【深い企業理解で差別化を】【20卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.6979（東京外国語大学/男性）（2019/6/25公開）

他社状況を報告するように言われるが拘束は完全になし。６月初旬に電話にて内定確約の意思確認を行い、そこで内定となる。

野村総合研究所を志望するのであれば、かなり深い企業理解が求められると思います。そこで他の就活生と差別化をはかることができ、またキャリアプランについても具体的に話しやすくなるのではないでしょうか。またOB訪問の回数は人事に把握されるようなのでできるだけ参加したほうがいいと思います。説明会やインターネットでは手に入らない話が多く聞けて選考に大きく
プラスになると思いますし、自分もそうでした。ぜひとも2回ほど違う部署の方に話を聞いてください。

キャリアプランがしっかりしているか、自分の将来がどれくらい思い描けているか、真剣に将来のことを考えているか。ではないかと思います。個人面接としては山場の二次面接でキャリアプランを詳しく深掘りすることからもこれは明確なのではないでしょうか。また、フィードバックで明るい性格を褒められている学生も周りに多く、エネルギッシュな印象を与えられるかも大切であると思います。とにかくキャリアプランについてはいろいろな方面から詰められても耐えられるように考える必要があると思います。

最終面接前に行われるGDが鬼門だと言われているが私もそのように感じた。確実に通過している人は、議論の内容を書いてまとめ、司会進行や話がずれたら修正するなどファシリテート能力の高い人でした。またインターン参加者は早期に面接が行われ一部選考免除もあるのでインターンは参加したほうがいいと思います。

社員に具体的に仕事の内容を聞くことのできる機会が複数回設けられる。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

日本ヒューレット・パッカード合同会社

私が日本ヒューレット・パッカードエンタープライズより野村総合研究所を選んだ理由はコンサルティング機能とSI機能を持ち合わせる野村総合研究所のほうが変化の激しいIT業界で生き残れるのではないかと考えたためです。また、米国本社、グローバル事業の影響を受けやすく賞与が増減しやすいという話をHPで聞いたことも理由です。日本企業、外資系企業という軸で最後は悩みましたが、仕事、キャリア、役目を自分の全責任をもって築く外資系で働くことの難しさを感じたことも日系企業になびいた理由です。