【未知を切り拓くIT革命】【22卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの本選考体験記 No.14835（大阪大学大学院/男性）（2021/7/3公開）

・当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。
（500文字以内で簡潔に記入してください）

・あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。
特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。
（400文字以内で簡潔に記入してください）

採用サイトのマイページから提出

マイページ上に入力

設問１ではキャリアプランを書く際に本当にこの会社がそのプランを実現する事が出来る場所かしっかり社員の方から話を聞いたり、会社の説明会などで確認して書くようにしました。またそれをしたい理由を実体験と繋げて話せばうわべではなく現実的に聞こえるので実体験と繋げるようにしました。身に着けたいスキルは少ない字数で簡潔にこのプランの実現のために必要な理由を述べるように意識した。

設問２では普段書いていたガクチカのESに今回指定されている取り組んだ理由、難しかった点、創意工夫した点を重点的に書くことを意識した。それぞれが独立するのではなく、挑戦するにあたり直面した困難→その困難を乗り越えるためにした工夫という一連の流れになるように文の構成を正を意識しました。またその取り組みでの最終的な結果を定量的に書くようにしました。最後にこの取り組みを通して得た学びを抽象的に書き、汎用性のある学びを得た事を強調しました。400字で書かないといけない内容が多いので指定された文字数内に収める事が大変でしたがそれ以外はインターンの時と変わらない設問なのでそこまで大変ではないと思う。

会社のホームページ上のパンフレットを読むことやOB訪問で入社後のキャリアプランについてイメージをするようにした。ESを複数の先輩に添削してもらった。

ワンキャリア、外資就活、unistyle、NRIの新卒採用のホームページ

上記の問題集を何度も解き直し、素早く解法が出てくるようにした。

SPI（言語、非言語）

一般的なSPIの制限時間です。問題数は回答のスピードによって異なる。

ナツメ社の青色のSPIの対策問題集

オンラインのため特になし。

アプリケーションエンジニアでは顧客の現状から課題を論理的に導き、解決する力が求められるので、ガクチカではアルバイト先の課題に対して論理的にアプローチし、解決した経験を話しました。またSIer、ITコンサルタントとして大切な簡潔に話す事、論理的に話す事の二点に注意して面接に臨みました。

面接時間が短いということもありアイスブレイクはなくすぐに面接は始まった。面接中は淡々と進んでいったがこちらの回答にはしっかり頷きながら聞いてくれた。

なし

ワンキャリア、外資就活

どんな研究しているのか。

金属材料の1つであるハイエントロピー合金という合金について研究しています。合金は通常2種類の異なる金属を溶け合わせて作るものですが、近年注目されているこのハイエントロピー合金は5種類以上の金属から作られています。従来は構成する金属の種類が増えると不純物ができやすいため材料としてあまり良くないと考えられていたのですが、実際には特定の金属を等量に近い比率で溶け合わせると不純物が出来にくく、2種類の合金よりも強度などの力学特性が優れている場合があることが分かったことから注目され始めました。まだ注目されてから日が浅く、未解明なことが多く存在するため、このハイエントロピー合金を様々な金属元素の組成比を変えながら実験を行い、力学特性に関するデータを集め、知見を得る研究をしています。

なぜその研究テーマを選んだのか。研究で苦労したことはなにかあるか。

選んだ理由
→強みを活かして未知の分野に挑戦したかったからです。私の強みは何事にも主体的に取り組むことです。この強みを活かして色々なことに挑戦してきて、その過程で新しいことに挑戦することにとても面白さややりがいを感じてきました。
そのため重工などと共同研究できる花形の研究テーマもあったのですがもう実用化されているものをマイナーチェンジさせるような研究より未知なことが多いため大変ですがその分新しいことを発見する機会が多いこの研究テーマに魅力を感じた為です。

苦労したこと
→2つあります。1つは未知の分野であるためそもそもの実験に使用する試料の作成が難しかったことです。適切な組成比、金属を用いないと不純物が出来てしまい実験に用いる事が出来ないため日中だけでなく夜中も試料作製を繰り返しました。
2つ目は実験の中で想定していた結果と大きく異なる結果が出たときの考察です。予想と大いに異なる結果であったため同じ試料で様々なファクターを一つずつ変化させた実験を行い、原因と理由を解明する過程でとても苦労しました。どのファクターが影響しているのか分かった後は自身で仮説を考え、それを裏付ける実験方法を考えることで無事知見を得る事が出来ました。

オンラインのため特になし。

簡潔かつ論理的に話したこと。またそれに加えて二次面接で主に聞かれる5つの要素と入社後のキャリアプランについてしっかり理由も含めて話す事が出来たから。

一次面接よりは厳かだったが、きちんとこちらの話には反応しながらしっかり聞いてくれた。また、逆質問で出向制度について聞いた際には自身の体験を交えながら笑顔で質問に答えてくれた。

なし

ワンキャリア、外資就活、ビズリーチキャンパス

AEとして必要な要素5つについて教えてください。

・論理的思考力→上流フェーズでは顧客の現状を正しく分析し、そこから抽出した問題を確実に解決するためには論理的な整合性を裏付けた提案を行う必要があるから。また開発フェーズにおいてもエラーが発生した際に何が起きているのかを正しく把握するために、様々な事象を切り分け、論理的に原因を考える必要が有るから。

・情報を聞き出す力→顧客の現状分析や要件定義などの上流フェーズにおいて顧客や業界の有識者から問題や課題解決に必要な本質的な情報をやり取りや質問を通して得る事が解決するためには不可欠だから。

・リーダーシップ→プロジェクトに取り組む中ではチームメンバーだけでなく、顧客やパートナー会社の方など様々な人と関わる機会がとても多い。プロジェクトを成功に導くためには関わる多くの人々を一つの方向に向け、考えをまとめるリーダーシップを発揮する必要が有るから。


・推進力→プロジェクトには必ずリリース日や納期があり、その期限までに必ず完成させる必要が有る。しかし開発過程でエラーが生じることなどにより、予定より進捗に遅れが出る場合がある。そういった困難に直面した際にも顧客の為に納期に向けプロジェクトを推し進める力が必要だから。


・段取り力→AEは複数の案件を同時に担当する場合も多くある。それぞれに納期がある為、思い付きで取り組むのではなく、自身の頭の中でしっかりと手順を描いたうえで取り組まないとそれぞれのチームメンバーやクライアントにも迷惑がかかるのでこの力が必要。

入社後のキャリアプランについて教えてください。

最終的には優れたプロジェクトマネージャーとして大規模のプロジェクトを統括しつつ、様々な企業、業界に対してITによる業務効率化を行うことで、業界全体で業務変革を後押ししたいと考えています。
そのために入社後まずは研修や配属先での指導を通してシステム開発に必要なITスキルと、顧客やベンダー、プロジェクトメンバーと関わるうえで必要なビジネススキルを十分に身に着けます。これらをしっかり身に着けておくことで将来顧客に対してより良い価値提供を行う事が出来ると考えているからです。３～４年ほど経つとAEとして業務設計や業務アプリケーション部分の設計に関するアサインされた仕事を自立して行えるようになることに加え、チームリーダーを経験して将来PMになるために徐々にチームのタスク管理を行えるようになりたいと考えています。5～７年後には将来大規模案件のプロジェクトマネージャーになる為にこれまで行ってきた開発業務に加え、顧客業界の動向調査などの上流部分の業務に携わっていくことや、小中規模のプロジェクトのPMを担当したいです。
そして10年後には若手のうちの開発現場での経験や市場調査など上流工程の業務、小中規模案件でのリーダーを経験したうえで大規模案件のプロジェクトマネージャーとして社会に対して影響力の大きいプロジェクトを自身の管理によって円滑に進め、日本社会のITによる業務変革を後押ししたいです。

オンラインで全員入出後最初に人事の方から説明を受ける。

最初の5分で試料をそれぞれ個人で読み込み、その後グループで話し合い一つの結論を出す。
最後に代表者の発表はなく、制限時間になれば終わる。また議論の過程を書記し、提出するといったこともない。

始まる前に学生同士で話せるアイスブレイクの時間が設けられていたおかげで比較的緊張せず活発に議論する事が出来た。

なし

画面共有された図を見ながら、学祭でクラスで出店する店舗の料理を4つの中から選び、地図から出店場所も選ぶというもの

一人で議論を引っ張りすぎず他のメンバーにも話を振っていたこと。議論が行き詰った際に議論を推進する発言をし、前に進めた事。一つ一つの発言が論理的だったこと。

オンラインのため特になし。

一次面接、二次面接で既に能力面のチェックは終わっていると思われるのでこの子と一緒に働きたいと思ってもらえるように笑顔でNRIの志望度が第一志望であることを話した。また万が一希望しない配属先になっても大丈夫かという質問にも問題ないと瞬時に答えた。

笑顔で初めに緊張しなくていいよと言って下さり、リラックスして面接に臨めた。面接中も何度か褒めてくださり、話しやすかった。

なし

ワンキャリア、外資就活

なぜIT系を志望するのか。その中でもなぜNRIなのか。

なぜIT？
→アルバイト先の飲食店でアルバイトリーダーとして発注業務を行っていた際にITによる業務効率化を実感したからです。以前は７つの異なる業者に一枚ずつ手書きで発注書を書いていたのでとても時間がかかり、他の業務に支障をきたしていました。しかしあるとき端末1つで全業者に発注可能なシステムが導入され劇的に業務効率が改善され、ITによる業務効率化を実感しました。
この経験から各課題に最適なITを用いればこのように様々な問題を解決できると思い、ITによって業務改革を行いたいと考えたため志望しています。

なぜNRI？
→理由は二つあります。一つ目は御社ではAEとして顧客の市場調査や要件定義から開発、実行までの全工程に携わる事が出来るため、顧客のニーズを自分で咀嚼しながらプロダクトに反映させる事が出来るからです。これにより顧客の要望に対して一貫性のある最適なソリューションを提案できるだけでなく、自身が全工程に携わることで顧客に対する貢献実感も強く得る事が出来ると考えています。
二つ目は優秀な社員が多い御社は成長意欲が高い私にとって働く上で最適な環境だと考えたからです。御社は一人当たりの利益率が高く、これは一人一人に求められるレベルが高く、それにこたえる事が出来る優秀な社員が多いからだと考えています。実際にOB訪問やイベントなどでお話しした社員の方々は皆優秀な方ばかりで、そのような社員の方と一緒に働くことで切磋琢磨しつつ多くのことを吸収する事が出来、若くして成長できると考えたからです。

何で研究職じゃなくてSIerを志望するのか？

理由は3つあります。1つ目はITを用いた課題解決を行いたいと考えているからです。過去にアルバイト先の飲食店で発注業務を行っていた際にITによる業務効率化を実感した経験から、様々な課題に最適なITを用いることで多くの問題を解決する事が出来ると考え、ITによる課題解決を行うことで日本社会を発展させたいと考えたからです。
2つ目は自身の強みである論理的思考力を活かして顧客の課題を分析し、解決策を提案したいと考えたからです。アルバイト先の飲食店で売上を向上させるために課題を分析し、自分なりに考えた施策で売上を向上させた経験から自身で考えた提案によって顧客や社会に影響を与える仕事に就きたいと考えるようになりました。
3つ目は顧客やプロジェクトチームのメンバー、パートナー会社など多くの人と直接かかわりながら働きたいと考えたからです。大学生活の中でアルバイトやサークルなどで多くのメンバーと関わりながら同じ方向を向いて目標達成に向けて取り組む過程にとてもやりがいを感じました。この経験から顧客の課題解決という目標に向け、クライアント、チームメンバー、ベンダーなど多くの人と協力しながら取り組めるこの環境に身を置きたいと考えたからです。