2023卒の先輩が野村総合研究所アプリケーションエンジニアの本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社野村総合研究所のレポート
公開日:2022年4月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- アプリケーションエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官2
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
1.オンラインGD会場に入室
2.GDのメンバーどうしで自己紹介
3.GDの説明
4.個人ワーク
5.GDの開始
6.GD終了後、オンラインGD会場から退出し、個人面接の待機
グループディスカッションの流れ
1.5分間で各メンバーが資料を読み、3つのうちどのプランを選ぶかを決め、そして決めた根拠を考える。
2.GDの開始。各メンバーが意見を出し合って、プランの選択とその妥当性を裏付けるための論理構築を行う。
3.結論が綺麗に仕上がったら、「終了しました」と審査員に伝え、GD終了。
雰囲気
アイスブレイクでは非常に和やかでした。その後のGDも和やかでしたが、二人ほどガツガツしてい方がおり、少し緊張感がありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
大学の就職キャリアセンターや就活サイトが提供しているGD対策をこなしました。
テーマ
口外禁止のため詳述は避けるが、何かの魅力度を上げるために最適なプランを3つのうちから一つ選び、その妥当性を裏付けるための論理構築を行う。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・議論に足りていない根拠づけを資料の情報を基にして行ったことです。
・ガツガツしている方がいたので、他のメンバーに発言をしてもらうような配慮を行ったことです。
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野村総合研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1965年4月 |
| 資本金 | 186億円 |
| 従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
| 売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 此本 臣吾 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 1321万円 |
| 電話番号 | 03-5533-2111 |
| URL | https://www.nri.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.nri.com/jp/career |
