【感動と革新のITエンジニア】【20卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの本選考体験記 No.7540（早稲田大学/女性）（2019/7/23公開）

・第一希望のキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由(400字)
・第二希望のキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由(400字)
・あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。
（400文字）

就活会議、外資就活などに掲載されているエントリーシートをよく読み、参考にしつつ、自分の書いた文章が論理的におかしくないか、推敲した。

本屋で購入した対策参考書を繰り返し解き、問題に慣れるようにした。

テストセンターの、言語・非言語・構造的把握検査・性格検査

一次面接ではあるが、企業理解が非常に求められていたと感じている。上記の質問以外にも、NRIの顧客企業、AEとTEの違い、V字モデルの説明などを完璧にすることが大事。また、チームで頑張った経験については、リーダーシップがあることをほめていただいた。

非常に穏やか。こちら側が少し緊張しているのを察してくれて、アイスブレイクの雑談をしてから面接に入ってくれた。常に手元のESを見ながら質問を受け、何かしら書き込んでいた。

チームで頑張った経験を教えてください。

大学の学祭で野外のステージ演出（複数のカメラ画からメインビジョンに映す画の選択）を行ったこと。「見る人を感動させたい」と思って目標を立て、この活動に取り組んだ。目標実現のために、出演団体（ダンスサークル）の要求をよく聞き、それを忠実に守ること、撮影係のカメラ員たちと会議を繰り返し、意見を出し合いながら最高のカメラワークを作ることの二つを主に意識した。成功するためには関わる人全員に当事者意識を持ってもらうことが必要であると考えたが、当初は出演団体の方が映像演出に興味を持っていなかったり、カメラ員の活動に対する意識の差があったりしたので、上記のことを行って自分から積極的に働きかけた結果、「チームで演出を作る」という意識を全員が持ってくれるようになったと思う。本番で何とか演出を成功させ、会場が盛り上がっているのを感じたり、終了後に出演団体の方から感謝されたりしたのは忘れられない経験である。

アプリケーションエンジニアとして入社したら何がしたいか。

顧客の立場に立って課題解決の提案を行うことで顧客との信頼関係を築き、困ったときに真っ先に頼ってもらえるような存在になりたいです。急速なスピードで変化し続けているIT技術の中で、顧客にとって本当に必要なものは何なのか、最終的に成果が望めるシステムなのかと多角的に考え、責任をもってコミットしたいと思っています。一月に貴社のインターンシップに参加した際、業務体験後に社員の方にフィードバックを頂き、顧客の業務を理解していなければ、課題解決策のつもりが結果的に仕事を増やし、圧迫することになるということに気づかされました。ソリューション事業の歴史が長く、あらゆる業界に精通している貴社だからこそ学べることは沢山あると思うし、顧客目線を忘れず、品質に徹底的にこだわってソリューションを提供している社員の方々に刺激を受けることで自分の理想像、顧客に寄り添った提案ができるエンジニアに近づけると考えました。

志望理由と、入社後のキャリアプランについて論理的に説明できたこと。深掘りはかなりされたし、あまり面接官の笑顔は見られないような面接だったが、そこでめげずに冷静に返答することが大事だと思う。

一次面接と比較すると少々厳か。あまり笑わない面接官であった。人柄に関する質問が多く、一つ一つの質問に対する深掘りがかなりあった。

なぜIT業界を選んだのかそのなかでなぜSIerを志望しているのか。

幅広い業界と関わって仕事ができること、人の心を動かす仕事ができると思ったから。一つ目については就職活動を行う上で様々な業界の話を聞いていると、その業界の人がどういう考えで働いているのか少しずつ知ることができて、もっと知りたいと思うことが何度もあった。そこで今後関わる業界を完全に絞るのではなく、幅広い業界と関わって仕事ができる仕事がしたいと思った。また、その中でもSI業界を見ているのは、サークル活動で他団体から依頼を受けて公演の撮影をし、映像演出を行う、という経験を通してそのように感じるようになりました。公演を成功させるために依頼団体に話を聞いたり、サークル員と協力して取り組むことで見る人を感動させる、という活動から「人のために考え行動し、その結果人の心を動かす」ことができる仕事がしたいと考えるようになりました。今の社会にはIT技術で解決できる課題は沢山あると思うし、すでに数え切れないほどの人の心を動かす事業を生み出してきた御社の環境に身を置き、自分もその一例に関わっていくことで、社会に影響していきたいと考えています。

入社後のキャリアについてどう考えているか。

入社から2年目までは、下流工程を行う開発メンバーとしてプログラミングを勉強しつつ、モノづくりに対する理解を深めることで上流工程を担当するようになった時のために必要になるであろう基礎的な知識を蓄えたい。4，5年目までには上流工程も担当し、業務分析や要件定義・設計を中心に行っていって開発リーダーとして顧客と積極的に関わり、自分からどんどん新しい提案をしていきたい。それ以降はプロジェクトマネージャーとして一つの案件を管理する立場になり、御社の強みである高品質なシステム提供に尽力したい。また、一つの業界に特化してキャリアを積んでいくのではなく。色々な業界の案件を経験し、業界の固定観念に縛られない新しい発想ができるようになりたい。

テーマは飲食チェーンが新店舗開くときの立地についてABC案から選び、選んだ案のリスク回避についても考えること。

内定の連絡を頂いた時に直接フィードバックで言われたことだが、ここではリーダーシップがあるかどうかを見ている。自分はファシリテーターのような役回りをしていたが、全員が意見を出すように求められていたので自分の意見も言いつつ、ソフトにまとめたりしていた。

やはり最終面接であるので、志望度は見られていたと思う。様々なイベントに出席していたことをアピールし、第一志望であることも伝えた。会社に対する熱意を見せることが大事である。

GDの後にそのまま個人面接に移る。面接官は若かったが、部屋に入って机を挟んで対峙した瞬間、真顔で無言になった。焦って自己紹介したが、非常に厳かな雰囲気であると感じた。

野村総合研究所とはどのようなイメージか。

業務コンサルティングから開発、保守・運用まで一貫してクライアントに寄り添うことができる。「コンソリューション」という言葉を大事にしているように、ただ単にシステムを開発している会社というわけではなく、本当の意味で顧客企業のためになっているかどうかを考え、実際に効果であったり利益が出るまでコミットするという姿勢を大事にされている。また、競合のシステムインテグレーターの会社と比較して10%越えという圧倒的な利益率の高さから、提供しているサービスの品質の高さ、社員の方々の意識の高さが感じられる。そういった業務に対する姿勢や質の高さから、各業界のリーディングカンパニーに高い信頼を得ているというイメージがある。

野村総合研究所にはどのような社員が多いと感じたか。

冬の1dayインターンシップや会社説明会・社員座談会、OB訪問などを通じて感じたのは、論理的で頭の回転が速い方が多いということでした。雑談するときは皆さん非常に穏やかでしたが、仕事の話になると本当にお客さんのためになっているのかとぶつかって熱くなることもあると聞き、非常に熱意をもって仕事に取り組んでいるのだなと思いました。また、仕事をするうえで大変なことはたくさんあるが、それらを乗り越えてひとつのプロジェクトが終わったとき、お客さんに感謝されることが一番うれしいという話を聞いて、このように仕事にやりがいを持っている方々とぜひ一緒に仕事をさせていただき、そういった姿勢を見習いたいと思える方々ばかりでした。