多く、作業も定時以降はしてはいけない決まりになっているので、社員の方に何度も質問をしたり、しっかりタスク管理をしないと最終発表までに間に合わないのではないかというヒヤヒヤが常にあった。

インターンの課題は、１人１人に与えられることが多いため、初日と最終日以外は意外と学生間の交流は少ない。自分で仕事を回さないといけないので、タスク管理能力が磨かれた。

やはり対面型のインターンだからこそ得られるものは多かった。社員の働き方や雰囲気を肌で感じることができ、オンラインよりも働いている姿をイメージしやすい。「お客様の課題解決」と聞くと、面白そうに聞こえるが実際はシステムの保守運用がほとんど。そのために、お客さんの業務内容の細かなヒアリング、１日数回の社内ミーティング、提案資料の作成等、地味な業務も多くこなさねばならないということを知り、入社後のギャップを減らすことができた。

様々な現場社員の方（若手から部長クラス）と話す機会があるので、質問したいことを事前に準備していくと、有意義なインターンにできると思う。

現場社員の方と接する機会が多く、年収や残業時間、なぜNRIで働いているのか等、本音ベースで色々と話すことができた。また、グループワーク型ではなく、現場配属型だったので入社したらどういう風に働くのかある程度把握できた。このインターンは、ミスマッチを防ぐ機能を大いに果たしている。

インターン上がりの社員の方が多く、「インターンに受かっている人は７、８割は内定が出る」という話を耳にしたから。また、日当が目当てで参加している他業界志望の学生も多く、インターン後の選考の倍率もそこまで高くないだろうと思った。インターン生の中でも、最終発表はうまくいった手ごたえもあった。

社員の方は、みんな自分の会社のことが大好きだという人が多かった。また、「お客さんの期待を超える」、「絶対に最後までやり切る」というカルチャーが根付いており、それがNRIの信頼に繋がっているんだと感じた。忙しさやしんどい場面は多いかもしれないが、お客さんにシステムを提供する上で最高の環境だと思った。

インターン生は全員早期選考（ES＋webテ＋面接２回）に呼ばれる。また、配属部署とのマッチングが特に高いと判断された学生は、配属部署確約の超早期選考（ES＋面接１回）に呼ばれる。

IT業界を志望しており、職種はコンサル・SEなどを中心に見ていた。インターンに参加する前は、上流工程か下流工程のどちらに就職すべきか非常に迷っていた。アプリケーションエンジニアという職種を体験することで、モノづくりの楽しさを知るとともに、お客さんとの距離が近く感謝の声が貰いやすいということが分かったので、エンジニア（下流工程）の志望度が上がった。

インターンに参加する前は、シンクタンク系企業ということもあって、お堅く真面目な印象があった。だが、実際に社員の方にお会いしてみると、フランクで明るい人が多かった。最初は年収や福利厚生などで企業選びをしていたが、誰と働くかが一番大切だと改めて思い知らされたインターンだった。対面でのインターンがない企業は、ミスマッチを防ぐために沢山の人にＯＢ訪問するようになった。