【NRIを志す学生の熱意】【20卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.7619（東京工業大学大学院/男性）（2019/7/24公開）

内定を頂いた後も、他社で気になるところがあれば自由に受けさせてくれた。6月に電話で最終的な意思確認を示す前までは特に拘束もない模様。

NRIへの熱意をアピールする材料を作るため、OB訪問や説明会への参加をお勧めする。各ステップの面接の中で、NRIの主要顧客や、実際に手がけているシステムの固有名詞の名前、NRIが抱えている課題などを問われることもあるため、生の話を社員の方々から聞く機会があると良いと思う。また、OB訪問は評価シートにきちんとカウントされているとも伺ったため、熱意をアピールする一つの手段として有効にワークすると考えられる。

なぜSIer業界を志すのか、またなぜNRIを特に志望するのかをきちんと言語化できる学生が求められていると感じた。能力的に優秀な友人も、企業理解が十分に進んでいないまま面接に臨み、NRIのビジネスについて深く追求され落ちてしまった者もいたため、この会社の面接では企業研究が特に重視されると思う。

インターンシップへ参加することで選考ステップが大幅に省略されることから、夏・冬のインターンシップへの参加を強く推奨する。しかし、周りの友人の中にはインターンシップ選考で落選しても本選考で内々定をもらった学生もいたため、志望度合いが強いのであればめげずにチャレンジするといいと思う。

6月現在、特にフォローはない。内定者懇親会が5月に開催されたのみ。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

日鉄ソリューションズ株式会社

他社SIerも併願はしていたが、社員の優秀さ・給与面の2点を重視しNRIへの入社を決めた。インターンシップで多くの社員の方々とお話しをしたが、変化の流れが早いIT業界で能力を身に着ける貪欲さや、コミュニケーション能力の高さは他社SIerと比べても一歩抜きん出ていると感じた。内々定者の中には、他社SIerや外資のITコンサルと併願している人が多かったが、いずれにしても上記の2点を理由にNRIへの入社を決めている学生が多い印象を受けた。